面试问答

面试问答，很多人相信会遇到求职问题。我带你去了解面试问答，让你更完美的通过面试，得到自己喜欢的职位。

面试问答1你觉得在不同规模和类型的公司里，你会表现得更好吗？

视工作而定——稍微详细说说。

你如何解决研究团队内部的冲突？

先私下说说这个问题吧。

你如何改变你的工作？

当然是让它越来越完美。

你喜欢管理还是生产？

这取决于工作是什么以及它所带来的挑战。

现在，你认为你过去忽略了什么？

回答简洁，不要说大话。

你做过的最困难的决定是什么？

试着把你的答案和工作申请联系起来。

为什么在这之前没有找到新的职位？

找工作容易；很难找到合适的工作。言外之意就是你一直很挑剔。)

你有没有想过辞去现在的工作？如果是这样，你认为是什么让你没有立即辞职？

是这份工作带来的挑战，现在这种挑战没有了。

你认为你的老板怎么样？

尽可能做出正面评价。

你能描述一下你的作品是在什么情况下受到批评的吗？

尽可能做出正面评价。

面试问答2你需要多久才能对公司做出重大贡献？

答案应该是实用的。可以这样回答，虽然你从第一天开始就希望满足公司的迫切要求，开始发挥作用，但你可能需要6个月到1年的时间，才能足够了解公司及其需求，做出巨大的贡献。

你会在公司工作多久？

可以说你对自己在这家公司的职业感兴趣，但你不得不承认，你必须能够不断感受到挑战，才能在任何一家公司呆下去。考虑一下“只要我们都觉得有回报”这句话。

你最喜欢上一份工作的什么特点？你最不喜欢哪一个？

认真而有趣地回答这个问题。多说你喜欢的功能，少说你不喜欢的功能。不要引用私人问题。如果你把上一份工作说得很糟糕，面试官会问你为什么一直呆在上一份工作直到现在。

你希望这个职位的薪水是多少？

讨论薪水是一个非常微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下，用一个准确的数据延迟回答这个问题。你可以说:“我知道这份工作的工资从人民币到人民币不等。”这对我来说是合适的价格。“你也可以用一个问题来回答这个问题:

“也许你能在这个问题上帮我。能告诉我公司类似岗位的工作大概工资多少吗？”。

如果你在最初的面试中遇到这个问题，你可以说你认为你需要更多地了解这个职位的职能，然后你才能对这个问题有一个有趣的回答。在这个问题上，你可以通过询问面试官或高级人事主管或自己寻找结果来尝试获得这份工作。如果有，而且你能接受，就直接回答你对这个薪资范围很满意。

如果面试官一直纠缠这个问题，你可以说“我现在的工资是￥元。和其他人一样，我希望提高这个数字，但我的主要兴趣还是在工作本身。”记住，找一份新工作本身不会让你赚更多的钱。

如果有猎头公司也参与此事，你的联系人或许可以帮你解决这个薪资问题。他甚至可以帮你参与进来。比如他告诉你这个职位的工资，然后你告诉他你现在挣了这么多，希望工资能适当提高，他可能会去找用人单位，提出给你加10%的工资。

如果你没有得到关于这个职位的正确信息，面试官继续说下去，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。不能给人留下治疗对你一点影响都没有，你会接受任何治疗的印象。如果你年薪8W，你不可能不放弃自己。说3.5W一年可以接受。如果你是在做工作上的彻底改变，这种情况可能是合理的，可以理解的。

不要很快推销自己:)，而是继续强调工作本身才是你最看重的。面试官可能会判断你想从这份工作中得到什么样的薪水。不要让面试官觉得钱是你唯一在乎的东西。把工资问题和工作本身联系起来。

但是只要有可能，在你进入面试过程的最后阶段之前，不要谈论薪水。到了那个阶段，你应该知道这个公司对你很感兴趣，这个时候谈薪资会有很大的空间。

你为什么离开现在的工作(上一份工作)？

在不伤害自己的情况下，简洁诚实地回答这个问题。回到你找工作的规划阶段，当时你正把这个话题作为你的工作经验。如果你在公司裁员中被解雇了，就说出来；否则需要指出的是，这个辞职是你自己的决定，是你自己行动的架构，不要去关注什么性格冲突。