银行无领导面试:你是如何处理这些突发情况的？

在无领导小组讨论中，由于面试题目的多变和无领导小组讨论本身的灵活性，考生经常会遇到各种各样的问题和突发情况，考生妥善、冷静地处理这些问题是非常重要的。本文列举了无领导小组讨论中的一些常见问题，并给出了相应的对策。

第一，在自由讨论阶段，容易出现大家同时发言，也就是抢话的情况。在这种情况下，为了突出修养，考生可以谦虚地说“您先请”。如果对方是第一个表现出谦逊的人，候选人应该借机发言，说:“谢谢你，这位议员。我的意见是……”。如果我之前没有讲过很多次，我希望这次能得到发言的机会。我可以说:“不好意思，我能先说说吗？”？等我说完了，你可以再说一遍。"

第二，在讨论激烈的情况下，个别团队成员很容易跑题，错误地导致大家就一个不相干的事情进行长时间的辩论。此时，考生要抓住时机，表现出总揽全局的意识。我们可以说:“我觉得你说的很有道理，但是我们讨论的主题是……”，也可以说:“对不起这位队员，我们现在讨论的是……”。

第三，在自由讨论中，考生不要随意打断别人的发言。但如果发言人发言时间过长，且重点不突出，或者对方语速过慢，表达内容有所延迟，候选人可以适当打断，避免个人垄断发言时间。打断别人的话，要有理有据，体现考虑大局的意识。可以制定规则，比如:“为了提高讨论效率，我建议每次发言不要超过一分钟。你同意吗？”。？

第四，如果小组中有人在自由讨论进行到一半后没有发言，候选人应该主动为他们创造机会，如:“各位成员，我注意到我们小组有一位成员一直没有发表自己的观点。我们能给他或她一个机会去倾听他或她的想法吗？”“在这个问题上我们不妨听听一位议员的意见。我记得她的意见是……”。

第五，由于讨论的激烈程度和个人情绪管理能力的差异，会出现粗暴打断的情况。面对这种突发情况，我们可以说“不好意思，我们可以先听听这位队员的话”“这位队员，别太激动，我们一个一个来”。

当然，实际参与无领导小组讨论时，考生可能会遇到更多的问题。要处理好这些问题，需要在平时的面试准备中做好相关的“应急预案”，同时尽可能多的争取模拟无领导小组讨论面试的机会。如需更多帮助，请关注重庆银行招聘网。