女面试官:什么东西你右手能拿，左手不能拿？

在一家销售公司的面试中，曾经出现过这样的问题。那天去面试的有三个求职者，面试的是一个漂亮的女面试官。她在职场打拼多年，看起来很聪明，求职者先自我介绍，然后问了几个工作相关的问题。三明求职者都答得不错，最后面试官决定放一个大招，问他们一个很灵活的问题，测试他们的临场反应能力。面试官问:“你能用右手拿什么，但不能用左手？”并要求求职者在30秒内给出答案。

三位求职者显然没想到面试官会问出这样的问题，所以当时有些懵了，但也很快进入了思考模式。第一个求职者是个女生。她看了过去30秒，明显有点紧张。当倒计时终于开始时，她想不出答案。于是我对面试官说:我不知道问这个问题是什么意思。什么东西我能用右手拿，左手拿不到？如果有什么的话，除非会热，但是会热，那我右手应该是热的，实在想不出来。面试官没有说话，只是让那位女士在门口等着，然后看着第二位求职者。

第二个求职者是个男生。从外表来看，他应该是刚刚进入职场。他回答:我觉得没有这回事。如果你能用左手拿，那么你肯定能用右手拿。你故意问这个问题让我们难堪，是吗？而且就算你回答了这个问题，也和工作无关。并不能证明知道这个答案会适合公司的岗位，所以建议你重新考虑这个问题来考验我们。但我希望和这份工作有关。面试官轻轻一笑，说，我知道你是否适合我们公司的职位。如果你想不出答案，请在门口等着。那人只好站起来离开。

第三个求职者是他们中学历最低的专科生。听到这个问题，他回答:答案是左手，因为右手可以抓住左手，但是左手抓不住自己，所以左手唯一抓不住的就是左手。

面试官听后笑了，对他说:卖这个行业，看你脑子灵活不灵活。问这个问题的时候，只有你在认真思考。我故意给了30秒，前两位一直盯着时间想不出问题的答案。只有你一直在冷静思考，这作为销售方面也是很重要的。再说，不管领导做什么决定，公司要的都是听话的员工。于是第三个求职者被当场录取。