人力资源经理难考吗？我应该准备什么？

分为“理论知识”和“技能操作”两篇论文。《理论知识》题型为单项，；《技能操作》考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计。考试内容涉及企业、绩效管理、绩效管理及相关基础知识等六个部分。

这些问题在书中没有现成的答案，只能靠自己的分析，结合工作实践，以及对人力资源知识的了解来回答。

“理论知识”也是考验考生在人力资源管理方面的适应能力和沟通能力的必备素质，所以需要记忆的东西并不多。关键是理解观点和概念，做出正确的判断，不是一场突然的考试就能解决的。这些题目需要占用大量时间阅读，几乎没有时间思考。对于离开“考场”多年的人来说，提高阅读和答题速度非常重要。

做题很重要，做题很重要，做题很重要。重要的事情说三遍。

1.阅读时做笔记，通过提问整理出自己的架构图。包括后续的冲刺复习，还要通过思维图架构图的方式来记忆知识点，尤其是简答题和论述题。

2.你想向老师学习吗？据说是傅子健老师最好的课程。听了两节课，发现看的书几乎一样，费时费力，被动吸收效果不大，没有额外收获。所以是听课还是听视频，可以根据自己的理解，个人的时间和精力来选择。

3.分析考点的小册子很重要。可以考前冲刺，进考场前翻倍。

4.复习前需要根据自己的复习时间和日常经验进行规划。重要的是按照自己的计划去复习，知识点要扎扎实实的背下来。

5.理论选择题要好好训练和记忆。练习简答和合成，悄悄提醒，考试时一定要保证眼睛2.0，近视戴眼镜更好。万一你没记住什么大题，你会发现这个时候眼睛视力很重要。hb2.yd119.cn

6.论文要写得踏实，不能有错别字，格式按要求调整，最基本的是整个写作结构要有逻辑性。

7.论文答辩，书面答辩其实是简答题的一种方式。一个小时，基本不可能展开讨论。只是写知识点和基本定义就会写满，勉强写完。关于论文答辩，往年真题很重要，往年真题很重要，往年真题很重要。重要的事情说三遍，你就知道重复率有多高了。