31英语面试常见问答

其实中外HR手里的问题都差不多，思维模式也差不多。这31的问题经常出现在中华HR的问题列表中。或许他们最早的出身是微软、谷歌等公司的HR。有人说:？全球化其实就是美国化？，现在你明白了吧？读者可以收藏，熟悉这些话题，不怕去什么外企面试。

如果你知道招聘经理会在下次面试中问你什么，那不是很好吗？

虽然我们很遗憾不能读心，但我们会给你下一个最好的东西:31最常见的面试问题和答案的列表。

虽然我们不建议对每个面试问题都有一个固定的回答(事实上，请不要)，但我们建议花一些时间来适应你可能会被问到的问题，招聘经理在你的回答中真正想要的是什么，以及怎样才能表明你是这份工作的合适人选。

把这当作你的面试学习指南。

1.你能告诉我一些关于你自己的情况吗？

这个问题看似简单，很多人都没有做好准备，但却至关重要。交易是这样的:不要给出你完整的工作(或个人)历史。而是做一个推销？一件事？它简洁而有说服力，这恰恰说明了为什么你？你很适合这份工作。从你最想让面试官知道的2-3个具体的成就或经历开始，然后谈论之前的经历如何让你为这个特定的角色定位。

2.你是如何得知这个职位的？

另一个看似无关痛痒的面试问题，这实际上是一个脱颖而出，展示你对公司的热情和联系的绝佳机会。例如，如果你是通过朋友或专业联系人了解到这份工作的，说出那个人的名字，然后分享你为什么对此如此兴奋。如果你是通过一个事件或一篇文章发现这家公司的，分享一下。即使你是通过一个随机的招聘板找到这个职位的，也要分享一下这个职位吸引你眼球的地方。

3.你对公司了解多少？

任何一个候选人都能读懂并反刍公司？s？关于什么？页面。所以，当面试官问这个问题时，他们不一定是想判断你是否理解这个任务？他们想知道你是否关心这件事。使用网站上的几个关键词和短语，以一句表明你理解公司目标的话开始，然后继续把它个人化。说，？我？我个人被这个任务吸引是因为还是？我真的相信这种方法，因为并分享一个或两个个人的例子。

4.你为什么想要这份工作？

再说一遍，公司希望雇佣对工作充满热情的人，所以你应该有一个很好的答案来解释你为什么想要这个职位。(如果没有呢？你也许应该去别处申请。)首先，找出让这个角色非常适合你的几个关键因素(例如？我喜欢客户支持，因为我喜欢不断的人际互动和帮助别人解决问题带来的满足感”)，然后分享你为什么喜欢这家公司(例如？我？我一直对教育充满热情，我认为你们正在做伟大的事情，所以我想成为其中的一员？).

5.我们为什么要雇用你？

这个面试问题好像很超前(更别说恐吓了！)，但如果你被问到这个问题，你就走运了:这是你向招聘经理推销自己和自己技能的最佳方式。你在这里的工作是精心设计一个涵盖三件事的答案:你不仅能做好工作，还能带来好的结果；你会真正融入这个团队和文化；你会比其他候选人更适合。

6.你最大的专业优势是什么？

在回答这个问题时，面试教练帕梅拉·斯基林(Pamela Skillings)建议要准确(分享你真正的优势，而不是你认为面试官想听到的那些)；相关(选择你最适合这个职位的优势)；并且具体(例如，代替？人际交往技巧？选择？说服性沟通？还是？关系建设？).然后，用一个例子来说明你是如何在职业环境中展示这些特质的。

7.你认为你的弱点是什么？

你的面试官在这个问题上到底想做什么？除了识别任何主要的危险信号？是衡量你的自我意识和诚实度。所以呢？我不能在最后期限前拯救我的生命？不是一个选项。但两者都不是？没什么！我是完美的！？通过思考一些你正在努力解决的问题来取得平衡。我们正在努力改进。比如说，也许你？我从来都不擅长公开演讲，但你最近主动要求主持会议，以帮助你在人群中演讲时更加自如。

8.你最大的职业成就是什么？

什么都没说？雇佣我？比在过去的工作中取得惊人成绩的记录要好，所以回答这个面试问题时不要害羞！一个很好的方法是使用S-T-A-R方法:设置要求你完成的情景和任务，为面试官提供背景知识(例如？在我上一份初级分析师的工作中，我的职责是管理发票流程？)，而是把大部分时间花在描述自己实际做了什么(行动)和取得了什么(结果)上。比如说，？在一个月内，我简化了流程，每月为我的团队节省了10工时，并将发票错误减少了25%。？

