九千的咨询工作怎么样？

首先，在专业能力方面。客观来说，九千在专业能力上还是比较强的，CDD有比较成熟的方法论和规范的工具体系。对于之前没有接触过这个的人来说，收获会很多，成长会更快，比国内一些野鸡咨询公司强很多，所以即使在九千的时间很短，只要有心，还是会学到很多东西的。

第二，项目执行能力。受项目经理的影响，如果遇到一个好的项目经理，整个项目会很顺利，工作压力也会小很多。

但是，如果遇到一个故事很长的项目经理，就会有这样的bug。比如你进项目，不给你简报，就算问你也不回答，给你分配了一个抓数字的工作，但是后来发现你要的是别的，然后就被指责没有所有权等混乱行为。

第三，工作经历和氛围。基本上工作节奏是从早上10:30左右到项目忙的时候12，1，2甚至通宵。项目不忙的时候，基本上9点半以后就可以回家了。

但是，这种情况非常少见。项目结束后基本上不可能在10: 30之前下班。虽然CDD项目周期短，节奏快，但我个人认为九千的工作量远远超过工作本身要求的水平，工作时间长导致看似不错的工资，实际时薪极低。

除了工作节奏快，工作时间长，团队合作的体验差，新人基本感受不到团队的感觉。大部分的老人没有耐心带新人，不会把你当同事。当一些新人才进入项目时，他们甚至没有一份简报。如果他们直接拿来当PTA，老人们就不尊重你，也不会帮你融入。比如他们会打电话给你，喂你，因为你的名字很难记。

而且在项目不顺利的时候，新人是一些老年人的重点对象。当然，九千也不是没有好领导，没有好同事，但是好人在里面呆不长。

个人工作久了有失眠(以前没有)、莫名的心悸、狂躁，但程度比较轻；后来也听说其他同事出现了一些健康状况，离职了，包括心理问题。因为他们涉及到了别人，我就不细说了。

第四，商业道德。九千基本没有商业道德。他招了很多人，开了很多人。招人的时候，他很随意。面试官甚至在你面前抽烟，开人的时候也不会客观公正。如果他要开除你，即使评价错了，他们也不去纠正，这是很不负责任的。

个人经历的过程大致是:实习期满前一天，被告知表现不达标，建议延长试用期。因为一个项目经理给了一个很差的绩效评价，但是其他项目跟领导沟通的很好，我就毫无防备的同意延长试用期。以上过程未经本人同意被录音。

最后的离职面谈，对方只用了负面的绩效评价，我被告知其他领导不会做绩效评价。之后和做HR的朋友聊起这件事，大家都觉得不可思议。

这里附上一些小技巧:面对九千试用期的绩效面试时，需要保持冷静，最好告知面试官你在录音，录音时需要征得对方同意；而且根据劳动法的规定，如果公司提出员工在试用期的表现不合格，需要拿出表现不合格的证据，建议你保留好平时工作的沟通记录和自己的工作成果。

最后，我们需要注意EPS的提交。一定要亲自找项目经理填写，然后交给HR，不能让项目经理直接越过你提交，这样如果有不公平的评价或者甩锅的情况，就能及时发现，及时沟通。

最后，希望你慎重选择，对自己的生活、健康、职业发展负责。