特殊教育学校的面试怎么样？

根据本地区采用的教材，参考特殊教育科目的课程标准，结合书本内容进行准备。讲座的结构和模式参照通识教育。

第二，如果你面试特殊教育职业学院的辅导员，如果面试官问你，你为什么选择在我们学校做辅导员，怎么才能得到高的答案？

添加一个朋友。我得到一个面试。

特殊教育面试需要准备什么？讲座内容是即兴的吗？

一般提前有面试问题，有些问题是随机问的。但是一定要提前准备，不能即兴发挥。

一般来说，特殊教育必须具备以下素质。

你必须有谦虚的性格。其实能来面试的绝大多数候选人都是优秀的，所以他们有很强的自信，有一种独善其身，放弃他人的自信。如果你能摆正心态，认真准备，虚心面试，那么实力和良好的表现会大大增加录取的可能性。面试时，个别考生可能因为心理上的第一印象效应而被淘汰。你可能很优秀，你可能很有机会被录取，但是如果你给人一种目空一切的态度，没有人在你眼里，你之前的努力可能就白费了。因为作为学校领导，必须从学校可持续发展的角度考虑教师的选拔。没有人愿意招一个想独当一面，在学校里另立山头的“害群之马”。谦虚是应聘者在想进入自己想去的单位之前必须具备的心态，需要在面试中用行动表现出来。

必须有一丝不苟的作风。面试前一定要仔细阅读招聘简章和招聘计划，准备好所需材料和复印件。本次招聘过程中，部分考生因提供材料不全，未能及时补齐材料，未能通过一级审核。录取名单公布后，他才遗憾地告诉我们，还有材料不能在规定时间内交上来，他错过了面试的机会。所以，认真准备，认真参与，认真对待每一小步，是走向成功不可或缺的一步。

必须有精心的准备。面试前我们已经告知了面试使用的教材，面试时间，10分钟讲座，3分钟评委提问。知道自己已经进入面试程序，就要认真准备。虽然不知道是什么，但是适当的准备还是很有必要的。比如可以了解一下讲课的程序，同时选择一个内容，大致讲一下过程，合理安排时间流程。很多考生连讲课的几个环节都没有，就对教学内容全盘托出。有相当一部分人只是说说大概的框架，打算用什么方法和概念来教这门课，太过简单和空洞。作为评委，你想听到的是你对这门课的独特理解，以及如何借助讲座在教学过程中充分展现你的教学意图。有的考生讲教学内容的位置讲得太多，五六分钟就够了，但真正留给课堂教学过程的时间只有三四分钟，肯定会影响成绩。一位老师心情非常紧急。时间到了，评委喊停。她觉得还没讲完，没有把自己的设计充分展示出来，就要求继续讲，她讲了十多分钟。心情可以理解，但是一般来说评委前五分钟其实已经打分了，说多了只能从原来的分数上减。另外，大部分老师没有黑板设计，非常遗憾。个别讲座甚至有科学错误，这是不应该的。

一定有好台风。说到上课，台风很重要。所谓专家，有没有就知道了。响亮标准的普通话，从容不迫的旁白，对教材独到不偏不倚的理解，都能让评委打高分。比如，在谈到人教版五年级观察位置的内容时，大部分老师把难度定为能够正确描述物体在不同方向的位置关系。两位老师有自己的理解:第一，他们认为学生看一个物体往往看到的是三张或两张脸，而不是一张脸，所以难点是通过观察一个大物体比如一个大建筑的一张脸，从垂直方向看到一张脸，可以应用到小物体的观察上。所以考生大部分时间都花在处理这个问题上。理解是原创，但不符合生活和课程的要求。而另一位老师则将难点定位为:观察圆柱体平面的表象。这个比较具体，可操作性强。整个教学过程也说明了两人的教学技巧相差甚远。个别老师，操着当地方言，被评委提示后如梦方醒；个别老师声音小，明显缺乏自信和底气；个别老师准备不充分，一边看书、举例、讲课，一边纠结一个问题几分钟，婆婆也没有圆满解决问题；个别老师可能会很紧张，抖脚，目光呆滞，不断重复，板书如天书等等，也拿不出好成绩。

