2016潍坊事业单位考试有哪些户籍限制？
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘暂行规定》(原人事部令第6号)， 山东省事业单位公开招聘工作细则》(鲁人社发[2015]6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社发[2065433]关于事业单位公开招聘若干具体问题的通知)(社字[2016]53号)等有关要求，现将潍坊市2016年事业单位公开招聘工作的有关事项公告如下:
一、招聘范围和条件
(一)具有中国国籍，遵守宪法和法律。
(二)具有符合岗位要求的良好道德品行和身体条件。
(三)报考人员除符合事业单位新聘人员基本条件外，年龄应在40周岁以下(4月9日以后出生，1975)。
(4)除特别注明外，报考人员不受户籍限制。
(5)符合招聘岗位要求的专业及其他条件(详见附件《2065438+2006潍坊市事业单位公开招聘人员岗位汇总表》)。
根据国家和省有关规定，由山东省或潍坊市统一组织招聘选拔“选调高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部”等基层项目人员(以下简称基层项目人员)，任职满2年并经考核合格， 3年内(指2012、2013)包括2014年再就业的大学生村官，不包括2013、2014年省委组织部选派到村任职的优秀高校毕业生，均可报考面向基层项目人员提供定向招聘服务的岗位。 其中，面向县、市区、开发区基层项目人员的定向招聘服务，仅限于“选调高校毕业生到村任职”、“三支一扶”人员和在县、开发区报名的人员(学生)、“大学生志愿服务西部计划”人员。已享受优惠政策并被录用为公务员或被招聘为事业单位工作人员的，不再享受优惠政策。
符合潍坊市接收安置条件的“退役大学生士兵”(以接收安置地民政部门出具的接收安置退役士兵证明为准，下同)，可报考退役大学生士兵定向招聘岗位。“退役大学生士兵”必须符合以下三种情况之一:
1.通过高考取得地方全日制普通高校录取通知书后入伍，退役后回原高校完成学业；
2.地方全日制高校学生参军入伍，退役后回原高校完成学业；
3 .地方全日制高校毕业后退役。
潍坊市市直招收退役大学生士兵方向，符合潍坊市接收安置条件的“退役大学生士兵”均可报考。
县市区、开发区定向征集退役大学生士兵，仅限于符合县市区、开发区接收安置条件的“退役大学生士兵”。
已安置在机关事业单位的退役大学生士兵不再享受定向征集政策。
自主择业退役大学生士兵，两年内(2014、2015退役)被各级机关或有财政补贴的事业单位录用或聘用的，将《城镇退役士兵自主择业证》交回民政部门，退回发给的一次性经济补助，不再享受自主择业优惠政策。
定向、委托应届毕业生申请的，必须征得定向、委托培养单位的同意。非全日制普通高校应届毕业生不能报考，也不能以学历为条件报考；现役军人不能申请；受过刑事处罚或严重警告及以上处分的退役大学生士兵不能报考；受过刑事处罚、被开除公职的人员，以及法律规定不得录用的人员，不得报考。考生不能报考有亲属应当回避的职位。
招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员应提供相应的工作经历证明。全日制普通高校毕业生的社会实践、实习、兼职不视为工作经历，工作经历年限按满期累计，截止日期为2016年4月9日。
二、招聘岗位及招聘人数
具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及要求见附件1。
三。注册和资格考试
(1)注册
1.个人注册
报名时间:2065年4月9日9:00+06—12年4月16:00。
查询时间:2065438+2006年4月9日11:00—4月13 16:00。
考生登录潍坊市人事考试(职业技能鉴定)中心网站(www.wfrsks.com，下同)，如实填写并提交相关个人信息，上传本人近期免冠数码照片(分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小小于20KB，文件类型为JPG，照片必须清晰)。报名和考试使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，考生可在资格复审期间修改报名信息。审核时间为2小时，从提交注册信息完成时算起。招聘单位通过初审，报名信息不可更改。初审不合格者，可在报名时间内改报其他岗位。应聘者在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容之一。
2.单元初步检查
初审时间:2065438+2006年4月9日11:00—4月13 16:00。
招聘单位应指定专人负责资格初审，在报名期间(节假日不休息)检查本单位网上报名情况，根据考生提交的信息进行资格审查，并及时公布初审结果。对符合报名资格和申请条件的，不得拒绝报名；对初审未通过的，应说明理由；提交材料不完整的，应注明缺失内容，退回考生补充。招聘单位在拟审核期限届满后48小时内未办理报名信息的，视为通过初审。网上报名期间，招聘单位公布的咨询电话有专人值班提供咨询服务。
3.在线支付
缴费时间:2065438+2006年4月9日11:00—4月14 16:00。
考生在等待期结束后、查询截止前登录网站查询初审结果。资格初审合格者在规定时间内登录潍坊人事考试信息网进行网上缴费。逾期未办理网上支付手续的，视为放弃。缴费成功的人员于2065年5月3日+04:00-2006年5月7日登录网站打印准考证和《潍坊市事业单位公开招聘人员报名登记表》(含《事业单位工作人员面试诚信承诺书》)。
考试费按每人每科40元收取。
有意享受考试费用减免的申请人无需支付网上费用。招聘单位审核通过后，携带相关证明材料到潍坊市人事考试中心(潍坊市奎文区新华路5502号，胜利街新华路路口南100m)办理考试费用减免审核确认手续。考试成功后，考生确认完成。逾期者视为自动放弃。
最终报名确定的报名人数未达到计划录用比例的，计划录用L人，取消录用计划；计划聘用2人及以上的，按照岗位所需比例相应核减聘用计划。招聘岗位被取消的应聘人员，可在规定时间内改报其他岗位。
(二)资格审查
