20多场面试下来，我收获了什么？(干货)
和我一样，年初的时候，她也在抱怨现在公司的各种不好，打算换工作。然而到了年底，我的新工作已经敲定，她还打算明年换工作。
确实有很多外界因素导致她原地踏步，比如六休，不好请假，不去面试。但是我觉得也有很多主观懈怠，因为她还没有确定要不要转行，转岗，转到哪里。我猜她大概没有仔细研究过各种招聘广告。
也许她换工作的欲望没有我强烈？
我知道对于很多人(尤其是女生)来说，工作并不是一件重要的事情。能“凑合”就不错了。
但我是一个真实的人。经过计算，减去生命周期中吃饭睡觉所必须的时间，工作几乎占了人生的三分之一甚至一半。既然如此，为什么不“关注”一下呢？
鸡血部分到此结束。毕竟没有人能激励你，只有你自己能让自己振作起来！
前方高能预警！！！
以下是我在面试中总结的套路，信息稍微多一点。个人情况不同，不一定完全适用于你。只是希望能给你一些启发！
2015毕业于某211院校研究僧，专业就业范围狭窄，前景黯淡。另外，我不擅长科研，也不想进体制内，所以决定转行。
毕业前签了前一家公司，原因很简单，因为这是我收到的第一份offer，公司里几个学长都是校友，感觉比较亲切，草草签了协议就没找了。
后来因为个人气质确实和公司不匹配，工作的过程很痛苦。
所以，我终于决定开始找工作了。
面试时请观看心路历程。20多场面试，我收获了什么？(心灵)”。
特别说明:本文可能只适用于刚入职场的小白，老司机仅供参考，求轻批！
1.对自己的行业和工作定位有一个大致的了解。
2.浏览相关行业和职位的工作内容和工作要求。
3.根据岗位要求，梳理自己的优势和相关知识经验。
4.准备两个与工作内容相关的主要成果。
5.准备一份简历(建议准备一份有重点的通用模板，会根据不同竞争岗位的岗位要求进行微调。)
6.根据工作要求，准备好自己的工作。如果文案能准备好之前的稿子，市场就可以用数据说话。如果你真的没有什么作品，可以现在就给竞争公司准备一个，至少表达一下你的诚意。
投简历的方式有很多种，基本分为以下几类:
1.招聘平台
智联招聘、前程无忧、ChinaHR.com、老板直聘、Lagou.com等。
智联和前程无忧良莠不齐，回复率不高。
BOSS直聘和拉勾的水平。com比较高，但是职位数略低。
个人推荐BOSS直聘和拉勾。com，因为这两个平台有机会和HR在线交流，方便自荐，也更容易提前了解竞争公司和职位的详细情况。
我试过一个有效的自荐方法:编辑一段话，陈述自己的优势，与岗位的匹配度，核心竞争力等信息发送。如果有能力，还可以为自己设计一张图文并茂的“名片”，简单说明自己的优势。
这样做一来更容易引起HR的注意，二来也更能体现你对这个职位的重视，为面试加分。
2.公司官网招聘平台和投递邮箱。
现在很多公司都有自己的门户网站，网站上经常会有“加入我们”或者“招聘信息”等栏目，可以显示大量正在招聘的职位。
还有一些公司会在ChinaHR.com和Zhilian.com的公司简介中提到接收简历的邮箱..
通过这些渠道直接投递，可以提高看简历的概率和效率。(因为听一个负责招聘的朋友说，智联、前程无忧等网站有时候会因为简历太多而被刷，也就是说当你投资一些大公司的时候，你的简历可能根本不会被公司的招聘人员看到。)
找个人推进去
很多大公司都有内部晋升的地方。有兴趣可以通过熟人甚至网络找人推广。
我在竞争一家大型互联网公司的时候，曾经让一个小伙伴帮我往里面推。当时我很担心，总觉得自己给别人带来了麻烦。后来我才知道，如果我被录用了，我的内部合伙人是有可能获得物质奖励的。
所以一定要重视内向的方式。
但是，找人推荐你的时候，一定要注意方法，要真诚，要表达清楚。
比如你可以先在网上找一个合适的职位，在给别人发简历和作品的时候明确写明你想竞争的职位，充分利用邮件的正文。
毕竟别人的帮助也是有选择性的。如果你什么都没准备好，就把简历扔给内部合伙人，说“可以随意投”。你觉得别人会帮你吗？
4.直接接触
一些中小公司会有一些特殊的招聘方式，比如微信朋友圈、微博、熟人推荐等等。这些方法可以直接联系招聘负责人。
但是通过这种方式找工作，一定要擦亮眼睛，调查是否正规。不要被一些皮包公司骗了。
#发送简历的最佳时机#
很多人的习惯是晚上找招聘信息，投简历。这个时间对你方便，但不有利。
