贵州国考面试分数线

1.公务员面试是由主办方设计的，以考官对考生的面对面谈话和观察为主要手段，由表及里对考生的知识、能力、品德等相关素质进行评价的考试。

2.最常用的形式是结构化面试和无领导小组讨论。

3.结构化面试(Structured interview)是指按照预先制定的面试大纲逐一提问，并以标准格式记录面试官的回答和评论的一种面试方式。

4.无领导小组讨论通过情景模拟对候选人进行集体面试。通过给一组候选人(通常是5-7人)一个与工作相关的问题，让候选人讨论一定的时间(通常是一个小时左右)。

反思能力:

1，口头表达能力，在面试中，应聘者的想法、观点、意见或建议是否表达顺畅，考察的具体内容包括对逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、语气、声速等非语言因素的考察。

2.反应和适应能力主要看考生对考官提出的问题理解是否准确，回答是否快速简洁。

3、自控能力，自控能力对于国家公务员的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面临繁重的工作压力，处理好个人利益和集体利益的矛盾，宽容、克制、理性，不因情绪波动而影响工作。

4、人际交往能力，在面试中，通过询问应聘者经常参加什么社团活动，喜欢和什么样的人打交道，有什么社交倾向，为人处事的技巧，有助于应聘者的合理利用。