重庆公务员考试哪个难？

论公务员选拔笔试与公务员考试笔试的区别：

最近很多考生都在困惑一个问题:公务员笔试和公务员遴选笔试有什么区别？遴选考试的笔试是否等同于公务员考试中的申论考试？今天，我们就这个问题给大家一个解释。

与公务员考试相比，笔试主要分为行测和申论两个科目，但选考笔试的考试往往只有一个，其考题往往以材料和案例的形式呈现。所以从形式上来说，选拔考试更类似于申请考试。但细看考试，无论是题型构成还是考试内容，选择笔试的难度和要求都高于公务员考试。

两者的具体区别主要分为三个方面:

(一)不同类型的问题。

1.公务员申论的试题比较单调。

公务员考试中，申论试卷由注意事项、给定信息和答题要求三部分组成。一份材料多题目的考察方式往往是“一拖四”或“一拖五”，重点考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、解题能力、执行能力、写作表达能力等。题目也主要是归纳、综合分析、对策和实施。但值得注意的是，五个题目看似五花八门，其实都是材料分析和文章写作两大题型，所以题型比较单调。

2.笔试试题选择更加丰富。

笔试选拔重点考察考生的政策理论水平、分析问题和解决问题的能力、文字表达能力。所选考题的呈现形式往往以材料和案例为主。但一个材料后面可能有一个题目，也可能有多个题目，题型不确定。当然，不提供材料直接提问也是可以的。这一点和应用大相径庭。

从笔试的题型来看，一般分为以下几个问题:

一、客观题，主要是判断题、选择题和多项选择题，考察考生的基本常识。

第二种是简答题，简答题理论性最强，需要考生有扎实的理论基础。

三是案例分析，即根据材料和案例回答问题，主要包括归纳、综合分析和对策。

四是公文写作，即法律性公文和事务性公文的写作。

第五，文章写作，包括政策论文、政治论文等。，往往要求字数较多，也可以称之为大作文。

值得注意的是，客观题一直只出现在地方省市考试中，中央机关的选拔基本不会涉及。而且近几年地方考试客观题的比重越来越小。所以要备考，还是要以主观题为主。

(二)与实际工作的结合程度不同。

1.公务员笔试偏向质检，与实际工作结合不紧密。

公务员考试是考生从体制外转入体制内的招聘考试。考生基本没有工作经验，对机关工作了解有限。所以考察的重点是是否符合系统的需求，更倾向于质检。因此，申论试卷的题目设置与具体实际工作联系有限，答题要点往往来自于试卷的给定材料。

2.笔试选拔偏向能力考查，非常贴近工作实际。

遴选考试是公务员体系内的“佼佼者”。考试重点考察考生的基本功、理论素养和工作能力，是一种具体的能力考试。因此，相对于给定的材料，笔试中的答题要求考生结合社会实际和具体的工作经验解决实际问题，因此答题的深度和难度都高于笔试。

一方面，与公务员考试的考生相比，遴选考试的考生工作经验丰富，对机关工作的了解远不如公务员。所以体现在考题上就是实践能力考察的倾向越来越突出，套路越来越弱，尤其是文章写作，越来越多的直接写题目，写调研报告，写领导讲话，策略论文写作中考察的自由度也越来越大，而考验的是套路性很强的小文档。

另一方面，选考内容的准确性和与实际工作的契合度远非申论可比，要求的是“做什么，考什么”。比如每年申论考试的作文主题，都是比较开放的话题。虽然与社会现实密切相关，但与公务员工作关系并不密切。所以选拔考试中不会出现类似的题目，选拔考试中的小公文、领导讲话等题目在公务员考试中也不多见。

所以，没有具体的工作经验和扎实的知识积累，仅仅靠死记硬背取得好成绩，基本上是一种奢望。

(三)笔试试题的选择更加灵活，对政治素养要求更高。

近年来，选考题的大趋势是笔试面试和面试笔试，两者在选考题上是相互联系、相互融合的。谈理想信念，谈全面从严治党，谈笔试选拔中制度与执行的关系，都不是什么新鲜事。所以，如果还是以备考的标准来要求自己，格局太小，难免在卷子前两眼一抹黑。

