跳槽面试前应该做些什么？
跳槽面试前应该做哪些准备？很多新人，小白，在职场上会遇到一些问题。这些问题在工作场所不能一概而论。多看一些优秀采访的视频，或许会带来一些启发。职场中不要自满，要学会跳槽面试前应该做哪些准备。你是职场上最优秀的人！
跳槽面试前应该做些什么？1业内人士认为，职场加薪最快的方法就是通过跳槽。一般在一家公司工作两年左右跳槽相对合理，既不会让企业觉得跳槽太频繁，也不会因为加薪幅度有限而影响整体薪酬水平。
在做足基础工作的前提下，跳槽工资翻倍是很有可能的，但我认为有必要坚持以下“三不”原则:
研究不可或缺。
求职者在求职前可以查看相关的薪资评论或者求职网站，一般会根据求职者的职位、城市、工作经验给出相应的薪资区间。值得注意的是，你所应聘的公司的薪资状况也可能被查到。
不要撒谎。
人事部门很容易核实工资状况，不要轻易撒谎。即使你最终成功获得了一个工作机会，公司也会发现你在对你进行背景调查时谎报了薪水，你可能会失去这个工作机会。
不要轻易接受对方的第一次报价
大部分用人单位在第一次录用时都会预留涨价空间，防止应聘者讨价还价。如果可能的话，请人事部门安排一次与你未来直接上司的直接面谈，后者通常更灵活。如果你未来的老板说因为预算紧张，不能给你想要的工资，可能是因为这个职位的工资水平是由人力资源部“考核”的。你可以试着问问他能不能请相关人员重新评估一下工资水平。问总是对的，但他会回答你:“不。”
好的，薪资谈判的三点是什么？知己知彼才能达到目的。祝广大跳槽的朋友工资水涨船高！
跳槽面试前应该做些什么？2.面试官想从“自我介绍”中获得什么信息？
先说说HR在要求应聘者“自我介绍”时听的是什么？
许多候选人不准备推销自己。你可能觉得我投了一份完美的简历，准备了一套帅气干净的装备。但是，只要你不能证明自己是这份工作的最佳人选，你之前的努力就会成为竹篮打水一场空。
“自我介绍”是人力资源招聘领域的一个介绍性问题，通常在面试开始时说，“请用三分钟时间介绍一下你自己。”
只有充分分析自己，真正了解自己，才能在面试中成功营销自己。突出自己最好的一面，最符合面试岗位的部分，或者最成功的项目。如果你的面试枯燥无味，会削弱面试官对你的兴趣。
请记住以下问题并记录你的答案。你的自我介绍中提到的这些内容，会让面试官在最短的时间内了解你。
我最突出的技能是什么；
我最全面的知识是什么？
我性格中最大的优点是什么；
我最好的东西是什么；
我有哪些成就和贡献？
除此之外，HR还想听听应聘者能否客观评价自己，描述是否与简历有出入，还要考核你的语言组织和表达能力，以及你在介绍工作经历时是否自信、流畅、有序。他们不看报纸。他们更想做的是和考生一对一的口语交流。
自我介绍中有几件事是非常忌讳的。
1，表述模糊，无法体现具体成绩。
如果你能有很好的总结能力，你可以把自己的工作经验融入到一篇优秀的演讲中。但是你的回答提到了太多与公司或工作无关的内容，这个会被扣分。
你说的不是HR想听的。如果你不提他想听的话，场面会很尴尬。有些不耐烦的面试官甚至会打断你的自我介绍，问他对什么感兴趣。这样的行为还是会让你觉得这个HR好不友好。
2.缺乏热情
如果你对面试过程毫无兴趣，提不起热情，HR会认为你对这个职位的兴趣很低。
3、太紧张
很多应聘者在编码的时候可以擦出键盘的火花，但是面对漂亮的HR就开始结巴，不仅你不能好好面试，HR还可能提前结束面试。
4.聪明点
有些应聘者自以为聪明，会优先考虑HR的问题，比如“你想知道什么”“你想让我谈什么”。面试官想知道的是你的工作经历，你的优势和学历。
不管HR问什么问题，最后都逃不过这些方面的信息。不如你自己整理一下，以后好好回答。
5.缺乏眼神交流
HR会认为你不够自信，回答问题时闪烁的眼神很可能会质疑内容的真实性。如果HR很漂亮，你不多看两眼吗？
