与劳工相关的问题

用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第41条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

②乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

(3)患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。

(4)孕期、产期、哺乳期的女职工。

⑤在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

裁减人员时，应优先保留以下人员:

①与本单位订立长期固定期限劳动合同。

②与本单位订立无固定期限劳动合同。

(3)家庭无其他就业人员，有老年人或未成年人需要赡养的。