辅修课怎么推广？
研究生转正可以定为四级主任科员。“小病”指的是在县乡单位工作的老科员，毕生的愿望是晋升为副科级干部。职级并行是治疗“小病”的有效手段，更多基层公务员有望晋升为副科级干部，实现小病梦想，治愈小病。
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根据《公务员职务任免条例》和《领导干部选拔任用条例》的规定，公务员晋升职务对任职年限有严格要求。一般遵循这样一个原则:从副职到正职，要求担任副职满两年；从较低级别的正职晋升到较高级别的副职，需要在较低级别的正职任职三年。
比如从文员晋升为副科，要求文员满3年；从辅修升到主修，要求辅修2年；从郑可到副处级，要求郑可在部门满3年；从副处到正处，要求副处2年，然后是在副厅再到正厅。按照这段时间来算，公务员进副科需要四年，也就是1年试用期+3年岗位要求。为什么是理论上的？主要跟平台有关。在中央部委和省直机关单位，处级以下职位不限，基本都是提点，提副科四年不成问题。
在市级机关，辅修课不是特别重要，但是受限于平台，竞争还是有的。大学毕业，被一帆风顺录取四年后，可能会拿到辅修课程。如果有一些波折，你可能五六年都得不到。市级机关三四十年代副科很多。如果是在县里，副科级，无论是领导岗位还是非领导岗位，都是组织部管理的干部。提拔需要经过常委会，不像市级以上机关那么容易。没有一定的实力，没有领导的赏识和帮助，是不可能成就的。
这就是县里很多公务员一辈子都是办事员的原因。当然，从文员到副科不一定要四年。有些人因为岗位和工作需要，也可以在一两年内升辅修课，但这种情况很少。还有，硕士毕业报考公务员的，试用期满后，根据公务员定级规定，可以直接设辅修，博士设主修。为了吸引博士人才，一些地区，尤其是西部省份，向公务员队伍(面向选调生)招聘博士，试用期满后将被任命为副职。
新公务员法实施后，公务员迎来了平行职级。副科改为四级主任科员，原科员改为一级科员。原则上从一级科员到四级主任科员，两年后可以晋升。另外，可以进入新公务员一年试用期(一级文员进入公务员一年试用期后分级)。理论上三年可以升四级主任科员，相当于原来的副科，比原来少一年。在这一点上，职级并行对基层公务员还是很有利的。
02
提拔副厅级干部需要什么程序，取决于干部管理权限。如果是县处级，副科级以上干部归县委组织部管辖，属于县管干部。晋升权限不在单位人事部门，所以他们必须经过一定的组织程序。一般情况下需要六到七个环节。
第一种是酝酿提名，由单位主要领导推荐或县领导提名；然后根据酝酿提名推荐的人选，设定考核条件，由县委组织部派出考核组到单位民主测评推荐，组织考察形成拟提拔人选，报县委组织部部务会议研究并拿出初步名单；然后去五人小组会议(书记、县长、副书记、组织部长、纪委书记)研究讨论，达成统一意见后再去县委常委会。会后，县委常委将进行任职前公示，公示无异议后，进行任职。
一般来说，提拔一个县处级副科，只要五人班子中有一个领导同意提名，或者县委常委甚至副县长推荐，他们和组织部长与两位一把手沟通达成一致，提拔就基本没问题，其他的都可以走程序。但如果是实职，尤其是乡镇和重要局级的党政官员，必须要有两个官员点头，尤其是县委书记。
如果是市级机关，副部由人力资源部归口管理。只要单位有空缺，经主官同意，由单位人事部门组织考核并履行必要的组织程序进行公示，然后报人力资源部登记备案。如果是省级以上机关，科级干部的人事管理权在这个单位，基本上年限都会上调。只要按照既定的干部选拔任用程序，在单位内部检查公示，完善提拔程序，就不会有问题。
事业单位科级干部晋升程序与公务员一致。在其他事业单位，处级领导干部的选拔任用，也就是八级以上的管理级别，参照《事业单位领导人员管理规定》执行，部分环节略有变动，但一般没有公务员，程序上差别不大。