针对一些主要的面试问题举例分析。
通过对一些主要面试问题的分析，人们在求职时，如果想顺利回答面试官的问题，就需要阅读更多的面试案例。下面是我会和大家分享的一些主要面试问题的例子和分析！
举例分析一些主要的面试问题+0 1。请简单介绍一下你自己。
很多人会提前准备这个问题。笔者曾经在一个考生背自我介绍的过程中说过，你背熟了，然后考生下意识的说好，然后思路被打断，背不出来了。这个问题的答案不是说我的名字，我是什么学校毕业的，我目前在哪个专业服务等等。一般有两种情况会问这个问题。第一，面试官没有时间提前看你的简历，你介绍的时候他/她马上就去看了。第二，面试官想知道你的表达能力和逻辑思维能力，是否善于总结，能否用最精炼的语言介绍自己。回答这个问题时，可以考虑重点，简单介绍一下自己与所申请职位的匹配程度，比如哪些优势/长处适合这个职位，为什么对这个职位感兴趣。时间控制在2分钟左右。
2.你最大的缺点和优点是什么？
这个问题的场景和面试行业不一样，答案也不一样。核心思想是你的缺点不会影响你应聘的职位或者你想做的工作。比如你应聘会计岗位，你可以说你的缺点是不够果断。一份会计报表你要检查两遍，你才能放心。其实说明你很严谨细心，适合会计工作。可以说，一个人应聘程序员这个职位的软肋就是有点内向，不善于和侃侃这样的人交谈。有一次听应聘者说自己最大的弱点就是追求完美，于是我问:“你能保证简历里没有错别字或者错别字吗？这些都不能保证追求完美。”同时，过于追求完美的人通常会在工作效率上受到影响。这个答案已经用烂了，建议大家不要再用了。需要注意的雷区是，永远不要说自己懒惰、不合群、古怪等。基本上说完这个，就是死路一条了。没有企业需要这样的人。
关于优点/优点，可以从自己的性格来讲，比如积极乐观，善于影响和激励他人，创造/创新能力强，善于设定目标并实现目标(从考研、出国留学、完成新项目等。).)，其他擅长多任务并行工作的也可以。重点是讲事实或者举例，不然面试官会觉得你在吹水。
3.离开公司的原因
你在原单位干得不错，有一定基础。为什么要辞职来我们单位？回答这个问题的思路是，一定要结合自己的职业发展。比如现在的公司职业发展出现瓶颈，想换平台寻求突破。如果换行业或岗位，可以说是趁着年轻多尝试一个行业/新岗位。如果还有其他客观因素，比如MBA，公司搬迁，家庭搬迁等。，都是很客观的离职原因。
4.薪资要求
你对这个职位的薪水有什么要求？所谓的见面会教你，我相信你的公司这么大/规范，一定有相应的薪酬政策。我服从公司的要求。一旦在面试过程中没有确认这件事，发现公司给的工资和你的预期相差太大，除了浪费对方的时间，就没有任何意义了。
一个对自己有追求，有信心的应聘者，一定对薪资有明确的规划。对于从三四线城市到一线城市的考生来说，可以说他们在家乡的薪资对应的是一线城市的薪资水平。只需要从之前的‘基础’上去一点点。一般来说，10-30%的涨幅是可以接受的。这个薪资问题的答案是对想获得大幅加薪的考生的一个考验。
比如你现在做经理年薪20万，你想调整到40万。如果你直接告诉面试官你的期望值是40万，直接翻倍。这会让面试官觉得你是狮子，高估自己。面试官的评价一般是这个人太自以为是，不划算。这个问题的重点是，你要知道这个职位的薪资范围目前在市场上能走多少，你要多少估计自己的能力和水平。那么你就可以通过几组数据来说明你的薪资要求的合理性，比如这个城市的平均薪资，这个职位的薪资范围，隔壁公司给你的Offer以及该薪资，所以综合考虑后你认为这个薪资要求是合理的。
5、个人职业发展规划
面试官通常会问候应聘者。你未来三/五年的职业发展规划是什么？这个问题一定不能回答不清楚或者没有定论。即使是错误的发展计划也比没有计划好。可以从两个方面来回答。如果你应聘的职位是比较高层次的，那就把重点放在你的内部职业生涯上，比如进一步提升你的专业能力/管理水平，加深对行业趋势的掌控，完善你的思维体系/结构，让你的整体专业能力上一个新台阶。如果你所应聘的职位还处于初中水平，从你在国外的职业生涯来看，你可以适当表明你希望在以下职位有所突破，比如从主管到经理到总监，从初中专业到高级高级专业，等等。同时顺便问一下，公司对员工的职业发展有什么样的政策？
6.到达时间
永远不要说随时，哪怕是处于听天由命的状态，这让你看起来一文不值，好像没人要你一样。你可以告诉面试官收到Offer后一周内(对于已经离职的应聘者)或者一个月内(对于目前正在工作的应聘者)一定会到岗，如果有必要提前到岗可以进一步协商。
