太平保险内部服务试题

人事经理的面试问题往往很奇怪。如果能在面试前掌握一些常见问题，成功的几率会相应增加。以下是我经常用的13面试题，供大家参考。

1.请先说说你自己。

回答这个问题:在简短的自我介绍后，迅速将答案转向你对目前工作的技能、经验和接受的培训，这样你就可以回答你最大的优点、特点、专业技能等等。一定要了解所应聘职位的具体要求，结合自身优势和职位要求。不要像征婚启事，说了那么多数字却没说清楚。不要简单的罗列你的实习过程，而是说说你通过实习有什么收获，你通过社会实践提高了哪些方面的能力，以及你的一些感受。

2.你为什么来我们公司应聘？

申请人一般要在面试前多准备一些理由，但理由要简短实用。为了表明原因和工作意愿，回答要和你应聘的公司的产品和企业有关。最好不要回答因为以后有发展空间，因为稳定等答案，而是要表现出充分研究企业的样子。

3.你对我们公司了解多少？

这是一个测试应聘者对公司的兴趣和在公司工作的意愿的问题，只要回答部分公司简介和招聘人员的广告内容即可。这就要求应聘者在面试前充分了解公司的基本情况，如简介、历史、产品、企业文化等。，可以通过网站和海报了解。

你怎么看待这个行业的现状？

这个问题主要是了解求职者对行业现状的认识和展望。对于没有经验的人来说，就是考验他对这份工作的意愿和关心程度。由于我刚从学校毕业，这方面的知识只停留在书本上。没必要在人事经理面前装专家，也没必要陈述什么独到的见解。你只需要传达正确真实的观点。这就要求应聘者必须对投简历的公司以及所在的行业信息有所了解。他要选择自己喜欢的行业，和自己知识相关的企业。不要盲目投他的简历。最后，他不知道是哪一个。有一次，一个应聘者一晚上通过网络投了120多台，三天没有消息。她很失望，告诉我她再也不想找工作了。

5.你的职业生涯是如何设计的？

在这个问题上，我们主要关注申请者的稳定性。我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这对企业发展非常不利。有人会说，我现在没有工作，想先找个临时工作，以后再说；有的会说，我刚出来，没经验。一年后我可以找到更好的单位。别人会说，。。。这样的说法是不可取的。我们不喜欢频繁跳槽的员工，也不喜欢坐立不安的员工。你要表明来公司的目的是学习技术，积累经验，以便将来更好地为企业的发展做贡献。

6.你为什么要找这样的职位？

如果问这个问题，就是对方想知道，你是不是属于那种不管在什么公司都有工作的人。如果是这样，他就不会对你感兴趣了。雇主在寻找能解决工作中问题的人。这样的人工作更努力，效率更高。所以，你可以回答:“我花了很多时间设计我的职业生涯，我觉得这份工作适合我，因为这份工作要求的很多问题是我的爱好，也是我的强项。”

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