特殊教育的体育老师面试是怎样的？

和普通学校差不多，但是需要用一些手语。我们特殊学校的面试都是正常面试。在你开始工作之前，你不必太担心。网上搜手语和特殊教育面试题就行了。希望你能成功！

第五，要做特教老师，特教方向的要考专业知识。

面试基础知识系列1:招聘教师(特岗)面试形式及评分标准

招聘教师(特岗)面试主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪容仪表等。，满分100。面试一般分为讲座、试讲(或微课)和答辩三种形式。部分县(市)采取试讲答辩或讲座答辩相结合的方式。

面试成绩评估表

项目内部能力得分

基础识字1。具有高尚的职业道德，热爱党的教育事业，热爱学生，为人师表，遵守国家法律和社会公德。25

2.具有扎实的专业知识和广博的文化素养。

3.熟悉党的教育方针、法律法规、教育学和心理学。

4.普通话标准流利，专业知识扎实精湛。

学科知识1。精通本学科的基础知识。30

2.熟悉本学科的特点和规律。

3.了解本学科与相关学科的关系。

语言表达1。准确性、科学性和严谨性。准确把握教材内容和知识点之间的逻辑关系，表达不能模棱两可或模棱两可。30

2.生动，形象，有趣。普通话流利，口齿清晰，声音洪亮。能用语言激发学生的情感，启发学生的精神。可以根据不同的教学内容、教学情境、教学对象来调整自己的语言节奏和语调，使自己的声音有节奏、速度适中、富有节奏感。

3.系统性、逻辑性、连贯性。语言组织逻辑性强，由简单到复杂，由表及里，环环相扣，叙述严谨，论据充分。

外貌举止:1。具有积极进取的精神，自尊自信的心态，真诚正直的品质，活泼开朗的性格和豁达宽容的胸怀。15

2.礼服优雅合体，庄重简约，既不呆板也不做作，也不显得过于陈旧邋遢，更不显得过于浪漫时尚，* * *穿着奇装异服。

3.语言文明，态度和蔼，表情、语言、动作大方、文明、稳重、协调。

历年招聘及特岗面试回顾；

◆2065 438+00河南教师招聘面试汇总◆

2010郑州市二七区教师招聘

面试内容:

(1)试讲(试题选自二七区现行中小学教材。试讲占面试成绩的60%)；

②答辩(答辩占面试成绩的40%，有专业技能测试的专业答辩占面试成绩的20%)；

(3)专业技能测试(指信息技术、美术、音乐、体育专业，专业技能测试占面试成绩的20%)。

2010河南省永城市中小学教师招聘

面试总成绩100分。

讲座分为教育和教学答辩两部分。讲座占80分，分学习板块和学科。

面试官按照选题顺序随机选取题目和试讲序号，备课20分钟，讲课10分钟。所用教材为申请人所报时期和科目的现行教材。防守占20分。讲座结束后，评委将提问，有两个5分钟的答辩问题。

2010河南林业学校教师招聘

面试成绩100。

面试以试讲为主，分值为100，主要从板书、教学仪器、教学环节、教学方法四个方面进行考核，每项分值分别为10、30、30、30。庭审时间为20分钟。专家听力组根据试讲情况对考生进行逐项打分，各项分数之和为面试成绩。

2010中原区招聘教师面试

根据笔试成绩，从高到低，按照学科招聘名额1: 2的比例确定面试人员。最后按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算考生综合成绩。面试人员先签到抽签，然后根据抽签号码进行候考和备考，然后在引导员的带领下前往8个考场参加小学语文、数学、英语、体育、音乐、计算机、初中语文、数学、体育、美术、高中数学、生物、学前教育等15科目的试讲和答辩。

