会计面试常见问题及答案
面试是通过书面、面对面或网上交流(视频、电话)的方式，考察一个人的工作能力和综合素质。通过面试，可以初步判断应聘者是否能融入自己的团队。接下来我就带来会计面试常见问答，希望对你有帮助！
会计面试常见问答(1)
问题1:请介绍一下你自己。
想法:
1.这是面试的必答题。
2.介绍内容要和简历一致。
3.在表达上尽量口语化。
4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。
5.组织要清晰，层次要明确。
6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题二:谈谈你的家庭情况。
想法:
1，情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭人口。
3、应该强调自己对家庭的责任感。
问题3:你有什么爱好吗？
想法:
1.爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。
5.最好有一些户外爱好来点缀自己的形象。
问题4:你的座右铭是什么？
想法:
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，不宜说那些引起不好联想的格言。最新会计面试常见问题解答。
3.说那些太抽象的格言是不合适的。
4.格言不宜说得太长。
5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。
6.参考答案寻找成功之道，而不是失败的借口。
问题5:谈谈你的缺点。
想法:
1，说自己没有缺点不太合适。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。
4.不太合适说让人不安和难受的缺点。
5.你可以说出一些与应聘工作无关的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问题6:说说你的一次失败经历。
想法:
1，说你没有失败的经验不太合适。
2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。
3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。
4.体验的结果应该是失败。
5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。
6.说明失败只是外部客观原因造成的。
7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题7:你为什么选择我们公司？
想法:
1，面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
3.我非常看好贵公司所处的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。
问题8:如果我聘用你，你将如何开展工作？
想法:
1.如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
2、可以尝试用迂回战术回答，比如先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按照计划开展工作。
问题9:我们为什么要聘用你？
想法:
1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。
2.招聘单位一般会录用基本合格，对这个* * *群体感兴趣，有足够信心的应聘者。
3.如果我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的责任感，良好的饥饿适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。如果您给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁！
问题10:你离开前一家公司的原因是什么？
想法:
1.最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在上一个单位辞职的理由在这个招聘单位是不存在的。
2.避免用过于详细和具体的术语说出离开公司的原因。
3、不能夹杂主观负面情绪，比如太幸运，人际关系太复杂，管理太混乱，公司不重视人才，公司排斥我们的员工等最新会计面试常见问答。
4、但不能躲闪或回避，比如个人原因换环境。
5不能涉及他们的负面人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、随和等。
6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。
7.如果我辞职是因为公司倒闭。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况每况愈下。至今觉得这一步很遗憾，但我不得不面对显示器，寻找一个可以再次发挥能力的舞台。同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规则之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后诉诸自己的喜好。
会计面试常见问答(二)
1，会计的六大基本要素是什么？
资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
资产+费用=负债+所有者权益+收入
2.会计的三大报表是什么？
资产负债表、现金流量表、损益表(也称为损益表)
3.收益性支出和资本性支出有什么区别？
资本性支出是为了在多个会计期间获得收益而发生的支出(如购买固定资产和购买原材料的支出)。
扩展内容
会计面试中的经典问题
1，会计的六大基本要素是什么？
资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2.会计的三大报表是什么？
资产负债表、损益表、现金流量表
3.权益性支出和资本性支出有什么区别？
资本性支出:指为购买或生产使用寿命超过一年的耐用品所需的支出，是指企业发生的、其效益及在两个或两个以上会计年度内发生的支出，包括构成固定资产、无形资产和递延资产的支出。
收入支出:也称为期间费用。指企业在经营过程中发生的费用，其收益仅与本会计年度相关，因而用本年度收益补偿。这些费用发生时，应记入当年的相关成本和费用账户。区别:收入支出不同于资本支出。前者用当年营业收入全额补偿，后者先记为资产，通过折旧或摊销摊入年度成本。区分收益性支出和资本性支出的目的是为了正确计算各年的损益，正确反映资产的价值。如果将收益性支出视为资本性支出，结果是当期费用被低估，资产价值被高估，利润被虚增；反之，当期费用被高估，资产价值被低估，利润被虚减。
4.固定资产折旧的方法有哪些？
平均寿命法，工作量法，双倍余额递减法和年数总和法，
会计面试经历
请介绍一下你自己。
回答提示:大部分人回答这个问题的次数太多，只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在简历上。其实企业最想知道的是求职者是否胜任，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但要积极向上。企业很看重一个人的礼貌，求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你认为你性格中最大的优点是什么？
回答提示:冷静，旗帜鲜明，坚定，顽强。
