编外合同制能长久吗？

是的，你可以。政府编外人员，非公务员或事业编制人员，用劳动合同法。员工提前30天(试用期为3天)发出书面通知，可以单方面解除合同。

编外人员分为派遣制和合同制。

如果是派遣制，工资会低一些，因为第三方劳务公司给你发工资，你和事业单位没有劳动关系。

如果你是合同制，和事业单位签合同，一般来说有五险一金，还有年终奖，精神文明奖，绩效，只是低，但可能比企业的好。

事业单位正式工和合同工的区别；

其实正式工和合同制没有法律上的区别。关键区别在于他们有没有事业单位的人事编制。

正式员工:通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。如果有编制，就是正式工作，有可能在单位存档案。

合同工:没有编制的是合同工，档案本身不能转到单位，一般托管在人才中心。合同工的档案存放在人才中心，人才中心每月会相应收取一定的托管费。

这个费用可以在求职时和单位协商，要求单位支付或报销档案保管费。合同工必须从签订劳动合同的当月起缴纳社保费用。