浙江公务员历年考试面试怎么考？
A.面试形式:结构化面试是主要形式，但也出现了无领导小组讨论的形式。比如2017浙江省最高检察院和2018湖州、宁波、杭州、台州的法检。
B.面试题数:每天一套题，每套3题，极少数题为4题。
C.面试时长:一般情况下时间是收缩的，三问四问一般是15分钟。在剩下的3分钟内，将会有语音或海报提醒。
D.考试方式:一般以阅读或听题的形式，会场内提供纸和笔。2021以来没有纸笔。
E.面试地点:各招聘部门所在地，以面试公告为准。
F.性能计算:
G.公布成绩时间:面试结束后，现场公布个人成绩。面试结束后所有成绩均可在浙江省公务员考试录用系统和当地人力资源和社会保障局网站查询。
三、面试问题分析
A.题型稳定，形式灵活，数量固定。
纵观近几年浙江省公务员的面试题型，可以看到每套题型的题型数量总体保持稳定，但题型并不完全固定，形式多样。总体来看，综合分析、组织管理、应急反应、人际关系、现场模拟是主要的套路题。同时，漫画题、演讲题等其他题型的“出镜率”也较高，但整体难度不大。
B.题目比较务实，贴近工作
组织管理、突发事件应对、人际关系等大部分题目都与我们的实际工作密切相关，需要解决工作中的问题，比如窗口业务办理、旧城改造提升等常规工作，非常接地气。
C.热点话题频繁，与政府关系密切
近年来，浙江省公务员面试话题多涉及社会热点事件和当前政府工作，如“人工智能”、“社会焦虑”、“创新创业政策”等。既考察考生是否具备以小见大的能力，又要求考生具备较强的综合分析能力，这就要求考生具备准公务员职位，能够站在政府的角度思考问题。
D.分类调查，关联性强
除了无领导面试，浙江公务员历年面试形式都是分类的。主要分为综合类、基层类、行政执法类、村干部、社会干部和其他类。虽然题型大致相同，但命题内容有一定差异，一般结合各自系统的单位性质和业务范围提问。
比如综合类会偏向于宏观政策和抽象观点的考察；基层班会更偏向基层一线工作，更微观；执法会带有一定的行政执法色彩，会对执法热点和执法场景进行一定的考核；优秀村社区工作的基础课题会以基层或执法为主，但会以农村和社区工作特色取代1到2课题。要求考生根据自己的类别进行复习巩固，突出重点。
四、话题展示
综合面试问题
问题一:人工智能取代人类思维。你是期待还是担心？
问题2:你带领一群实习生整理档案已经三天了。大家都很累，效率很低。请讲一段话来鼓舞士气。
问题三:国民焦虑已经成为社会常态，请评论。
基本水平面试问题
第一个问题:孔子说知之为知，不知为不知。苏格拉底说我唯一知道的是我的无知。请谈谈两位先贤这两句话的相似之处。
第二个问题:政府部门为正常工作砍掉部分树枝，却被拍摄下来发到网上，引发舆论热议。如果你是工作人员，你有什么建议？
问题3:观察漫画，拟出两个标题，选择一个展开。
点击领取浙江省考面试资料> & gt