军事文职人员面试流程
一.面试过程
报名与点名-抽签-候考-选题-准备-答辩-退场-综合评价-评判结果-发布结果。
二、面试形式
特点一:面试形式多样。
1，面试形式多样。
结构化面试+其他面试形式(如试讲、实操)+提问。
2.面试时间和问题灵活。
(1)结构化面试:一般情况下，一般题目2题5分钟，专业题目2题6分钟。
(2)其他面试形式:一般情况下，1试讲题目为10分钟或20分钟；实操2个左右，时间约10分钟。
(3)提问:提问数量不固定，一般5分钟左右。
特点二:考场组织灵活。
1，考场情况
一般有纸，笔，桌椅，定时器等等。不过也出现过特殊情况，比如没有桌椅站着回答问题。
2.考试方法
有两种形式:听力和阅读。
3.考官人数
一般5-9人，但个别岗位已经超过10人。
三、面试内容
军地文职面试的主要内容是什么？从历年公务员面试来看，主要是考核应聘者的业务知识和专业技能，寻找与岗位匹配的人。
以助教岗位和护理岗位为例，我们来看看这两个岗位的面试内容。
1，助教岗
面试主要有三种形式。
首先是试讲。一般来说，讲课时间控制在15分钟左右，不超过20分钟。可能需要做PPT。如需做PPT，需将PPT电子版(无水印)发送至干部办公室，面试当天携带备份复印件。
第二种是结构化面试。一般来说，10分钟有4道题。面试问题和综艺节目差不多。题库由设备自动轮换，考生在面试中叫停要回答的问题。问题用幻灯片播放，自己读。
三是结构化面试+试讲。结构化面试主要由导读引导，实地看问题本，思考三个问题15-20分钟，但只记录总答题时间。试讲是给定题目10分钟左右，可以结合板书，教室里有黑板，不用PPT。
2.护理岗位
面试主要有两种形式。
一种是结构化面试+实操。面试时长20分钟，时间分配主要是10分钟结构化+10分钟实操。因为面试会有两次实操，所以面试成绩是70:15:15。结构化面试一般没有时间思考，考官问考生需要回答一个问题，6-7个专业问题。
另一种是辩护+质疑。考生到达考场，直接抽签决定答辩顺序。考官由7人组成。首先，考生必须自我介绍1分钟。然后大屏幕开始抽题，3个专业题，2个问题。
军地文职人员面试流程回答到此为止。