面试中如何回答职业规划的问题？

职业规划给出了相应的描述。下面是一些回答:第一，面试官通过这个问题看你:你有能力吗？你做事情有计划吗？对待自己的人生是否有远见？你的计划能和他们公司有一个结合点吗？面试官综合这些因素来判断你是否胜任他们的工作。所以，面对这个问题，你一定要做好充分的准备，不要说以后要什么，会引起对方的反感。建议言简意赅，但一定要明确，你要组织好自己的语言，把自己的优势和你面试的公司有效结合起来，让对方知道你可以帮助他们，这是面试官想听到的。第二，当你在面试中被问到职业规划时，你总想知道你有没有个人规划。最好是符合你现在应聘的职位，给面试官一种你打算从事这个行业的感觉，短期内应该不会跳槽。三、未来五年的规划分为三个阶段:第一年:熟悉工作环境，融入公司文化。熟悉行业背景，然后深入了解行业，不断发现自己需要学习和提高的地方。提升自己，然后给自己提出现实的目标，同时注意自己的人际关系。第二年、第三年:丰富自己的专业知识，根据工作表现调整计划，成为这方面的专家。同时，第四、第五年培养自己的人际关系:调整自己的规划，进入一个新的层次，更上一层楼。如果是为了求职而找工作，可以从以下几个方面来谈这类问题:1，期望在一家公司长期稳定发展；2.多关注公司申请的职位，愿意坚持发展；3.希望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大的贡献得到认可；5.如果你是应届毕业生，这种问题一般只是考察你有没有认真思考过，或者你是不是一个看到公司就抱着投资的态度的人或者只要你专业差不多或者你能找到工作；考察的是你对求职的态度，因为对方想招一个有职业抱负和魄力的人，而不想招一个得过且过的人。当然，我也可以说，我希望通过5年的职业生涯有一个梦想。毕竟我没有工作经验。说说我的梦想就好，比如给父母买房子。如果是销售类，对方希望你积极主动，有野心，有进取心，那么你可以说你想做销售管理类；如果是财务会计；那你最好稳扎稳打，脚踏实地。不要这么浮躁。你可以说，“做好你的工作。企业文化健全的公司，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，有长远考虑；企业文化崇尚冒险的公司，希望员工能够接受挑战，快速成长；应届毕业生如何谈职业规划？我是这样建议的:希望在X年内成为公司的骨干，掌握这方面的知识和技能，在此基础上可以得到公司的进一步培养，努力成为本专业(本领域)的顶尖人才(如果你想成为顶尖的技术或专业人才的话)；或者你可以说，如果可能的话，做一个职业经理人(如果你以后想带队的话)。总的来说，谈谈职业规划。