事业单位面试一般会问哪些话题？

事业单位招聘面试以结构化面试为主，面试题目基本集中在言语表达、情景应对、组织管理、人际关系、综合分析、自我认知六个方面，多侧重考察应聘者的表达、分析、决策、创新、应对等综合能力。具体可以查看当地商家整理的具体招聘公告。一般会写明具体的面试方法，面试方法明确后才知道面试问题。查看当地院校的面试通知。

事业单位常见的四种面试形式。

1.结构化面试。也称标准化面试，是考官根据既定的评价指标，严格遵循特定的程序，运用特定的问题、评价方法和评价标准，通过与考生面对面的口头交流，对考生进行评价的标准化过程。

2.没有领导小组讨论。是指将几名考生按一定人数聚集在一起组成小组，要求他们在一定时间内就某一问题进行自由讨论，由考官根据考生的能力进行综合评价。

3.情景模拟测试。就是设置一定的模拟情境，要求被测试者扮演一定的角色，进入角色情境去处理各种事务和各种问题、矛盾。考官通过候选人在各种情况下的行为来评估他们的素质潜力。

4.受访者面试。即考官一个一个提问，考生一个一个回答。