同时，与申论考试相比，笔试选拔的理论性和政策性更强，甚至直接考党的理论。尤其是近几年，选题越来越理论化，考试涉及的知识点也越来越新，尤其是党建理论。比如有些地方的评选直接问如何看待理想信念、如何看待党的自我革命，文章写作的题目与理论热点紧密相关，比如新时代青年公务员的能力、拼搏精神、生态文明等。所以如果参加选拔考试，一定要加强理论基础，提高政治理论素养。

公务员选拔与公务员考试的五大区别:

1.考试导向不同

公务员选拔一般是指根据有关政策的规定，结合实际情况，从已经具有公务员身份和公务员相关资格的人员中，选拔符合组织或者有关部门规定的部门工作人员。它是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

公务员考试是公务员主管部门组织的对主任科员以下及其他相当职务的非领导职务的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定，担任主任科员以下非领导职务和其他相当职务的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式录用。

2.不同的申请者

选拔是公务员队伍内部的竞争性调动和选拔方式，是公务员队伍“二次选拔”的制度创新。遴选考试包括中央统招和地方组织，主要针对各级公务员和参照公务员法管理的行政机关(单位)工作人员，均有具体工作经历要求。中央统招是中央机关选拔，选拔对象面向全国；在地方组织的选拔考试中，选拔对象多局限于本地区。

公务员考试是公务员主管部门组织的对主任科员以下及其他相当职务的非领导职务的录用考试。公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试。主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员和不参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央和国家机关公务员考试面向全国，没有户籍限制，而地方公务员考试主要面向本地居民、本地大学生和本省大学生。但大部分省份也放宽了户籍限制，要求考生在报名时仔细阅读招聘简章。一般研究生以上学历不受户籍限制。

3.考试时间不一样

公务员的考试时间相对固定。从2002年开始，中央和国家机关公务员招录时间固定，报名时间为6月中旬5438+10月，考试时间为6月第四个周末165438+10月。国家公务员考试时间由省、直辖市、自治区决定并组织实施。部分地区每年上半年组织一次考试，全国大部分地区一年才组织一次。省级以下公务员主管部门不组织公务员考试。

选拔考试时间更灵活。根据每年的情况，中央机关遴选考试的时间是不一样的，一般在5月份或者6月份。每个地方的选拔考试都是根据自己的实际情况来决定自己的考试时间，所以要随时关闭选拔公告。

4.考试形式不同

(1)笔试

选拔考试一般只有一个笔试，主要考察考生对政府工作的认知、所从事的实际工作以及对党政工作的正确认知。笔试选拔以“做什么考什么”和“用什么考”为原则，即根据岗位和岗位等级的需要，分别设置不同名称的笔试科目和试卷。处级、副处级、主任科员的考察内容是不一样的，比如处级、副处级领导岗位分别用不同类型的案例分析和对策试卷来考，主任科员用案例分析来考。面试是“一职一卷”。即使是同一级别，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做与岗位要求相关的心理测评。

公务员笔试分为两个环节，主要考察考生对政策的认知、对时事的关注、大局意识和领导思维。通过《行政职业能力测验》和《申论》试题的设计，可以看出考生是否具备成为政府公务员的素质和能力。笔试分为公共科目和专业科目。公共科目笔试包括行政职业能力测试和申论两个科目。《行政职业能力测验》主要考察言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理、数据分析。《申论》主要通过对给定材料的分析、总结、提炼、加工，测试考生的阅读理解能力、综合分析能力、解决问题能力和写作表达能力。专业科目主要针对一些特殊的专业岗位。

(2)面试

选拔考试中，面试环节一般由各选拔单位组织，所以题型、题量、考察方式都不是固定的，甚至同一职位不同年份的考察也会有很多变化。有时会根据工作要求，增加相关的心理测评或专业考试。

在公务员考试中，国家公务员考试和省公务员考试的面试流程一般都是由相关部门组织的，题型、题型、考察方式都根据历年的考试情况有一定的规律可循。个别职位会增加专业能力测试，按一定比例计入总成绩。

5.考试难度不一样

遴选考试的难度相对大于公务员考试。一般遴选考试难度介于科级领导干部公选难度和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度不超过科级领导干部公选考试难度。

希望能帮到你。