如何看待医护人员跳槽？

目前，许多医务人员因为工作压力大、工资低、医患关系复杂而辞职。对此你怎么看？

参考答案

总的来说，我认为应该正视医务人员跳槽的现象。

由于医疗工作压力大，工资低，医患关系紧张，加上市场经济环境的影响，也就是人们就业的多样性，跳槽在任何行业都是很正常的事情。一些所谓的以前？金饭碗？随着时代的发展，人们就业观念的改变，也会随之改变，所以医务人员跳槽无可厚非。

但是医务人员频繁跳槽也会造成很多不良影响。我们知道培养一个医务人员的人力物力财力是巨大的，如果一个医务人员不再从事这个行业，会带来很大的损失。另外，即使跳槽人员还在从事这个行业，也会因为环境一时不适应而难以施展个人才华，更好地为患者服务。总的来说，医务人员跳槽可以增强人才市场的灵活性和流动性，但不利影响更多，弊大于利。

因此，我们应该探索如何解决这些问题:

第一，可以提高医务人员的待遇。目前，我国的医务工作者与其付出的努力相比，报酬并不高。尤其是在广大的基层医院，很多医院工作人员待遇很差。可以加大财政投入，从基数上提高广大医务工作者的工资。同时，也可以对高级医学人才进行补贴，比如对愿意去基层的高级人才，可以给予适当的落户优惠政策。

第二，制定更加科学的制度，明确医患权利和责任，减少医患矛盾。由于目前紧张的医患关系，很多医生每天工作时都充满了各种焦虑。针对这种情况，可以建立更加明确的医患权利和责任体系，通过记录* * *群体在治疗和手术中的行为，留下医学证据，避免一些医闹干扰医生的正常生活。