2021宁波市鄞州区紧缺人才面试
试题分析
1.立场:是经济发展的必然阶段，要全面客观看待。
2.意义:提升职业幸福感，为企业创造利润。
3.危害:影响自身发展，影响企业效益，影响经济发展。
3.原因:职业安全感知受多重因素影响。
4.对策:转变观念，提高能力
主要评价因素的社会现象分析
参考分析
社会就业压力的增加是我国发展的一个必然阶段，也是我国经济从增量转向质量的体现。然而，为了追求职业保障，人们争先恐后地在体制内寻找稳定的工作，寻求所谓的？铁饭碗？有些人为了增加职业安全感，甚至会去找替代度高的工作。这种现象固然可以在一定程度上增加求职者的安全感，但如果只是通过追求题目中提到的要素来获得职业安全感，必然会被时代淘汰。所以要全面客观的看待这种现象。
第一，追求职业安全感意义重大。一方面，职业安全感可以满足员工的基本需求，提升其职业幸福感；另一方面也可以为企业创造更多的效益，员工在满足职业安全感的基础上，可以全身心地投入工作，为企业创造更多的价值；另一方面，如果员工有职业安全感，可能会对工作产生恐惧和抵触情绪，甚至导致企业员工离职率大幅上升，进而影响国家经济发展。工作保障与工作确定性和工作可替代性密切相关，因此人们从上述角度追求工作保障是很自然的。
第二，同时也要认识到，仅仅追求以上三点，并不能从根本上提升职业安全感。工作安全感的缺乏主要来源于对失业的恐惧、对失序的恐惧、归属感的缺失、失败的不确定性，而这些因素又与企业管理、氛围、工作环境、竞争机制、个人能力等诸多因素有关。如果只找一份替代性强的稳定工作，很难获得很高的工作保障，职业发展也不容易。
为了使员工获得更好的职业安全感，我们可以从以下两个方面着手:
一方面要改变观念和不安全感？和睦相处？。要充分认识自己在能力和素质上的优势，相信自己有能力处理职场危机。同时要充分认识到，职业安全感与企业管理、环境有关，但核心在于自身的心理素质和个人能力。当个人职业素养过硬，核心竞争力强大，无论外界因素如何变化，都不会被时代淘汰，就达到了所谓的职业保障。
另一方面要提高自己的能力，加强对工作的掌控。在社会环境、企业文化等各种外部条件已经确定的情况下，一味抱怨外部环境是没有意义的。只有通过不断的学习，在工作中提升自己，更新知识技能，才能真正做到职业安全感的高度。
我相信，通过以上措施，人们将能够获得高度的职业安全感，并在当前竞争激烈的社会中占据一席之地。
延伸和扩展
现象学认知问题往往被辩证看待。
1.不同的人有不同的看法。
世界上没有两片完全相同的树叶。
3.既对立又统一，只有多角度看待这件事的影响，才能做出理性的选择。
4.有无互长，难以互补的现象，原因是多方面的。所以要从多个维度去看。
5.俗话说的好？黄金不够，人无完人？世界上没有什么是完美的，任何事情都有两面性。
我们不能孤立地看待这种现象。其实有积极的一面，也有消极的一面。