综上所述，用最短的时间说出你最大的优势，而且是符合逻辑的。不要总是用词，啊，然后，最好是提前准备，背下来。
二、如何提炼简历的精髓？
1，标准时间规则
情境、任务、行动和结果。
这是许多人力资源在面试中使用的评估原则，包括面试官。即在什么情况下，安排了什么任务，采取了什么行动，最后的结果是什么。这也是我们在写简历时经常使用的方式。
比如浙江优聘的一个同学的简历就很典型。我们就按照这个原理来看看吧。
(1)背景:
为了解决农村X宝各业务线统一规则的衔接，方便各业务线对规则的引用和修改，提供可配置操作的简单页面，辅助开发完成业务规则的定制配置，解放开发工作，加快业务迭代。因此，开发了一组规则的底层服务框架。
(2)内容:
规则管理系统:主要负责规则的添加、删除、修改、检查等基本功能的配置，以及RPC服务接口的公开；
规则引擎系统:主要负责规则计算、线程池分配、引擎模板等；
规则治理中心:主要负责规则可视化界面的编写、规则的条件翻译和配置等。
(3)操作:
集群QPS为1080，RT为30ms，有9个停靠服务，创建了416个执行规则。每个系统中都设计了很多复杂的设计点，部署独立，引用相关。
这是一个非常典型的S. T .答.r写作。这个项目是什么，为什么要做这个项目，候选人在里面做过哪些工作，项目最后效果如何，面试官一目了然。
这种项目经验可以说是非常清楚的。但这是你简历上的内容。你不能逐字逐句地听写，所以我们需要在这里做一些文章，让你听写的时候一切都那么自然，但这其实是精心设计的。
我们需要在工作内容的描述中加入一些当时遇到的困难和技术问题。
例如，你可以说:
“我在开发模块时遇到了什么样的问题？我以前从未经历过，我感到非常虚弱。大家都忙着加班，没有时间帮我解决这个问题。项目赶时间，我只好硬着头皮(或者类似需要跨部门沟通推进项目进程的问题，没人配合)。”
停下来。这里先铺垫一下，然后你需要说的是如何解决这个问题，是通过别人的协助还是自己解决，成功与否。
例如:
“当时我从网上搜了很多资料，一直在尝试。有时候真的不懂，会带着同事一起吃午饭或者晚饭，利用空闲时间聊聊遇到的问题，看看他们有没有好的解决办法。最后通过同事提供的思路和网上的一些方法，我自己试了几次，解决了这个问题。”
好了，这里我们跟面试官说了我们遇到的问题，以及我们是怎么解决的。它是如此自然和流畅，以至于它是完美的。但你以为就这样结束了？不尽然！
还有最后一步，也是非常重要的一步，也是大多数人不会注意的一步！这是双重报价。
你可以继续上面的解题题目，说:
“那个项目结束后，我去查了当时遇到的困难，在什么条件下会再次引发问题。我学了原理，以为可以用另一种甚至更多的方式解决，最后的效果都是一样的。有些方法会更有效、更有趣。现在肯定不怕再遇到了。现在我觉得还是很充实的。”
这样的项目介绍让HR觉得你当时遇到了一个极其棘手的问题，但是你通过一系列的行动解决了这个问题。解决了还不够，举一反三我还有一个意外的收获。那是加分项！
对比面试官的问答，大家都很清楚挤牙膏式的面试和描述非常简单的面试哪个效果会更好。同时你也展现了你的自学能力，抗压能力和责任感。
2.结构化描述
面试是个很麻烦的工作。面试官从早到晚真的很累。做介绍的时候，可以用非常清晰的结构来介绍自己的作品。面试官舒服简洁。
可以让HR在短时间内抓住你的优势，做好笔记提出针对性的问题，这是这一天相比其他面试印象最深刻的面试！
如果你在面试中做陈述，逻辑混乱，面试官要从你的描述中阅读理解，认真听，提炼重点。
比如你说你很聪明。我赢了一次ACM比赛，坚持了一年每天早上第一个来公司，组织了技术学习委员会。
HR会觉得…信息量有点乱，需要记录，需要重新整理。
