宁夏公务员考试结构化面试的内容是什么？

上次我们讲了宁夏公务员考试的面试流程，结构化面试一般有哪些特点，这样的特点体现了什么目的。这次上岸鸭边肖要继续为不是特别熟悉面试内容的人带来另一个有结构化面试的考生必须知道的事情——结构化面试的考试内容有哪些？

一般来说，结构化面试也是以考生根据材料要求回答问题的形式进行。面试的重点主要包括综合分析、组织管理、突发事件处理、人际关系处理和自我认知。

综合分析和组织管理的题目主要考察考生两个非常重要的能力:透过现象看本质的能力和组织计划管理的能力。对于前者，一般的考试方法是指定一个社会热点或一些典型现象，让考生详细分析。从考生的分析中，可以看出考生的抽丝剥茧能力。后者是有效判断应聘者是否具有良好的工作规划和资源分配管理能力，这对于一些行政职位来说非常重要。

突发事件处理和人际关系处理是两个考察点，对考生在未来工作中的大致表现做出一个可能的预测。通过观察考生在面对一些特殊情况时做出的判断和选择，可以看出考生在以后工作中的大致表现。

自我意识相对容易理解，主要是通过考生的回答，可以大致了解自己的人生观、价值观，以及以后如果面对一些类似的选择会有什么样的倾向。

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