国企招聘是就业考试吗？

一般来说，国企招聘的考试形式是笔试和面试相结合。

国企招聘笔试多采取闭卷形式，少数也有机考。考试内容多为公共事务基础知识，此外还有综合素质测评、专业知识考试、行测和申论部分科目。

相关信息介绍:

一般临时公务员都是从政府部门调入单位工作的。一般在企业中的级别都在经理级别以上，事业编制人员就是所谓的正式工。

合同工，现在所有国企的员工大部分都是合同工。合同制员工不再是正式或非正式，而只是合同的长短。改革前的大部分正式员工都可以和企业签订一次性的所谓长期合同。签了长期合同的员工，如果双方都没有主动变更，这个合同可以一直持有到退休，退休后会有养老金。