如何改革现有的老辅警
如何深化辅警改革成为重要课题！今年以来，多地公安机关连续推出一系列硬措施，包括等级晋升、薪酬待遇、激励措施等辅警群体十分关注的问题。我们来看看-
怎么改？
出台专门文件，做好顶层设计。
辅警改革要进一步推进，必须有完善的法律法规做保障。多地出台专门辅警改革文件——
内蒙古:
实施《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》，对身份与岗位职责、管理制度与管理职责、人员录用与培训、分级晋升与待遇保障、奖惩等进行了明确规定。同时，自治区12盟市均以政府名义出台了辅警管理办法，将辅警改革纳入同级政府工作范围。
河南省:出台辅警改革三项配套政策——河南省公安机关警务辅助人员奖励办法、河南省公安机关警务辅助人员等级和工资管理办法、河南省公安机关警务辅助人员抚恤优待办法。
天津:《天津市公安机关警务辅助人员管理规定》出台。
山西省:颁布《山西省警务辅助人员条例》
如何管理？
完善管理体系，明确发展目标。
如何管理好庞大的辅警队伍，是一篇大文章，也是一项大工程。在改革中，各地公安机关围绕辅警管理体制改革，提出了具体措施-
内蒙古自治区公安厅:
1，建立辅警编制管理机制，全区交通管理、治安管理岗位辅警根据实际需要，其余岗位按公安专项编制1: 1，各盟市就经费保障、岗位管理等重点问题达成共识。
2.联合出台辅警招录管理办法，实行“招录前备案、招录后备案”，建立公安机关提出录用计划、政府审核批准、统一招录、逐级向公安部门备案的招录程序，规范笔试、体检、面试、体检、政审等环节。
3.提高辅警队伍素质，在全国率先印制5种辅警培训教材，分阶段开展综合管理、交通辅助、执法服务、窗口服务4类教育培训。截至目前，全区共开展辅警培训377期，培训辅警21000余人次。
天津市公安局:
此前，全市公安辅警工作会议召开，对辅警管理提出“五项建设”:
1.加强政治建设，强化“辅警姓党”的政治属性，加强理想信念教育，加强党团组织建设，加强理论武装；
2.加强管理制度建设，优化辅警队伍管理模式，完善辅警管理制度，落实辅警管理措施；
3.加强能力建设，深化教育培训，建立辅警人才库，严格规范招录，严把队伍入口关，提高辅警队伍信息化应用水平；
4.加强保障建设，推进依法落实经费保障，强化辅警优抚关怀，探索优秀辅警入警机制，积极推进惠警机制建设；
5.加强纪律作风建设，落实主体责任，突出监督执纪，强化教育管理，努力开创天津公安辅警工作新篇章。
工资呢？
职级和工资挂钩。
辅警最关心的是什么？社会调查数据显示，90%以上的警务辅助人员将治疗作为首选。
河南省公安机关出台办法合并层级和薪酬制度-
1.辅警工资待遇原则上参照当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准，完善辅警工资结构标准并建立动态调整机制。
2.以完善辅警职业保障为重点，依法依规全面落实辅警社保、休息休假、工伤、疾病等。
3.辅警设置从高到低七个级别，并设置试用期，试用期不计入级别年限。根据辅警级别建立相应的薪酬体系，由薪级、岗位工资、绩效工资和津贴四部分组成，其中薪级和岗位工资为基本工资。
4.依法为辅警办理各项社会保险，缴纳住房公积金。
此外，在辅警改革上，内蒙古公安机关也作出了规定——辅警实行分级管理，从高到低分为6个级别，辅警的工资待遇会随着级别的升降而相应调整。