事业单位公开招聘工作人员资格审查贯穿招聘全过程。招聘单位或其主管部门应指派专人对应聘人员的资格进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。进入面试的应聘人员，应根据招聘岗位要求，向相应招聘单位主管部门或其指定的部门、单位提交本人相关证明材料和近期免冠同版1寸照片两张。考生未按规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。相关证明材料主要包括:全日制普通高校应届毕业生提出申请，提交身份证和学校出具的就业推荐表，可正常毕业；其他报考人员提交国家承认的学历学位证书(须在2065438+2006年4月9日前取得)和身份证。在职职工求职的，还须提交有用人权限的单位出具的介绍信。对于开具介绍信有困难的在职职工，经招聘单位同意，可在体检、考察时提供。报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目证明材料和户籍证明材料。申请定向征集退役大学生士兵的，还需提供入伍、退役相关证明材料、接收安置地民政部门出具的退役士兵接收安置证明、毕业当年就业主管部门出具的就业登记证明、户籍证明。
招聘岗位要求教师资格证的，2016应届毕业生可在考察、体检时提供相应的教师资格证或教师资格认定机构出具的证明。
四、考试的内容和方法
考试分为笔试和面试。分数是用百分制计算的。
1.笔试
根据专业不同，笔试分为综合、卫生、教育三类，每类考一科。综合类(岗位性质:a)考试内容为公共事务基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时事政策、科技知识、山东省情等基础知识和综合写作；健康考试内容为公共基础知识和医疗卫生专业基础知识两部分，分别占考试总成绩的30%和70%。专业基础知识分为五类:医疗(岗位性质:B)、药学(岗位性质:C)、检验(岗位性质:D)、中医学(岗位性质:E)、护理学(岗位性质:F)。教育学(岗位性质:g)考试内容由公共教育基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分组成，分别占整个考试成绩的30%和70%。笔试采用百分制计算考生成绩。为保证新聘人员的基本素质，笔试设置最低合格分数线，由各事业单位公开招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间:2065 438+2006年5月7日
综合类:上午9:00-165438+凌晨0: 30。
教育卫生:下午14: 00—16: 30。
面试
潍坊市、各县市、开发区和事业单位按照有关规定由主管部门组织实施公开招聘。面试应体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩、实际操作等多种方式组织。面试要严格组织，认真执行回避制度。面试考官和工作人员有规定的亲属关系、同事关系或者其他可能影响招聘公正性的因素的，必须回避。
根据招聘岗位和招聘人数，从高分到低分按比例确定面试人选，并按规定程序向社会公布。同一职位的招聘计划不足10的，面试人数比例为1:3(部分学历职位比例不低于1:3，不高于1:5)；超过10人(含)的，比例为1:2(其中招聘计划为10-13人，面试人数确定为28人)。如有多名考生笔试成绩相同，则确定为面试人选。笔试合格人数有空缺的，取消招聘；未达到招聘比例的，按实际合格人数确定。经审查，不具备报考条件者，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试结束后，将按照笔试成绩和面试成绩各占50%的百分比合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分。面试结束后将向考生公布成绩。实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划人数的，以当日参加同一考官组的所有考生的平均分确定该岗位专业测试最低分数线。面试成绩未达到最低分数线的考生不得进入考察和体检。同一招聘岗位考生总成绩并列的，按笔试成绩从高到低确定人选。面试成绩低于60分的考生不能进入考察和体检范围。
现场资格审查和面试的具体时间、地点另行通知。
面试费用70元。
动词 （verb的缩写）检查和身体检查
根据招聘岗位，按照考生考试总成绩，高分低分比例不高于1:1.5，确定进入考察范围的考生，组织考察。考察合格者，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围的人选。招聘单位或其主管部门应成立考察和体检工作组，具体负责考察和体检工作。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《公务员体检通用标准(试行)》(中华人民共和国部发〔2005〕1号)、《关于修改〈公务员体检通用标准(试行)〉的通知》(人力资源和社会保障部发〔2065〕19号)执行。报考“残疾人可以报考的岗位”的残疾人，体检时应提供相应的残疾证。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考察可根据岗位条件要求，采取多种方式进行，应重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，审查应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关资料，材料是否真实、准确。因放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位进入考察范围的人员中依次等额递补。
第六，宣传就业
通过考试、考察、体检的拟聘用人员，由各事业单位公开招聘主管部门进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，无问题或反映的问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员汇总表》，报事业单位公开招聘主管部门办理备案手续。反映影响聘用问题并经核实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘启事》，凭《事业单位公开招聘启事》办理相关手续。聘用单位与受聘人员应按规定签订聘用合同，建立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满后正式聘用，不合格者解除聘用合同。
根据《山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅通知》(鲁编办[2016]28号)精神，从2016起，进入公立医院的新增人员属于总量控制以内人员。