7.过去的主要成就
面试官问这个问题，是希望从你过去的成功经验/案例来判断你后续是否适合这个职位。为了从你过去的表现预测你未来的成功，你可以在这里使用星型结构来呈现你的答案——因为面试官会喜欢使用星型面试方法。“星”是四个英文单词的初始组合:情境(背景)、任务(行动)和结果。按照这个结构回答:如果公司所在行业竞争激烈，行业年均增长率只有10%，当公司给你全年10万的销售目标时，同比增长35%以上。你可以通过调整销售团队的结构，调整销售模式(比如)最终实现整体业绩目标。
8.经历挫折/失败等。
回答这个问题的时候，不能说没有经历过挫折和失败。一旦你回答了这个问题，面试官就觉得这个人没有经历过风浪，抗压和抗挫折的能力很差，不善于处理复杂的问题。如果工作上没有挫败感，可以举个生活上的例子，做饭失败，然后你调整了几次配方/原料，最后成功了。同时可以补充一句，做饭是给家人吃的，还是给同事吃的。前者说明你有爱心，是个好丈夫/妻子，后者说明你愿意为同事付出，有一定的事业心。
9.其他个人问题
对于已婚的应聘者，对方会问是否已婚有宝宝，谁来照顾宝宝等等。，未婚的话什么时候结婚，有没有男/女朋友，打算什么时候结婚生孩子。一般一个监管很好的公司一般不会问这么私人的问题，但确实会问。如果这家公司值得你花时间，就回答吧。回答的思路是不会因为个人家庭生活/感情生活而影响工作。如果不值得，就不要接。告诉对方这是私事，不方便回答。
举例分析一些主要的面试问题。2 1.请你自我介绍一下好吗？
这是面试中常见的问题之一，也是一次面试的开始。很多求职者觉得无所谓，一般只回答简历中的信息，比如姓名、工作经历等。其实面试官最想知道的是求职者是否足够胜任现在的工作，这就需要求职者一开始就向面试官展示自己最强的技能和最深入的知识领域，以及自己最成功的事情和主要成就。一定要向面试官展示攻击积极人格和做事的能力。另外，企业很看重一个人的礼貌，所以求职者在面试时一定要对面试官有足够的尊重，企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你认为你性格中最大的优点是什么？
这是面试中第二个常问的问题。你回答的优点一定对你的工作有帮助。你冷静、坚定、适应性强。
3.说说你最大的弱点？
实际上，这种面试中常见的问题类似于回答自身优点的思路，要求求职者回答的缺点必须与工作无关，不能影响工作。一般面试官都不希望求职者直接回答自己的缺点是什么。如果你说你很懒，脾气暴躁，效率低下，那么公司肯定不会录用你。其实面试官最喜欢的就是求职者从自己的优点入手，穿插一些自己的缺点，然后最终能把话题引向自己的优点，突出自己的优点。企业更青睐聪明的求职者。推荐阅读:求职者如何回答面试问题“优缺点”
4.你的薪水要求是什么？
通常面试官会问你的期望薪资或者薪资要求。如果你要求太高的薪水，你会把自己看得太高。如果工资太低，显然会贬低自己的能力。很多企业在招聘前都会有一个大概的范围，所以面试官第一次开出的价格一般都是最高价。面试官问你只是想看看这样的薪水是否能引起你对目前工作的兴趣。一般来说，求职者可以这样回答这种面试常见问题:
回答样本1:我对薪资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我专注于寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答样本2:我受过系统的软件编程培训，不需要很多培训，而且我自己对编程特别感兴趣。所以我希望公司能根据我的情况和市场水平给我一个合理的工资。
回答样本三:如果非要你自己说具体数字，请不要说宽泛的范围，那么你只会得到最小的数字，最好给出一个具体的数字，这说明你对今天的人才市场做了调查，知道像你这样学历的员工有什么价值。推荐阅读:面试如何谈薪资？
5.你对加班有什么看法？
一般这种常见的面试问题会让求职者觉得自己可能需要经常加班。其实并不是这样的。他们就是想问你愿不愿意为公司做贡献。所以，求职的时候，你可以这样回答:如果工作需要我，我会义务加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。