2012河南省信阳市隰县招聘中小学教师信息

为全面提高我县中小学教育教学质量，根据国家、省市有关规定，结合我县教育工作实际，经县委县政府同意并报上级批准，决定面向社会公开招聘中小学教师200名。现将总则公布如下:

一、招聘范围和对象

(一)高中教师:全日制大专毕业生(含本科)，并具有高中教师资格证。

(2)小学教师:全日制普通高等学校大专以上学历毕业生，小学以上教师资格证。

(三)学前教师:师范类学校全日制普通中专以上学历毕业生，取得学前教育教师资格证(师范类学校学前教育专业毕业生不受教师资格类别限制)；全日制普通高等学校专科以上学历并取得学前教育教师资格证的毕业生。

(四)高中教师面向社会，幼儿教师和小学教师面向全市。在本县服务期满的高校毕业生、贫困县服务期满考核合格的大学生和服务满两年考核合格的大学生村干部的“三支一扶”计划不受户籍限制。

(五)本县工作人员不得参加考试。

二、报考资格

(一)拥护中国* * *产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

(二)热爱教育事业，胜任教育教学工作，服从组织安排。

(三)身体健康，五官端正，无口吃，年龄在27周岁以下(31985年5月以后出生)；硕士研究生及以上学历、中级以上职称专业技术人员年龄可放宽至30周岁(1982年5月31日以后出生)。年龄认定以学历证书和学籍档案记录为准。

(4)所学专业与报考岗位对应或相近。

第三，招聘名额

高中教师30人，小学教师150人，学前教师20人，合计200人(详细招聘计划见附件2)。

四。报名时间、方式和要求

(一)报名和资格审查

1，报名时间:2012 6月1至6月10。

2.报名地点:息县人社局(息县城关镇西周大道五一水库东300米)。

3.报名费:报名费、考试费、资料收集费每人100元。

4.报名方式:凡符合上述报名条件者，可持有效居民身份证、户籍证明、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件的原件及复印件报名，并填写统一印制的《息县中小学教师公开招聘报名表》，按专业报名(2012符合报名条件的应届毕业生可持学校有效证明信，加盖学校就业部门印章，符合报名条件的，报名时只能报考一个职位。报名必须与考试时使用的身份证一致，报名现场拍照。

5.资格审查:主要审查报考人员的资格及相关证件。报名结束后，由县人社局、教体局签署审核意见。资格审查贯穿于考试录用的全过程。凡发现应聘人员不符合聘用岗位要求或在招聘过程中弄虚作假的，取消应聘资格。

6.报名人数与拟聘用人数之比应达到3: 1。达不到比例的，相应减少拟聘人数。缩减后仍不符合比例要求的，该职位不予招录，报考人员可改报其他符合报考条件的职位。不符合条件或不愿意调换岗位的，退还已缴纳的费用。

7.2065438年6月16日(上午8:00-12:00，下午3: 00-5: 00)，报考人员持身份证到报名地点领取准考证。考试地点见准考证。

(2)考试:分为笔试和面试。

1，笔试

(1)笔试时间:6月2012，17，上午9:00-11:30。

(2)笔试:使用综合试卷，满分200分。笔试内容:所报专业知识+教育知识(包括教育学、心理学和教材教法等。)，其中所报专业知识占120分，教育知识占80分。普通高中报的专业知识主要来自普通高中，涵盖了大学的专业知识；小学报的专业知识主要来源于初中和高中；学前教师报学科专业知识，主要包括幼儿教育和学前教育，涵盖小学、初中、高中知识。

(三)笔试方式:县中小学教师公开招聘工作领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方式。笔试方式为闭卷考试。

(4)加分项目:根据国家和省市有关规定，参加信阳市高校毕业生“三支一扶”计划的人员，到贫困县服务后考核合格的人员，服务满两年考核合格的大学生、村干部等人员， 凡符合政策要求，经县委组织部、县人社局认定合格的，按国家、省、市有关规定给予加分。 拟享受加分政策的申请人，须于6月10日下午2017: 00前将相关证明、证件提交至息县人力资源和社会保障局人事管理股，逾期不予受理。

2.采访

高中教师、小学音乐美术教师、学前教育教师面试；小学其他科目的老师不面试。

(1)根据笔试成绩，从高分到低分按照招聘人数1: 1.5的比例确定面试人员。

(2)面试采用讲座方式进行，面试成绩100，面试成绩当场公布。面试时间和方式由县公开招聘领导小组另行制定。考生参加面试时应持本人书面准考证、有效身份证件和面试通知书。

考试成绩计算方法:考试成绩=笔试成绩+面试成绩。笔试成绩保留两位小数，面试成绩保留两位小数，总成绩保留两位小数。未面试的考生笔试成绩为考试成绩。

(3)体检和评估

根据考试成绩将科目分为高分和低分，按照1:1.2的比例确定报考人数。体检内容和方法参照《人力资源和社会保障部、卫生部关于修订公务员录用体检通用标准(试行)的通知》和《公务员录用体检操作手册(试行)》(人力资源和社会保障部[2010]19号)的规定。对体检合格者，按照不同学科考试成绩从高到低确定考核对象。考试不合格者，可在体检合格的考生中依次递补。考核主要是查看考生档案，了解考生的工作或学习表现。

动词 （verb的缩写）雇用

1.确定要聘用的人员。对考试合格者，按科目等额确定考生。

2.办理录用手续。公示期满(公示时间为7个工作日)，无异议的，由县公开招聘领导小组办公室提出分配意见，报县公开招聘领导小组研究批准后办理聘用手续(工资从2065438+2002年9月起执行)。招聘的高中教师根据报考专业分配到相关学校任教；根据工作需要，招聘的小学和学前教师被统一分配到有空缺的非城市学校任教。对公示有异议，经审查不符合条件的，不服从组织分配的，无正当理由逾期不报到的，取消其任职资格。拟聘人员公示后，达不到招聘计划的不予递补。

3.签订雇佣合同。所有招聘人员和所有员工实行聘用合同制，由用人单位法定代表人与员工签订省人社厅统一印制的《事业单位聘用合同》，并报县人力资源和社会保障局审核。

4.实行人事代理。由用人单位负责到县人力资源和社会保障局人才交流服务中心办理人事代理手续。

5.新员工试用期为一年。试用期满合格者正式录用，并办理相关手续。试用期内可以享受试用期工资标准。试用期满后正式录用的，按时定级，纳入事业单位正式编制。试用期不合格者取消资格，进入人才中心自主择业。

不及物动词纪律要求

本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考核、聘用等环节坚持阳光操作，实行公示制。凡进入下一道程序的，均在息县人民政府网、息县教育信息网进行公示，接受社会各界监督。

本次公开招聘工作严格执行工作纪律，严肃考纪。无论是工作人员还是应聘人员，在公开招聘过程中如有违纪行为，都要严肃追究责任，严肃处理。凡按政策应回避的，不得参加公开招聘。本次公开招聘由县纪检监察部门监督。

七、本计划未尽事宜，由隰县公开招聘中小学教师工作领导小组研究解决。

查询网站:息县人民政府网、息县教育信息网。

联系电话:0376-5856326 1583 7671506。

2012年5月17日