9.告诉我你在工作中遇到的挑战或冲突，以及你是如何处理的。

在问这个面试问题的时候？你的面试官想知道你会如何应对冲突。在求职面试中，任何人都可以看上去和蔼可亲，但是如果你不这样做，会发生什么呢？斯基林说，重新被雇用，合规部门的格拉迪斯开始找你麻烦。同样，你会想要使用S-T-A-R方法，确保专注于你如何专业和富有成效地处理这种情况，最好以一个快乐的结局结束，比如你是如何达成决议或妥协的。

10.你认为自己五年后会怎样？

如果被问到这个问题，要诚实而具体地说明你的未来目标，但要考虑到这一点:招聘经理想知道A)你是否为自己的职业设定了现实的期望，b)你是否有抱负(也就是说，这次面试不是你第一次考虑这个问题)，c)这个职位是否符合你的目标和发展。你最好的办法是现实地思考这个职位会把你带到哪里，然后按照这些思路回答。如果这个职位不是呢？不一定是通往你理想的单程票？它？可以这么说你吗？你不太确定未来会怎样，但你认为这段经历在帮助你做出决定时起着重要作用。

11.你梦想的工作是什么？

同样，面试官想知道这个职位是否真的符合你最终的职业目标。什么时候？一个NBA球星？也许会让你开怀大笑，但更好的办法是谈谈你的目标和抱负？以及为什么这份工作会让你更接近他们。

12.你还面试了哪些公司？

公司问这个问题有很多原因，从想知道你面临的竞争是什么，到嗅出你对这个行业是否认真。？通常，最好的方法是提及你正在探索公司行业中的许多其他类似的选择。求职专家艾莉森·道尔说。？提到你所申请的所有工作的一个共同特征是有机会应用你所拥有的一些关键能力和技能，这是很有帮助的。例如，你可以说:“我正在申请IT咨询公司的几个职位，在那里我可以分析客户的需求，并将其转化为开发团队，以便找到技术问题的解决方案。”？

13.你为什么要离开现在的工作？

这是一个难题，但你肯定会被问到。一定要保持乐观？对过去的雇主持否定态度对你没有任何好处。取而代之的是，用一种方式来表达你渴望接受新的机会，并且这个角色是你的？比你现在或上一份工作更适合你。比如说，？我？我真的很想从头到尾参与产品开发，我知道我？我在这里有机会。？如果你被解雇了呢？保持简单:？可惜，我被放走了，？完全没问题。

14.你为什么被解雇？

好吧，如果你接下来被问到为什么会被解雇(事实并不完全美好)，你最好的选择是诚实(毕竟求职的世界很小)。但这并不一定会破坏交易。分享你如何？我成长了，结果是你现在如何对待你的工作和生活。如果你能把学习经历作为下一份工作的优势，那就更好了。

15.你在新的职位上想要什么？

提示:理想情况下，这个职位必须提供同样的东西。具体点。

16.你喜欢什么样的工作环境？

提示:理想的情况是和你申请的公司环境相似。具体点。

17.你的管理风格是什么？

最好的管理者坚强但灵活，这正是你想在回答中炫耀的。(想想类似，？虽然每种情况和每个团队成员都需要一点不同的策略，但我倾向于以教练的身份处理我的员工关系...？)然后，分享几个你最好的管理时刻，比如你把你的团队从5人发展到15人，或者指导一名表现不佳的员工成为公司的最佳销售人员。

18.你行使领导权的时候是什么时候？

根据什么对这个角色更重要，你会想要选择一个展示你的项目管理技能的例子(从头到尾领导一个项目，处理多个活动部分)或者一个展示你自信而有效地团结团队的能力的例子。并且记住:？最好的故事包括足够多的细节，令人可信和难忘。斯基林说。？展示你在这种情况下是如何成为一名领导者的，以及它如何代表你的整体领导经验和潜力。？

19.你不同意工作中做出的决定的时候是什么时候？

每个人都会时不时地与老板意见相左，但在问这个面试问题时，招聘经理想知道你能以一种富有成效、专业的方式做到这一点。？你不知道吗？我不想讲这样一个故事:当你不同意时，你的老板是个混蛋，你只是为了维持和平而让步。你不知道吗？我不想告诉那个你意识到自己错了的人。《职业机密》的佩吉·麦基说。？告诉一个你的行动对情况的结果产生了积极影响的人，无论是与工作相关的结果还是更有效和更有成效的工作关系。？

20.你的老板和同事会如何描述你？

首先，要诚实(记住，如果你得到了这份工作，招聘经理会给你以前的老板和同事打电话！).然后，试着找出你在面试的其他方面没有讨论过的优点和特质，比如你强烈的职业道德或者你在需要时参与其他项目的意愿。

21.为什么你的工作会有空缺？

如果你失业了一段时间，直截了当地说出你想做什么？我一直在忙(希望如此？这是一系列令人印象深刻的志愿者和其他丰富心智的活动，比如写博客或上课。然后，将谈话引向你将如何做好这份工作并为公司做出贡献？我当时决定休息一下，但是今天我？我准备以下列方式为这个组织做贡献。？