2010河南省郑州市惠济区校长教师招聘

1.招聘领导小组根据笔试成绩，按照1:3的比例确定面试人员。

2.满分是100。

3.面试方式:

(1)优秀校长岗位:演讲与答辩。

(2)优秀教师岗位:非体音乐美专业教师试讲、听课、评课；形体、音乐、美容专业的老师考口语、听课、评课(50%)和专业特长(50%)。

4.面试成绩当场公布。

◆2010河南特岗教师面试汇总◆

1.河南省伊川县特岗教师面试2010

(1)面试形式为迷你班，时间不超过15分钟。

(2)面试教材是指定教材。

(3)评分标准

评分标准:面试满分100，包括:gfd 5，语言表达10，教学目标10，教学方法10，教学过程20，教学能力20，教学效果25。

二、河南陕西2010特岗教师招聘面试

(1)面试方式:讲座形式，每位考生的讲座时间为15分钟。

(2)教材为指定教材，满分100。

语文、英语、物理、化学、生物，面试成绩=教案设计(20分)+讲座(80分)。

音乐艺术面试成绩=教案设计(20分)+讲座(60分)+专业技能测试(20分)。

三、河南省南阳市2010特岗教师招聘面试

面试采取指定教材内容现场试讲的方式，每位考生试讲时间不超过15分钟。

4.河南省遂平县特岗教师面试，2010。

(1)面试主要采取讲课和答辩相结合的方式进行。其中讲课80分，答题20分。体育、音乐、美科目采取讲课和基本功测试相结合的方式。其中口语课60分，基本功测试40分。

(2)授课时间不超过15分钟，体乐与美科目授课时间不超过10分钟。

(3)讲座结束后，考生将现场提问。这个环节不得超过5分钟。

动词 （verb的缩写）河南省长垣县特岗教师招聘面试2010

(一)面试采取试讲和命题答辩的方式进行。满分100，审判分60，答辩分40；庭审时间10分钟，答辩时间5分钟。

(2)试讲题目的范围是指定教材。

(三)答辩范围为中小学教师应具备的教育学、心理学、新课程理念及相关知识。

六、河南省原阳县2010特岗教师招聘面试

(一)面试分为演讲和答辩两种形式。讲课成绩占60分，答辩成绩占40分，总分100分。

(2)讲座主题的范围(以元阳县中小学现行教材为准)

(3)答辩内容为教育学、心理学、新课程理念及中小学教师应具备的相关知识。

(4)程序是先讲课，限时10-13分钟，讲完后答辩，限时3-5分钟。

七、2010西平县特岗教师招聘面试。

1.采访内容

物理、化学、英语采用现场抽签方式选择，满分100，授课时间在15分钟以内。

体育、音乐、美术类面试采取讲座与专业技能测试相结合的方式进行。物理、音乐、美学学科讲座采用现场抽签方式选择，满分60分，时间15分钟；专业技能考试满分为40分，考试时间见附件。

讲座内容是我县2009-2010学年使用的教材。初中物理(人教版)以八年级下册教材为基础抽签听课；化学(人教版)以九年级下册教材为授课内容；小学英语(科普版)、体育(人教版)、音乐(人教版)、美术(人教版)以四年级下册教材为基础，采用抽签方式教学。

2.成立学科评审小组。下设五个评价组，分别是初中理化组、小学英语组、体育组、美术组、音乐组。每个小组由7名法官和3名工作人员组成(1来自纪检监察部门，2名来自其他部门)。

3.面试流程。面试中设有考生报到室、等候室、备考室、面试考核室。考生6:50到报社报到，然后在指定等候室等候。7: 00各组考生在本组候考室抽签决定考试顺序和面试题目。1号考生7: 10去准备室准备讲座，7: 50去面试考核室面试。2号考生7: 25进入准备室准备讲座，8: 05去面试考核室面试，以此类推。