如果能提前把资料整理出来，会比之前的描述更有条理，更清晰。
比如我很聪明，ACM得过奖。另外我很勤奋，坚持一年每天第一个来公司。另外有一定的组织能力，公司的技术培训都是我组织的。
HR记录的内容很可能是:三个优点，聪明，勤奋，组织能力强，每一个都有例子证明。
3.挖掘有价值的内容
除了工作经历这种最重要的内容，我们还要在简历上挖掘有价值的内容，比如学历。如果你是985/211，不要吝啬从你嘴里说出你的学校。如果你还是计算机专业的，这绝对是你的加分项。
除了学历，还有公司。有些公司对互联网行业已经很熟悉了，但有些公司默默无闻，非常低调却在行业内取得了非常好的成绩。
这时候你就需要介绍公司的核心产品在行业内的地位，尤其是同类知名产品有哪些人。这样会让HR马上知道有可以针对性的产品，也就好理解了。
有些人会在个人资料的这一部分做过多的阐述。现在很多人的简历都很有个性，很独特，但其实这些内容都不是简历的重点。除了你在某项比赛中获得的奖项和公司评定的奖项之外，可以重点介绍其他个人性格、爱好以及业余时间会做什么，简单提一下。
描述这些内容不需要很长时间。HR不会因为你喜欢游泳或者跑步就决定录用你吧？
那就是教你在介绍项目、介绍自己的时候，如何提取简历中的精华，用恰当的方式描述给面试官。你可以看看简历上有没有可以修改或者添加的地方，这样你就可以有更好的内容可以说了。
三、如何解释简历中的瑕疵？
1，频繁跳槽
目前互联网行业1的跳槽频率已经比较稳定了，但是如果你在1年里跳槽了很多次，HR肯定会质疑你。能告诉我为什么1年跳槽行为很多吗？HR会怀疑你的稳定性。
如果你不告诉我为什么，我怎么敢录用你，怎么证明你加入我们公司后能稳定下来？
首先，我们再次强烈呼吁每一位考生，要对自己的跳槽决定负责，要考虑全面，考虑清楚。不建议伪造简历，与公司合并时间。
有可能你的简历看起来很稳定，但实际上在隐藏着什么。每次离职都会暴露出很多问题。你不敢直接面对这些问题，最后除了跳，你别无选择。
如果你说第一家公司是因为不适应团队，第二家公司是因为公司太远，第三家公司是因为钱不够而离开，HR会觉得如果团队不适应，是不是意味着你不能融入公司文化，不能和同事很好的相处？
公司太远了，所以在你决定接受这个提议之前，你不会自己检查一下路线吗？工作这么久会不会觉得公司太远了？钱没给到位，没给到位就接了要约？这么轻易就做出跳槽的决定，是不是对自己和公司太不负责任了？所以浙江优就业的U老师建议大家在面试前准备好如何回答这个问题，回答的方向要更加积极。切记不要在面试中吐槽自己的上一家公司和上一任老板。
即使之前在公司有过激烈的谈判，有时候也要学会委婉的表达，但不要随意把锅扔给前老板。
一般我会建议考生这样回答这个问题:
“以前的老板，技术能力确实不错，但是他不愿意分享。平时我们组织技术分享会，他只是偶尔来听听。他从来没有当过讲师。”
当然这不是标准答案，但是记住这种问题的答案不要折腾，不要吐槽，客观描述事实，少用刺耳的负面词汇。避免HR面试后给你贴上负能量的标签。
2.空窗期
对于一些选择裸辞的考生来说，辞职后是选择旅行放松自己还是处理家务都没问题。但你也要明白，HR站在他的角度看这些事情，需要问清楚。
或者有的考生为了转行会选择辞职，花了三个月甚至更长时间闭门在家练习挑书训练。
HR不是苛刻到死。你要用100%无缝连接每一次体验，为什么这段时间空白期没有连接？你做了什么？解释清楚就可以了。
3.个人创业
还有一种情况是辞职和朋友一起创业。这里有个小细节，就是假设你之前的背景很好。优秀的互联网/IT公司的高级程序员被好朋友的商业模式吸引，你的头衔突然变成了“技术总监”或者“CTO”。你必须以平常心对待这个问题。
