日语中的jtest是什么？
日语考试
J.被称为“日语托业”的TEST不仅被越来越多的日本企业所认可，而且由于其对日语实际应用能力的相当大的鉴定作用，已经演变为一种较为权威的就业日语水平考试。可以说是日企就业的敲门砖。J.TEST也正在被越来越多的日企认可，很多日企大公司。一些大公司(如NEC)在招聘新员工时不仅注重J.TEST成绩，还会每年组织其非日本籍员工参加J.TEST考试，成绩作为晋升、深造、派遣的考核依据。同时，如果J.TEST成绩为C或以上，可以进入上海外服人才库，被外服直接推荐就业。J.TEST评分标准:◆ A-D等级成绩1000为满分，500分以上可获得认证，实际应用能力水平可根据考试成绩判断。所有考生都会收到一份考试“报告单”，证明自己的日语应用能力，达标者将获得相应级别的证书。◆ A-D等级评价1000分为930分(特A级)——能适应高难度日语翻译。900分(甲级)——能适应中等日语翻译。850分(准A级)——能适应基础日语翻译。800分(B级)——能够在日本工作。700分(准B级)——能适应去日本出差，去日本大学学习。(相当于日语水平1级)600分(C级)-能适应去日本出差和简单工作。(相当于日语熟练程度2级)500分(D级)-懂简单日语。(500分以下成绩不合格，不予认可)◆E-F *注500分，300分以上者可获得认可证书，可根据考试成绩判断其实际应用能力水平。所有考生都会收到一份考试“报告单”，证明自己的日语应用能力，达标者将获得相应级别的证书。◆ E-F对500的评价是100分中的400分(E级)-完成简单的初级日语/赴日旅游对话。(相当于3级日语水平)300(F级)-大三阶段开始完成日语(相当于4级日语水平)(低于300分不合格，不予认可)*注:自第76轮起，E-F级考试结构有所变化，评价等级分值相应变化如下:350分(E级)；250分(F级)考试时间由90分钟改为100分钟(阅读◆A-D描述增加10分钟)。题的内容(A-D级):◆A-D级考试的听力题，45分钟左右；阅读与描述题80分1、描述题5、汉字题2、反应题6、语法题3、会话题7、阅读综合题4、解释题8、描述题1000分(听力500分、阅读与描述500分)题目内容(E-F级):◆ E .阅读与描述题60分1、描述题5、汉字题2、反应题6、语法题3、会话题7、阅读综合题4、解释 描述题(从76届开始)500分满分100分(听力200分，阅读0.300分)(初级和高级各用一张试卷得了多少分，只需给出相应级别的证书)J .测试考试时间2008 J .测试考试时间:-第80届考试日期:2008年9月21日-第81届考试日期:6月165438+10月 第87次考试日期:09，115，2011，最新考试安排，第94次考试，2011，019，第95次考试，20165438。11May 15考号97 2011 7月10考号98 2011 9月04考号99 20165438。初级注册费290元，中级注册费290元。1.J.TEST更注重实际应用的能力。在日语能力考试中，听力部分占总分的25%。绝对来说，如果考生听力考不到一分，可能会通过日语水平考试1。于是就出现了一个奇怪的现象，1的证书也不会说日语。J.TEST更注重实际应用能力，主要表现在两点。一是大大提高了对听力能力的要求，听力理解的分数占总分的50%。如果英语口语不及格，你就不会取得好成绩。其次，试卷中大量使用了当今日本报刊杂志和商业中常用的文章和图表，大大提高了对考生综合理解能力和实际应用能力的要求，可以做出客观的鉴定。2.J.TEST的鉴定范围更广。日语水平考试分为1、2、3、4级，无法对一级以上做出鉴定。也就是说，不可能对中级以上的日语人才做出客观合理的评价。J.TEST满分为1000，分为九个评价等级:930(A级)-能够适应高难度日语翻译。900分(甲级)——能适应中等日语翻译。850分(准A级)——能适应基础日语翻译。800分(B级)——能够在日本工作。700分(准B级)——能适应去日本出差，去日本大学学习。600分(C级)——能适应去日本出差和简单工作。500分(D级)-懂简单日语。650分以上相当于日语水平1。550分以上相当于2级日语水平。3.J. Test的鉴定方法更加科学合理。从上面可以看出，J.TEST的中级和高级考试用的是同一张试卷，根据你考了多少分会给你什么水平的证书。评价方法更加科学合理。也可以避免根本没有证书的现象。4.J.TEST更方便考生自我识别。J.TEST考试有以下八项内容:考生考完试可以把试卷拿回去。日本J.TEST Bureau阅卷后，不仅给出成绩单和证书，还给每个考生一个标准答案，方便考生自我识别，明确努力方向。1)、描写题5)、汉字题2)、回答题6)、语法题3)、会话题7)、阅读理解题4)、解释题8)、描写题5。j .试验能满足各种要求。有的企业4、9月份采用新员工，有的企业6月份对员工进行考核。j .考级考试每年举办五次，还可以针对企业和学校举办专门的团体考试，不仅在时间上，在形式上都能满足各种需求。J.TEST促进日本中高级人才就业。J.TEST被称为“日本托业”考试。有了600级J.TEST证书，就可以登录人力资源数据库，被积极推荐。