公务员面试逆袭的几率有多大？

公务员面试是组织者精心设计的考试，以考官对考生的面对面谈话和观察为主要手段，由表及里对考生的知识、能力、品德等相关素质进行评价。

最常用的形式是结构化面试和无领导小组讨论。

反思能力:

1，口头表达能力，在面试中，应聘者的想法、观点、意见或建议是否表达顺畅，考察的具体内容包括:表达的逻辑、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、声速等非语言因素。

2.反应和适应能力主要看考生对考官提出的问题理解是否准确，回答是否快速简洁。对突发问题的应对是否机智敏捷，回答是否有分寸，对突发事情的处理是否得当。

3、自控能力，自控能力对于国家公务员的工作尤为重要。遇到上级领导的批评教育，面临繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾时，能够容忍、克制、理性对待，不会因为情绪波动而影响工作；同时，工作中的耐心和韧劲也很重要。

4、人际交往能力，在面试中，通过询问应聘者经常参加什么社团活动，喜欢和什么样的人打交道，有什么社交倾向，为人处事的技巧，有助于应聘者的合理利用。