并不是你的技术能力真的达到了这种程度，而是你是公司第一程序员。如果不把这个头衔给你，你会给谁？所以我想在这里给你解释一下，不是当你的头衔变成CTO，下一个公司还必须看CTO或者技术经理的职位。
回到市场后，你还是老样子。不要让HR觉得你创业就飘起来了。如果你表现出缺乏谦卑，那么这么小的寺庙还能容下你的菩萨吗？真的很神奇。继续创业为什么要找工作？
其实HR更感兴趣的是你的创业经历，问你当时为什么要创业，有没有好的想法会辞职创业，有多稳定，能在我们这里待多久，会热爱我们的工作吗？那么知道HR在想什么之后，你知道怎么回答HR吗？
4.HR平时喜欢问哪些非技术问题？这些问题代表了什么？怎么处理？
首先，懂技术的HR在这个行业是少数，自然HR关注的点一定是技术以外的内容。面试中的重中之重的问题叫做“行为问题”，就是问应聘者参加一些具体活动的例子，了解这个人工作的一些特点，他的能力水平和素质。
在前面的问题中，我已经教过你用S.T.A.R来整理自己过去的经历，并在面试中有条理地向面试官描述。除了这类问题，浙江优聘的小U老师会教你识别其他HR问题中的套路。
1，虚拟场景问题
HR问这种问题的背景很可能是公司或部门现在遇到的情况，HR会从这种问题中考察应聘者未来在实际操作中会怎么做。这可能取决于你以前是如何处理的——这种方法是否适合未来的公司，你会使用前面提到的S. T .答.r原则，看看你的回答是否符合他们的预期。
假设你面试的公司处于创业初期，项目因为方向的不确定性而频繁变动。HR可能会问一些问题“你是喜欢做有既定方向的事情还是能根据实际情况随机应变？”
这样他就能知道你内心更喜欢什么样的工作模式，根据你的‘回答’就能知道你是接受还是抵制项目变更。
回答这类问题建议从内心出发，尽量不要说自己不想说的话，因为很有可能你会为了面试而欺骗自己，而当你真正工作的时候，你会发现情况和你预想的完全不一样，最终会带着负面情绪短暂离职。
2.压力测试问题
压力测试题通常用来对应一些抗压能力强的岗位。压力测试是面试官用来窥探你的，测试你在受到压迫、紧张、不舒服的时候会如何回答。
这个时候人的自我保护意识往往会非常明显，所以真实的一面一般会显露出来。同时会结合动机题。HR特别喜欢这个组合拳，因为效果真的很好。
什么情况下会问压力大的问题？询问你过去的某一类事件(BEI)。
比如问你最有成就感的项目，回答很好(我以前教过你)，HR会问，你能说说最失败的项目或经历吗？这种问题通常以“最难忘/最成功/最不成功……”。提问的方式”，然后不断追问细节。
这种方法会让应试者非常难受，感觉受到了酷刑的折磨，但这种情况下往往可以检验你是否在说谎。因为一般来说，一个谎言需要3-5句话才能圆起来。如果你编一个故事，你说的越多，你的漏洞就越多。
还有一种情况会用到压力面试。你的简历很优秀，一般的面试官都捧不住你。他觉得有些问题很难问，可能会有压力测试看你的反应。
其实他们是想控制面试的节奏，不被你抢走。
有些应聘者面试后给我们咨询师的反馈是，唉，那个公司的面试官好像不太好相处，整个面试都是板着脸，皱着眉头。不知道他在想什么，感觉面试的时候发挥的不是很好。
更极端的是，由于面试官问的技术问题与现场考生直接相关，结果可想而知。
遇到这样的情况怎么分辨？其实在我看来，没有必要去理解什么是压力测试，什么不是。战士们会捂水，以平常心面对整个面试，缓慢有序地回答问题。
但是如果你对这类问题有什么建议，其实是有的，就是当你觉得某个问题你很难回答或者不合理的时候，你可以马上反问道。
例如，当面试官说:
“我们部门最近要赶项目进度，你来了也会经常加班。”
这个时候，如果真的是你接受不了加班，那就实话实说。不排除这是一个压力测试，所以你可以马上问:
“会经常加班吗？公司多久加班一次？”