22.你能解释你为什么改变职业道路吗？

不要被这个问题搞糊涂了？深呼吸，向招聘经理解释你做出职业决定的原因。更重要的是，举几个例子说明你过去的经验是如何转移到新的角色上的。这不一定是直接联系；事实上，当候选人能够让看似不相关的经历变得与职位非常相关时，往往会给人留下更深刻的印象。

23.你如何处理压力或紧张的情况？

麦基说:“选择一个能表明你能以富有成效、积极的方式直面压力的答案，不要让任何事情阻止你实现目标。”一个很好的方法是讲述你的减压策略(列出世界上最棒的任务清单，停下来深呼吸10次)，然后分享一个你轻松应对压力的例子。

24.在这个职位上，你的第一个30天、60天或90天会是什么样子？

首先解释一下你需要做些什么来获得提升。你需要什么信息？你需要熟悉公司的哪些部分？你还想和其他哪些员工坐下来谈谈？接下来，选择几个你认为可以立刻做出有意义贡献的领域。(例如？我认为一个很好的开始项目是深入你的电子邮件营销活动，并为它们建立一个跟踪系统。？当然，如果你得到了这份工作，你(或你的新雇主)可能会在那里做出决定？it’这是一个更好的起点，但是准备好答案会让面试官看到你可以在哪些地方增加直接影响？那是你吗？我们很期待开始。

25.你的薪水要求是什么？

回答这个问题的第1条规则是使用Payscale和Glassdoor这样的网站研究你应该得到多少报酬。你呢。你很可能会提出一个范围，我们建议根据你的经验、教育和技能，说明这个范围内适用的最高数字。然后，确保招聘经理知道你很灵活。你在表达你知道你的技能是有价值的，但是你想要这份工作并且愿意谈判。

26.工作之外你喜欢做什么？

面试官在面试中会问一些私人问题。看看候选人是否能适应这种文化，并给他们机会展示自己的个性。长期招聘经理米奇·福特纳说。？换句话说，如果有人问起你工作之外的爱好，那？完全可以敞开心扉，分享真正让你兴奋的事情。(不过，一定要保持半职业化:说你喜欢在周六晚上去当地的热门酒吧喝几杯啤酒是可以的。告诉他们周一通常对你来说是难熬的一天，因为你？你总是宿醉不醒。)?

27.如果你是一种动物，你想成为哪一种？

像这样看似随机的性格测试问题出现在面试中，通常是因为招聘经理想看看你是如何思考的。这里没有错误的答案，但是如果你的答案有助于你分享你的优势或个性，或者与招聘经理建立联系，你将立即获得加分。专业建议:想出一个拖延战术来为自己争取一些思考时间，比如说？这是一个很好的问题。我想我不得不说

28.一辆豪华轿车能装多少个网球？

1,000?10,000?100,000?真的吗？

说真的，你可能会被问到类似这样的脑筋急转弯问题，尤其是在定量工作中。但是记住面试官没有？我不一定想要一个确切的数字？他想确保你明白什么？这是对你的要求，你可以启动一个系统和逻辑的方式来回应。所以，深呼吸，开始思考数学。(是的，它？可以要笔和纸！)

29.你打算要孩子吗？

关于你的家庭状况，性别(？你会如何管理一个全是男性的团队？你在哪里出生)，宗教，或者年龄，都是违法的？但是他们仍然会被问到(而且经常被问到)。当然，并不总是不怀好意？面试官可能只是想找话题？但是你绝对应该把任何关于你个人生活的问题(或者任何你认为不合适的事情)和手头的工作联系起来。对于这个问题，思考:？你知道，我？我还没到那一步。但是我对贵公司的职业发展非常感兴趣。你能多告诉我一些吗

30.你认为我们可以做得更好或有什么不同？

这在初创公司中很常见(也是我们在缪斯的个人最爱之一)。招聘经理想知道你不仅对公司有一些背景，而且你能够批判性地思考，并提出新的想法。所以，来点新点子吧！你希望看到哪些新功能？该公司如何提高转化率？如何改善客户服务？你不知道吗？我不需要有人陪。的四年战略，但一定要分享你的想法，更重要的是，展示你的兴趣和专业知识如何有助于这份工作。

31.你有什么问题要问我们吗？

你可能已经知道面试不仅仅是招聘经理盘问你的机会？这是你发现一份工作是否适合你的机会。你想了解这个职位的什么情况？公司？部门？团队？

在实际的面试中，你会涉及到很多这样的问题，所以准备一些不常见的问题。我们特别喜欢针对面试官的问题(？你最喜欢在这里工作的哪一部分？”)或者公司的成长(？你能告诉我你的新产品或增长计划吗？”)

；