幼儿园教师劳务派遣的现实问题
如果用人单位口头说你要被辞退，你要按时上班或者要求用人单位给你书面通知，然后才收到正式的书面通知(加盖公章)。如果雇主口头上说你明天不用来上班，你就不会来。到时候用人单位会说，没人说不让你上班，只是你旷工几天，就当你自动离职了。
用人单位解除或者终止劳动合同有三种情形。一是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需提前三十日通知劳动者或者支付经济补偿；二是依据《劳动合同法》的有关规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条，依据第四十七条向劳动者支付经济补偿；用人单位未提前30日书面通知劳动者的，还应当根据《劳动合同法》第四十条向劳动者额外支付一个月的工资。第三，用人单位违反劳动合同法的规定和劳动合同的约定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算范围见《劳动合同法实施条例》第二十七条。用人单位还应当向劳动者出具《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定的解除劳动合同证明，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。
注意保留用人单位要求你移交给某人的书面通知和交接清单，这些都是你在权益受到侵害时依法办理交接的重要证据。如果用人单位没有向某人发出交接通知书，可以视为不必要的交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资、加班费，可以依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条10或者《劳动合同法》第八十五条进行处理。不同的是，前者可以直接索赔，后者只有在劳动部门责令其不支付后才能索赔。
特别提醒:看我上面的回答，百度一下书名涉及的内容，你才能完全理解我回答的意思。
我的百度空间有上述法律规定，你可以去查一下。
如果用人单位没有解除劳动合同，劳动合同到期时劳动关系没有终止，那么你可以主张合同期内没有双薪。