企业四级人力资源经理考试的主要内容和问题

(1)基础知识

职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律知识。

(2)专业知识

人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占比重如下表所示。其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。

基础知识分为五章:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理。五章* * *内容占30分，平均每章6分。四级考试中，基础知识在考试中的比重是30%。

二、企业四级人力资源经理考试试题

1.考试模块

(1)职业道德与理论考试

①考试内容:理论知识(100分)；职业道德(10分)

②题型:选择题

③问题数量:125。

(4)回答方式:用卡片回答或参加机考。

⑤成绩折算法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩？90%

注意:职业道德部分在试卷上没有标注分数，但需要回答。

(二)职业能力考试

①考试内容:专业能力(100分)

②题型:简答题、计算题、综合题。

(3)答题方式:用封闭式纸笔作答或参加机考。

④成绩折算法:职业能力成绩=职业能力成绩？100%

评估你的表现

理论成绩和实践成绩分别达到60分，考核结果合格，即可获得企业人力资源经理职业资格证书(四级)。

企业四级人力资源经理实用技能(简答题、计算题、综合分析题)，***100分。其中简答题2 ~ 3题，分值30 ~ 35分；计算题2，30 ~ 32分:综合分析题目2，38 ~ 40分)。更多关于四级人力资源管理考试的备考技巧、干货、新闻、资讯，边肖会及时更新。