如何展现公务员面试自我认知与职位匹配的特点

面试能否成功，面试前的准备很重要。面试是一个机会，也许这就是你成功的开始。面试时，你只有30分钟的时间向考官推销自己。所以面试前要做好充分的准备。

首先，对申请人和职位有充分的了解。

在面试前对应聘者和职位进行调查，是获取有用信息的必要而有效的手段。如果你不了解申请人，不了解你申请的职位，你在面试过程的中心就很无助。求职动机是面试过程中一个重要的评价因素。考官经常会问这样的问题:你了解我们单位吗？你为什么来应聘？你了解你申请的职位吗？你为什么申请这个职位？如果你被录用，你将如何开展工作？对于这样的问题？答案不仅仅是技术问题，从来没有标准答案。如果你没有做过任何研究，你的回答很可能是无关紧要的。你可能觉得你的回答很恰当，很聪明，但其实你犯了大忌。面试时，你要用证据回答每一个问题，从客观实际出发。这个客观现实指的是申请人和职位的事实。没有这个，你的答案就失去了基础，你的成功就失去了保障。

对你想应聘的单位和岗位进行调查，会减少你应聘的盲目性，从而减少你被录用后可能产生的心理反差，也有利于你以后工作的顺利开展和职业生涯的设计与发展。要想面试成功，需要调查了解以下几个具体问题:首先要调查研究申请人的性质、主要职能、组织结构、规模等。二是要调查研究申请人的人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系等。第三，尽可能全面真实地获取你所申请职位的信息。如工作性质、中心任务和职责、所需知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、性格特点、技术专长等的特殊要求。第四，了解单位主管、你所应聘职位的直属主管以及可能的面试者的个人信息，如姓名、学历、专业、出生地、国籍、信仰、家庭、爱好等。第五，面试的大概时间，面试地点的环境，面试的可能形式等。第六，相关单位的新闻报道，关于可能面试考官的近况。

第二，面试的准备工作要做好

面试是国家公务员录用的关键环节。很多基本功扎实、笔试成绩好的考生，意外被排除在国家公务员行列之外的情况并不少见。原因是他们面试没发挥好。他们要么是事先没准备好，要么是现场紧张，要么是不小心掉进了考官设下的陷阱...简而言之，他们没有掌握一定的面试技巧。

在这里，我们为考生提供最完整、最到位、最有效的面试技巧。只要你能按照我们所说的“面试前…面试中…失误后…”去做，相信成功一定会在不久的将来向你招手。

1.心理准备

在某些面试情况下，大多数面试者都是半醒半醉。往往面试还远没有开始，大部分面试官就已经进入了这种自我迷茫的沉闷状态。原因很多，主要是认知偏差、焦虑、恐惧等莫名其妙的情绪。面试前，明智的应聘者应该努力挖掘自己的潜在实力，以积极的心态消除负面心理的影响，在以后的面试中自信地展现自己的风采。

面试官可以把面试官想象成你的上级，把竞争对手想象成你的同事。此时面试场景会转化为互动的人际情境，面试官在轻松的心理状态下也能从容应对。

2.图像准备

面试前，面试官要全方位包装自己，才能以最好的形象面对考官。通常目标公司一开始很难发现你的才华，但你的长相却能给人留下深刻的印象。这既是一种内在的情感反映，也是一种直观的现实。仪表形象是考官评价范围中最高级的评价因素，所以考生要注意自己的仪表形象。

3.求职动机

了解应聘者的求职动机是考官的基本任务之一。通常考官会问:你为什么来我们公司应聘？你对申请的职位有什么期望？如果你被录用，你将如何发展自己？你在工作中追求什么？你为什么辞掉原来的工作？因为我国公务员工资低，生活差，所以强调公仆意识、奉献精神、责任精神的追求。所以，在面试过程中，在谈及自己的求职动机时，要表现出自己崇高的精神境界，不能太过崇拜物质利益，也不能太过自尊，否则很有可能被淘汰。

4.工作经验

用人单位一般坚持用人原则，即在素质和能力相当的情况下，有一定工作经验者优先。面试中一般会提到以下几个关于工作经验的问题:你以前做过什么工作？你喜欢哪份工作，为什么？你讨厌哪份工作，为什么？你在工作中取得过哪些令你骄傲的成绩？你在工作中犯过哪些错误，经历过哪些挫折？回答这类问题要仔细思考。

5.教育和培训

考官问这类问题的目的主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要包括:你是哪个学校、系、专业毕业的？你所受的教育和培训的哪些方面会对你申请的工作有帮助？在回答这类问题时，我们应该诚实和谦虚。

6.未来的计划和目标

雇主总是关心新员工的心态，想知道他们是否能全心全意地投入工作，是否有明确的目标和计划。考官一般会问:如果被录用，你打算怎么工作？你认为进入我们公司后，你的优势和劣势是什么？你确定你在我们单位的目标了吗？你打算什么时候实现这个目标？如果有其他工作机会你会怎么想？要回答这些问题，我们必须首先理清思路，把握原则，即个人的计划和目标应该服从组织的计划和目标。如果你的提议符合组织的利益和需求，你将是首选候选人。

三、面试的评分角度和要点

1.外貌和风度的评分角度和要点

对于国家公务员来说，礼仪是比较重要的。一般来说，你应该五官端正，衣着整洁，举止文明，精力充沛，身体健康。一方面可以给人留下好印象，树立公司形象。另一方面，这些人高度紧张、忙碌，只有精力充沛、身体健康，才能承受大工作量的压力。另外，外表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般修养较高，作息规律，注重自律，责任心强。

仪态礼仪的评价要点:①着装整洁、得体、无明显错误；②沉稳、稳重、大方；(3)走路、敲门、坐椅子符合礼仪；4精力充沛；⑤口语优雅有礼。

2.智力结构的评分角度和要点

所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力。智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力和想象能力。智力是人的各种能力的基础。智力因素在人的智能结构中起着不同的作用。观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存，思维能力是智能结构的中心，想象是智能结构的翅膀。

由于工作的需要，公务员必须强化思维系统的功能，使思维的分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力、概括能力得到全面均衡的发展，从而更好地开展工作。

3.能力结构评分角度及要点:(1)语文应用能力；(2)写作能力；(3)综合能力分析；(4)处理人际关系的能力；(5)创造能力；(6)理解能力；(7)判断能力；(8)掌握现代办公设备的能力；(9)适应性；(10)自我意识；(11)自控能力；(12)显性能力；(13)学习能力；(14)组织协调能力。

4.知识结构的评分角度和要点

公务员应该具有T型知识结构，即广博的基础知识、实用的辅助知识和深厚的专业知识的有机结合。

5.心理特征得分角度和点数:(1)兴趣；(2)情感；(3)意志；(4)气质；(5)性格。

6.工作动机和愿望

7.工作经验

8.人生观

9.思想素养:(1)政治素养；(2)职业道德。

10.对候选人的总体评价

这是面试的最后一部分。面试结束后，考官要对应聘者在整个面试过程中的表现进行总结，先对其具体方面进行打分或写评语，然后对应聘者进行整体评价，是“可雇佣”、“不可雇佣”还是“有条件可雇佣”。

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