引进人才意味着什么？

人才引进是指当地单位因工作需要，从外省市招聘一名至少有一定从业年限，学历高于当地人才引进最低要求的在职人员来本地就业。当前形势下建立正确的用人机制，打造激励性的工作平台，引进和留住人才，关键在于建立正确的用人和激励机制。

企业要建立公平、竞争、宽松的有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的用人机制。建立有效的激励工作平台:一是建立竞争机制，在企业发展的同时不断提高员工的收入水平，根据个人贡献大小适当拉开分配档次。通过合理公平的竞争，努力建立完善的竞争机制和宽松的人才脱颖而出的环境；第四，建立科学的绩效评估机制，不断完善福利制度。科学评价人才的贡献和作用，确保各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提高，不断调动人才的积极性。