我不知道为什么我总是缺席面试时会感到沮丧。
只说工资高的人。
某公司需要招聘工程技术人员，很多名牌大学的学生来面试。一次面试下来，面试官觉得很好，但是一个没有工作经验的应届本科毕业生开出的工资，比公司招聘的硕士甚至工作了n年的高级工程师都高。当然，面试官也帮不上忙。在合理的时间谈薪资也是你在面试中需要学习的。也许薪水是你首先考虑的。但是不要开始谈薪水。
无论你是大学毕业生，还是有丰富工作经验的老手，面试的第一步一定是展示自己，让面试官觉得你适合这份工作。如果一开始就谈工资，别人不知道你是否适合这份工作，也不知道你的真实水平，你一定认为你只是为了钱。对于每一个面试官，他们都会反感。哪怕你是个不可多得的人才。
还有就是摸清市场情况后再谈薪资，漫天要价可能会被面试官抛弃。很多大公司对不同学历不同工作背景的人都有定性的工资标准，面试成功后你也不会少拿工资。
面对工作压力，表现出恐惧。
当你在面试官面前展示自己的能力时，面试官会告诉你这份工作的职能，以及你所面临的艰辛和压力，也就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你表现出恐惧或衡量自己的无能，有经验的面试官不会接受你。你需要对新工作中的困难和压力做好心理准备。如果你连面对强大压力和努力的勇气都没有，怎么可能得到这份工作？
在求职的路上，每个职场人都要避免以上问题，才能赢得求职面试。当然，求职成功靠的是临场发挥。合理的职业规划更重要。如果你的职业生涯是在求职面试中度过的，也许你的职业规划有问题，是时候反思了！
隐瞒真实个人资料的不诚实的人。
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历感兴趣，你才会被通知面试。在简历中适当突出你的个人特点是明智的，以表明你适合这份工作，并吸引HR的注意。但是，简历一定不能隐瞒个人真实，不能欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这种印象也决定了你再厉害也不能被考虑。
因为，对于公司来说，人品对于一个员工来说更重要。
由于求职压力大，有些人为了获得某些工作的面试机会，往往会在简历中掺水。小张是一名大专毕业生。他看到一家大公司在招聘工程师，但应聘要求的最低学历是本科。为了进入这家大公司面试，他向人事部门投了一份写有“学士学位”字样的简历。面试他后，面试官让他来公司上班，但接到人事部门的电话后放弃录取他。只是因为经过调查发现他的学历是假的。其实对外招聘要求的学历是本科。如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。要不是小张不诚实，他可能已经得到这份工作了。
不注重个人职业形象的人
投完简历收到面试通知一般会怎么做？选择一套合身的西装，准备好需要向面试官展示的资料，然后计算好去公司面试的时间，在规定时间内到达面试公司。
但是，总有一些求职者匆匆忙忙赶到面试公司，不算迟到，穿着不得体，给面试官的第一印象就是连自己的形象都不注意。这样的人怎么能放心把工作交给他呢？
不注重自己职业形象的人，通常很难让HR有兴趣去更好地了解他，也很难让人信任他。所以面试的时候要适当包装自己，注意自己的职业形象。
频繁跳槽不稳定
HR经常遇到这样的情况:每份工作的时间不超过两年，甚至每隔几个月就要换一次雇主，发现跳槽越来越厉害。
职场中有一些人，尤其是一些刚毕业的大学生，总是不赞成跳槽。如果不开心或者觉得个人价值没有体现在工资上就频繁跳槽。这样的人很可能面试不录取。无论什么样的公司招聘，总是希望员工能长期为公司工作。如果遇到频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，即使你工作能力很强。很多工作和岗位都需要员工长期坚持。如果你是一个频繁跳槽的老板，公司可能要再招一段时间新人。
当然，每个人跳槽的原因都不一样，不能一概而论说跳槽不好。但是辞职前一定要想清楚，不要在简历上留下不光彩的工作履历。