面试时可以问面试官哪些问题？
面试时可以问面试官哪些问题？
关于位置
答
职责和工作要求。这大概是核心问题。如果你的职位有明确详细的职位描述(JD)，可能就不是问题了。但由于没有明确详细的职位描述，我在上任前忽略了这一点，这让我在任职期间感到尴尬。我一直觉得这不是我原来的岗位，而是一个不适合我的岗位。
b)
以前的去向和离开的原因。问这个问题的目的是想看看这个职位是不是一个比较难的职位。如果你的前任是因为这个职位不好做，遇到了这样那样的问题而离职，你就要谨慎了，想想自己是否有能力超越前任。但如果是这样的话，面试官在这个问题上往往含糊其辞，说这是新职位，或者说前任自己创业了。你的对策是“刨根问底”，希望从细节中嗅出一点味道。
c)
老板(举报对象)。我想没有人愿意找一个不好伺候的老板。如果面试官是你未来的老板，你可以从他的言谈举止中知道他的脾气、秉性、喜欢、喜欢、擅长什么，想想是否适合你。以后不要天天顶着个雷工作。
d)
从属情况。如果是管理岗位，还应该了解你的下属(团队)，比如人员构成(R&D、测试、结构、UED等)。)，学历，年龄，薪资水平等等。员工的工资待遇可能面试官不会直接告诉你，但是你可以问:有五年工作经验的你所在的公司平均工资是多少？或者类似的问题，从而大致推断出公司的薪酬水平在行业中的位置。如果可能的话，要求面试1和2个未来可能成为你团队成员的人。以前做过这个，可以对下面要讲的技术问题有更深入的了解。
关于技术
a)开发语言和技术。你可能会在简历上写你懂十几种语言，精通数百种技术(虽然你们中的一些人可能只会写“你好
世界”)，但你肯定倾向于使用你所熟悉的语言和技术来工作。所以还是问一下比较好。
b)开发平台。我熟悉并喜欢Windows平台的开发。如果我做别的，我会觉得不舒服。所以我就问清楚了。
c)
开发工具(包括IDE、SC、DTS、QA、流程等工具)。这不是主要问题，但是如果你有所了解的话，正好后面还有很多轮面试，可以提前做一些功课，做好心理准备，不至于被问到。
d)
系统架构。了解系统架构，一方面可以提前知道自己以后会在什么样的框架下工作，另一方面可以向面试官表明自己更关注宏观和全局的问题，这也是作为管理者软素质的表现。
关于企业文化
答
加班。有些人未婚未育，下班后可能喜欢留在公司。如果有加班费就更好了。但问这个问题的主要目的是想看看这个企业是否把加班当成了一种常态，成为了企业文化的一部分。把加班当成理所当然，这样的企业我恐怕待不下去了。在这个问题上，大部分面试官不会承认自己公司加班过多，但一般会说在某些情况下加班是必要的，比如_ _ _ _。这是你真正了解他们对加班看法的最好时机。
b)
出差。我上有老下有小，不想经常出差。但是我知道很多人喜欢旅游。所以不管你喜不喜欢旅游，问一下就好。这篇文章算是企业文化，有些勉强，但是没有更好的地方可以归类。暂时放在这里。
c)
出勤率。工作十几年了，大部分时间都没有打卡上班。所以提前问清楚考勤制度，做好心理准备。这篇文章还是和企业文化有很大关系的。我还是喜欢弹性工作制。
d)培训。一个企业是否为员工提供不同形式和内容的培训，可以看出这个企业是否以人为本，为员工提供职业发展的路径和机会，而不仅仅是对人指手画脚。
e)团队建设。我以前的公司经常搞一些团队建设活动。例如:团队
午餐、郊游、拓展、年会等。这也是企业文化的一种体现。我只知道让我努力的企业不是我理想中的企业。
f)同事关系。这个问题通常会得到肯定的回答。所以你可以问也可以不问。但是至少在试用期要注意这个事情。在一个团结和谐的团队中工作会让你感觉很好。
面试中不该问的问题
1，工资待遇
企业的薪酬福利措施无疑是最受关注的问题，但不适合作为“最后一问”。如果岗位工资是固定的，有时候面试官会在面试的时候透露；如果薪资随个人表现而变化，应聘者会因为在初次面试时过早要求薪资而失去机会。所以如果面试官不主动提，这类问题就不适合问。
2.太深奥的问题
不要把自己当成记者！如果你申请的不是高管，就不要问连面试官都回答不了的问题。毕竟面试官考虑的是应聘者的关注点和兴趣是否适合这份工作。过于深刻的问题不仅不能让你从中受益，甚至会让面试官觉得你野心太大，引起反感。
3.超出应聘职位的问题。
刚毕业或尚未毕业的大学生在求职过程中，或因职业方向不确定，或抱着积极尝试新事物的心态，渴望尝试不同的工作。这本书没有错，但是在面试中对非应聘职位表现出过多的兴趣是不合适的。这会让面试官觉得你对职位本身不感兴趣，反而会顾此失彼。