乐于助人和关心他人，适应性和幽默感，乐观和友善。经过北大青鸟一两年的培训和项目实战，加上实习，我适合这份工作。我相信我能成功。
3.说说你最大的弱点？
回答提示:这个问题很有可能是企业问的，他们通常也不想听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气不好，工作效率低，企业肯定不会录用你。永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人以为这样的回答会让他们更好看，但事实上，他们已经身处险境。企业喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班有什么看法？
回答提示:其实很多公司问这个问题，并不能证明一定要加班。只是想测试一下你是否愿意为公司做贡献。
回答样本:如果工作需要，我将被迫加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.你的薪水要求是什么？
回答提示:如果你的薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果你要求的薪水太高，会显得你超重，公司负担不起。一些雇主通常会提前为他们申请的职位设定预算，所以他们的第一份工作往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
回答样本1:“我对工资没有硬性要求。”我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我专注于寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答样本2:我受过系统的软件编程培训，不需要很多培训。而且我自己对编程也特别感兴趣。所以我希望公司能根据我的情况和市场标准的高低给我一个合理的工资。
样本三:如果非要你自己说具体数字，请不要说宽泛的范围，那么你只会得到最小的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对今天的人才市场做了调查，知道像你这样学历的员工有什么样的价值。
6.你五年后的职业规划是什么？
回答提示:这是每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到。更多的回答是“管理者”。但近年来，很多公司都建立了专门的技术渠道。这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术员”或“高级软件工程师”等等。当然，也可以说出其他你感兴趣的岗位，比如产品销售经理、生产经理等与你专业相关的岗位。你知道，考官总是喜欢有进取心的考生。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。最常见的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
7.你的朋友怎么评价你？
回答提示:我想从侧面了解一下你的性格和与人相处的问题。
样本回答:“我的朋友都说我是一个值得信赖的人。因为一旦我向别人承诺了什么，我就一定会做到。如果我做不到，我不会轻易答应。
回答样本:“我认为我是一个随和的人，能和不同的人相处得很好。”我和人相处的时候，总能站在别人的角度考虑问题。"
8.你有什么问题吗？
回答提示:企业的这个问题看似可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利的问题。如果有人问:你们公司有什么新员工培训项目，我可以参加吗？或者说你们公司的晋升机制是怎样的？企业会非常欢迎，因为这体现了你的学习热情，你对公司的忠诚，你的上进心。
9.如果你通过这次面试被我们公司录用，但是工作一段时间后发现自己根本不适合这个岗位，你会怎么办？
回答提示:有两种情况，一段时间发现自己的工作不适合自己:
1，如果你真的热爱这个职业，那么你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距；
2.如果你觉得这个职业可有可无，那你最好尽快转行，找一个适合自己，自己热爱的职业，这样你的发展前景会更大，对单位和个人都有好处。
10，当你完成一项工作，你认为领导要求的方式不是最好的，你有更好的方式。你该怎么办？
回答提示:①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私下找机会用商量的口吻表达自己的想法，看领导能不能回心转意；
(2)如果领导不采纳我的建议，我也会按照领导的要求认真完成工作；
(3).还有一种情况，如果领导要求的方式违背了原则，我会坚决提出反对意见；如果领导还是固执己见，我会毫不犹豫地再次向上级领导汇报。
11.如果你在工作中出现失误，给我们公司造成经济损失，你认为应该怎么办？
回答提示:
我的初衷是为公司努力。如果造成了经济损失，我觉得首要问题是想办法弥补或者挽回经济损失。如果本人无力负责，希望单位帮忙解决；
②是责任问题。分清责任和职责。如果是我的责任，我愿意受罚。如果是我负责的一个团队里别人的错，我不能幸灾乐祸。作为一个团队，我需要互相帮助完成工作，安慰同事，帮助他们找出原因，总结经验。
③总结经验教训，一个人不可能一辈子不犯错误。重要的是从自己或他人的错误中吸取教训，避免在今后的工作中犯类似的错误。检讨自己的工作方法，分析问题的深度和力度是否不够，导致可以避免的错误。
12，如果这次考试没有录用，你有什么打算？
回答提示:现在的社会是一个竞争的社会，从这个面试也可以看出来。竞争必有利弊，成功必有失败。成功的背后往往有很多困难和挫折。如果这种失败只是一次，只有通过经验的积累，才能造就一个完整的胜利者。我将从以下几个方面来正确对待这次失败。
第一，要敢于面对这次失败，不要气馁，接受自己失去了这次机会不会回头的事实，从心理上和精神上表现出对这次失败的抗拒。要有自信，相信经过这次经历，你一定能通过努力超越自己。
二、善于反思，认真总结面试经验，思考分析，从自己的角度寻找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地对待自己，做一个有智慧的人。
第三，走出阴影，要克服这次失败带来的心理压力，时刻牢记自己的弱点，防患于未然，加强学习，提高素质。
第四，努力工作，回到原单位的岗位后，要踏踏实实的工作，三十六计走为上，争取在这个岗位上做出点成绩。
五、再接再厉成为一名软件工程师或者网络工程师一直是我的梦想，有机会我还是会再去竞争。
13.如果你做的一项工作被上级领导表扬，但你的主管说是他做的，你该怎么办？
回答提示:我不会先找上级领导解释这件事，但是我会主动找我的主管沟通，因为沟通是解决人际关系最好的方式，但是会有两种结果:1。我的主管认识到了他的错误，我想我会根据具体情况决定是否原谅他；2.如果他再威胁我，我会毫不犹豫地找我的上级领导反映这件事，因为他会造成负面影响，对我以后的工作不利。
14，谈谈你对跳槽的看法？
回答:(1)正常跳槽可以促进人才合理流动，应该支持；(2)频繁跳槽对单位和个人都不利，应该反对。
15.你在工作中很难与同事和上级相处。你该怎么办？
回答提示:
我会服从领导，配合同事。
我会从自己身上找原因，认真分析自己工作不好是否让领导不满意，同事不喜欢。我们还需要看看我们是否在与人交往方面做得不好。如果有，我会努力改正。
如果找不到原因，我会找机会和他们交流，让他们指出我的不足。有问题及时改正。
作为一名优秀的员工，要时刻以大局为重。即使有一段时间领导和同事不理解我，我也会做好自己的工作，虚心向他们学习。我相信总有一天他们会看到我努力的样子，对我微笑！
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