问的时候也能知道公司是怎么加班的。是项目还是硬性规定？这样面试官接到你的问题，就会开始解释他定义的加班强度是什么。听清楚之后，你就可以根据自己的情况判断是否可以接受，你就可以巧妙地解决这个问题了。
最后，你可以这样说，面试官听到后可以做出相应的判断。
“我对这次加班有些想法。加班赶上项目很正常。我也非常支持希望看到项目早日上线，但如果日常工作能按时完成，加班也不合适。”
还有其他类型的问题:
“你之前和老板同事关系很好，公司福利待遇也不错，那你为什么要离开？是不是嫌钱太少了？”
这对HR来说是动力和压力的结合，他们想确认什么？首先，你离职的真正原因。同时用薪资福利来检验是不是你最重要的原因之一，还是不是薪资问题或者其他原因。
我建议你先明确自己离职的动机。不管你离职是因为和老板吵架，还是因为公司不允许办公室恋情，你都要找一个HR认为合理的理由。
浙江优就业总结了几点可以选择回答:
如实回答。面试需要非常真诚。如果你欺骗了面试官，当就业前的背景调查查出问题的时候，对不起，你可能会因为不诚实而被用人单位拒绝。
公司产品项目方向调整了，后续方向和自己的规划不一样(不能说技术不一样。如果你说以后会用一些其他的技术，因为你觉得有区别，那么潜台词就是你不想学新技术了？)。
我有很多想法无法实现，团队提供的空间又太小，没有施展的空间(想换个环境升职就得飞得更高)。
根据自己的情况回答(搬了新家，公司离新家太远接受不了，或者因为个人家庭原因犹豫要不要离开，类似老婆分娩，想请假陪产。但公司拒绝给予休假，无奈辞职)。
压力测试还有一个作用，用来测试候选人说的是真是假。这个要看考生自己的答案有没有掺水。
3、紧张的问题
“为什么井盖是圆的？”这种问题没有标准答案。他更关心你为什么这样回答。告诉我你的理由是什么。那么如何判断这类问题是偶然性的呢？
在思考这类问题的过程中，你会发现不止一种可能:因为下水道是圆的，所以井盖是圆的；因为圆圈可以滚动，方便携带；因为圆看起来不错...诸如此类。
所以这种问题要明确自己回答的逻辑，说出你的答案，用你的逻辑来支撑。所以HR会知道你从什么角度看这个问题。
总结一下，HR常见的这几类问题:行为面试法、虚拟场景、压力测试、权变问题。
4、其他几个常见问题(附上答案思路)
问:你X年后的计划/职业规划/你觉得半年后能达到什么目标？
HR考察的重点:公司的发展目标与你个人的长期目标是否一致？
有的应聘者寻求快速发展的空间和平台，但是公司状态非常稳定，我怎么给你这样的空间？或者加入后获得了更好的职称和薪酬，你的工作目标和初衷是不是变得完全不同了？
答:如果只是重复工作，是无法打动HR的，这种回答太笼统，很多人会变得索然无味。
首先这个问题会有一个时间跨度，你需要知道在这个合理的时间跨度内你的发展会如何。比如你是搞开发的，一般能力都达到了，涉及到一些比较好的核心项目。顺利的话，1-2年一般可以有一个晋升过程。你可以这样说:
“首先，我还是做好我的工作。另外自己的优势会在大数据方向，这也是我感兴趣的。在公司未来的发展中，大数据将发挥重要的业务支撑作用。通过结合实战的理论，我个人想在以后的工作中承担更多的职能，管理一个团队。”
你有抱负，想成为领导者，看好公司发展，保持自身发展与公司平行，为公司业务做贡献。这些是你的目标。这向HR发出了一个非常积极且有针对性的信号。
问:你最大的失败/羞辱/弱点是什么？
HR考察重点:这些问题都需要把负能量转化为正面答案。如果你只是根据回答说出不良信息，那么很有可能HR会继续问，如果你遇到同样的情况——也就是离职，你会不会有同样的待遇。所以你会被带到坑里。
答:你需要简单介绍一个案例，告诉面试官你遇到了什么样的情况，你当时的想法和状态。谈话转的时候，你要说你在哪些方面有了怎样的改变，让HR知道你的心态和行为从负能量变成了正能量。