人才引进面试一般谈些什么？

1.后认知

岗位认知包括对本地区、所报考岗位全方位的基础知识和了解，在题目内容的设置上存在选择性的问题。

(1)直接调查表格

谈谈你对相关应用领域的理解和曲调的选择。

(2)间接调查的形式

如何看待创新、选调、乡村振兴、加班、应聘这个职位的利弊？

2.求职动机

求职动机既包括直接动机考查，也包括通过设置选择性和冲突性问题间接考查应聘者的真实动机和职业稳定性。

(1)直接调查表格

你为什么申请选曲？

(2)间接调查的形式

如果你被录用了，收到其他录用通知，你会怎么选择？

介绍自己

自我介绍是考察的重中之重，部分考区的题目设置了限定条件，如:个人姓名(部分考场要求考场号)、家庭背景、报考学校、学校考号、专业等涉及个人信息的内容不允许出现在自我介绍中。

(1)直接调查表格

请自我介绍2分钟。

(2)间接调查的形式

①背景问题，如奖学金、四六级、证书、户籍、男女朋友等。，大多出现在问话的时候。

②行为问题:如作为考察重点的实习经历、项目经历、最有成就感/压力最大/最值得骄傲/最失败/印象最深/值得骄傲的事情、学习能力强的事例、非专业培训经历、社团经历、参与公益工作等。

4.职业生涯规划

职业生涯规划不仅涉及到就业后对自身职业生涯的短期规划和长期规划，还涉及到在自身能力欠缺或不足的情况下，如何更好地推进工作。

(1)直接调查表格

你对你的基层工作有计划吗？有哪些能力需要提升？

(2)间接调查的形式

初入基层工作，你觉得需要改变什么？