鼓楼教学招数

江苏教师招聘面试大纲如下:

面试主要考察教育教学水平、心理素质、语言表达、协调适应、外貌举止、爱好特长等综合素质。音乐教师、体育教师、美术教师、幼儿教师岗位面试采取专业技能现场测试的方式进行。技能评估(结合绘画、钢琴、舞蹈和模拟课堂)和半结构化面试、模拟课堂教学、讲座和答辩，以及教学技能评估。

可以说南京教师招聘的面试形式基本都是讲座、试讲、结构、答辩中的一种或几种组合模式，所以朋友们最好提前准备好这些形式！

让我们和朋友们分享一下试验的要点:

1.简洁地介绍自己，突出优点，忽略缺点。最多需要30秒。

2.把一个通俗生动的例子引入课堂，最好能让所有学生和听众都参与进来，激发他们的兴趣和热情(例子一定要恰当、恰当)。

3.课堂教学要简短，重点解决难点。在整个过程中，学生充分参与教学，学生的主体作用得到了突出。老师穿针引线，做好设计指挥。

4、创新教学，有什么好的方法一定要在教学过程中充分展示出来。