想象一下，HR早上上班看到一堆积压的邮件。他真的会认真负责的检查每一个吗？这个时候，想要脱颖而出就会变得非常困难。
所以根据HR朋友的建议，投简历的最佳时间是早上9点半左右，下午5点左右。当然，这个时间并不是卡住了，而是遵循了上班族在一天开始和结束时查看邮箱的规律。
这部分很难三言两语说清楚。毕竟每个人的情况不一样，对我有效的不一定对你适用。
但这部分也很简单，核心意思就是:扬长避短，回答面试官的话！
你什么意思？接下来我就用面试中经常出现的几个问答来说明其中的深意。
0.面试态度
请保持专业的态度。不要太活泼，也不要太沉闷。(当然也不排除销售岗位需要开朗活泼，科研岗位需要矜持内敛。)
面试时请保持礼貌，遵守基本礼仪。
毕竟面试你的人可能是你以后的领导或者同事，谁都不想同时是个难缠的人~
1.自我介绍
面试时通常会有一个自我介绍环节。你通常说什么？
如果你只回答了教育背景，工作经验等。，那就大错特错了。因为这些内容都写在简历上了，没必要重复。
你要明白，在这部分，面试官要考察的是你的心理素质和语言表达能力，除此之外，还要重点考察你的表达能力。
这意味着，首先，你的陈述必须冷静连贯，其次，你必须明确自己的优势以及与职位的匹配点。而这部分内容就是你扬长避短，回答面试官话的过程。
在这一点上，如果你能以明确的数据或具体的案例说话，一定会加分！
2.不管这个女孩是否结婚。
曾经和一个朋友聊到这个话题，笑称职场对女生极不公平。
当被问及是否已婚时，回答未婚、单身容易被视为不稳定，回答未婚、非单身被视为已婚、不愿工作；算是即将到来的产假来回答已婚未育；被视为担心生二胎回答已婚生二胎因家务繁重耽误工作...
那么，我们该怎么办呢？
在这个问题中，HR最想要的是一个让人放心的答案。
比如你可以委婉地把问题转移到你未来3-5年的职业规划上。比如，这个城市有很多朋友，他们决心扎根，准备在未来3年内担任这样的职位。或者说，孩子虽然还小，但还是想在长辈的帮助下实现自己的事业抱负，也算是给孩子做个榜样吧。
这样的回答能体现出你是懂事的，理解HR的顾虑；其次体现了我的职业素养，不想随便找个工作来应付生活。
3.住房问题
在我面试的时候，经常有人问我现在的住址是哪里。
我觉得面试官应该是担心我住的远，耽误工作时间，或者长时间出差，可能会因为身心疲劳而考虑辞职。
所以我的回答一般是“我住在XXX(地址)，那里交通方便，离公司大概XXX(车程长度)”或者“我现在租住在XXX(地址)，虽然离公司比较远，但是我打算入职后搬到公司附近，方便工作。”
所以在遇到类似问题时，一定要注意面试官问题背后隐藏的想法。
4.你为什么离开上一家公司
这个时候不要抱怨，吐槽，抹黑！不抱怨，不吐槽，不抹黑！不抱怨，不吐槽，不抹黑！(重点必须强调三遍)
记得小时候看过许的电影版《杜拉拉升职记》。拉拉离开上一家公司的原因是被老板性骚扰。但她在采访中没有提及，只是坚定地说自己有更高的职业追求。
毕竟潜规则还是少数，大部分人离职的原因基本都是公司的钱没给到位或者心里受了委屈(马云爸爸说的)。
但是，如果真的这样回答，其实是有问题的。首先，谈论自己受到的不公平待遇，可能会导致情绪失控，留下不好的面试印象。其次，如果真的缺钱或者受了委屈，难免会被怀疑无能，而不是前公司的问题。第三，你的说法和新公司没有联系！
我觉得最好的分数回答是“我的职业规划是XX年内做XX行业的XX职位。因为之前公司的业务水平/行业/发展方向(根据我个人情况简单说明一下也没用)，你所在的行业和XX职位与我个人的规划相当契合，所以我决定跳槽。”
5.当面试官说:“你有什么问题吗？”
如果你还是小白，请不要随便问薪资福利！
可以问一下公司现在做的业务，未来的发展规划，申请部门的架构。
6.面试中的专业问题
这部分不一样，很难描述。唯一的办法就是在面试前对面试单位的业务有一个简单的了解，然后用自己的知识体系和工作经验来回答。
6.其他需要扩展的问题...如果你还有不明白的地方，可以在评论区留言，我会选择我的答案！
看到这里，你明白这篇文章的核心思想了吗？
那就是—
早做准备，站在应聘公司的角度考虑问题，洞察问题背后的深层含义，扬长避短，体现自己的专业素养，给面试官一个最放心的答案！
姚姚大，祝你求职顺利~
结束。