公务员考试结构化面试有哪些问题？

考察点:面对突发情况，考生能否保证情绪稳定，快速合理解决问题？

答题要点:考生要准确把握自己的身份和权限，根据轻重缓急和层层假设，找出矛盾，处理矛盾。

举例:你和两个同事去基层考察。出发前，基层工作人员给你们每人发了一个红包，另外两个同事已经收到了。你该怎么办？

2.人际关系问题

人际交往题往往会设置特殊的场景，特殊的身份。

考察点:处理冲突、建立关系、说服和影响他人的能力、团队合作与协调能力、倾听与沟通能力等。

答题要点:注意“工作第一、理解他人、适度阳光、权责意识”十六字原则，灵活处理。

例如:你负责一个研发项目。小林在开发新产品方面有特长，但她和同事关系不好。领导不想录用她。你该怎么办？

3、组织管理问题

组织管理问题是给问题中的考生分配一定的角色和任务，要求考生根据具体任务合理安排工作和分配资源。

考察点:策划能力。包括统筹安排工作的能力，组织调配人财物的能力，协调利益相关者关系的能力。

答题要点:突出关键环节，充分考虑。

例子领导让你组织一次优秀公务员交流会。你是怎么组织的？

4.情景模拟题

考察点:控制复杂场景，言语表达，抗压。

答题要点:类似于应急反应和人际关系题。重点是模拟答题，对临场感要求很高。

小宋和小李是新同事。小宋因为没有上报材料而受到批评。你是小宋。你怎么向小李解释？请现场模拟。

5、综合分析问题

综合分析题主要包括社会现象和态度。

考察点:综合分析能力。判断候选人的思维是否敏锐、严谨，能否系统、全面、准确地分析事物。

答题重点:透过现象看本质。不仅要分析问题找原因，还要给出解决办法。相当于一篇小短文。

比如在精准扶贫工作中，出现了痕迹过多的现象。对此你怎么看？

6.综合主题

总的来说是两个题目的结合，主要包括自我认知(在部委考试中比较常见，一般介绍优缺点，个人经历和岗位组合等。)、演讲、漫画、串词和故事、整理、素材等等。这类题目要求考生迅速抓住题目的本质，流利自信地表达自己。