准备室配备统一提供的文具、纸张和材料。除备考资料外，考生不得携带任何其他材料进入备考室。

4.确定面试结果。结合评分标准，评委根据考生的讲课水平或专业技能测试情况当场打分。评分方法:去掉最高分和最低分，剩余分数的平均值(精确到第十位)为面试考生现场讲课或专业技能测试成绩。

5.公布面试结果。面试成绩将在面试结束后当场公布。

包头市土默特右旗中小学和特殊教育学校招聘70名教师面试时间

关于他面试和笔试的时间，请登录包头市教育局官网查询。网站上有详细的时间，登录就知道了。

特殊体育教师如何面试

(1)推荐信

推荐书的设计是否出彩大家都知道，但内容最重要。你要尽量附上所有的荣誉证书，因为在考官不认识你的情况下，这些证书就是你实力的最好证明。同时要注意把学校的招聘登记表上的所有信息都填好。其中的特长和爱好也要尽量展示出来。因为有些学校非常重视教师的综合才能。总之，要想从众多简历中脱颖而出，抓住考官的眼球，简历的形式和内容都要做好充分的准备。

(2)专业

每个体育院校毕业生都有自己选择的专业，考官当然会考察你这方面的知识。可以从普通教学和运动训练队两个方面考虑。

1，教学

(1)理论课:主要是课件的制作和教学内容。课件制作:课件可以不现场测试，但可以向考官展示你参加过这个培训，制作过，并在实践中使用过，取得了很好的效果。即使你不一定会做课件，但是学习制作课件是很简单的，相信每个同学在接下来的试讲中都会用的很好。教学内容:不同的教学对象有不同的教学内容。从大的方面来说，主要可以从以下几个方面来说。

(1)结合学生自身，增强理解和关注。

(2)讲授项目，做到学以致用。

③改进教学方法，激发学生兴趣。

④结合重大事件进行宣传教育。

⑤定期评估，引起学生的重视。具体内容会根据自己的理解进行丰富。

(2)练习课:课堂常规三部分的准备部分要新颖，可以增加健美操等大众健身内容。当然，这取决于你对体育课准备活动的理解。基础部分要明确，尤其是教学重点难点和教学目标。理解它可以反映你对体育课教学的理解。(我得去体验和学习。别人的想法代替不了你的。可以引用时尚的运动元素，加入嘻哈放松操和瑜伽动作。让学生在一节课上接触到更多的体育元素。当然，这些元素都是为你的教学主题服务的。而不是生搬硬套。课堂教学最重要的是让考官意识到你有自己的思想，自己的理解在里面。而你也在不断的学习和探索。

2.培训团队

(1)兴趣小组:主要是激发兴趣，增强体质。

(2)运动队:以全面发展学生身体为主，注重竞技能力的培养。

应用注意事项:

1，穿运动服。你想应聘的职位是体育老师，不必像其他老师一样穿西装打领带，但要突出你的职业性质。

2.要自信，阳光，体现体育老师的风采。

不要打断考官，注意考官跟你说的话，不要答非所问。不要装懂，狡辩。

4.做好准备:了解学校(学校有哪些特色体育项目，有没有兴趣小组和训练队等。);在哪个阶段报考体育老师(不要像第一个报考人一样，先换生活老师，再换其他岗位。);精彩的讲座(讲座要体现你对体育的理解)。

5.表现出你对这份工作的热爱和渴望。重点是欲望。

笔试和面试的内容是什么？如果成为老师，如何教学生？谢谢你。

你不是特殊教育专业的吗？笔试一般是教育学、心理学和专业理论知识。笔试我还不知道。

至于当了老师怎么教你，你还不知道。还是不报的好。

九急十急特殊教育教师面试讲座内容

学生心理以及如何应对特殊情况等。，他会设一个场景给你玩。