如何解决公考中的人际关系处理问题？
第一，人——自我认知
部分问题整合到自我认知模块，目的是让考生充分了解自己，知道自己的能力、长处、爱好等。，并学会与自己相处。但这并不像考官承诺你是谁，而是在回答的细节中传达出来，说明你的性格、品格、能力符合岗位的要求，同时明确自己的责任，做出合理恰当的解决方案。所以在这类题型中，自我意识尤为重要，以自我为核心，360°应对。
典型的例子:单位要实行人事制度改革，人力资源部的工作人员都在按部就班，各司其职，而刚来负责档案工作的小王正在收集其他单位的相关资料，分析本单位改革可能遇到的问题。有些人认为小王做得对，有些人则认为小王的生意做得不对。如果你是小王，遇到这种情况你会怎么做？(2065 438+01 6月25日江西法检面试真题)
第二，从场景模拟
情景模拟一般采用一对一的交流方式，与一般的陈述答题不同的是，模拟是一种展示，考生需要将情景“表演”出来，以体现真实感。这样，更重要的是考察临场发挥和表达的能力。在这个过程中，考生需要打头阵，情境中的其他角色按照考生的指示，为后续内容做铺垫。从一个故事线开始，随着时间的推移，渐渐晕了，一切由你决定，跟着你的脚步走。
典型例子:科长给小张布置了一个任务，要求三天完成，但第二天下午小张只完成了一半，领导批评了他。他非常沮丧。作为同事，你怎么劝他？请现场模拟。(2065438+6月06日11宁夏公务员面试真题)
第三，多智能体交叉
多智能体是一个复杂的情况，题目不仅涉及到很多人物，而且矛盾错综复杂。这类题目考察考生的心理素质和逻辑表达能力。经过仔细思考，注意答案清晰有序，让考官抓住每一个答题点，避免失分。
典型例子:小王、小李、尤组成临时项目组。你是负责人。讨论中，小王发言踊跃。小李话不多，但向领导汇报时，小李特别热情，受到了领导的表扬。小王郁闷了。你该怎么办？(2017 2月18上午北京公务员面试)