漯河人才引进政策2022

对按程序到我市公务员机关工作(含参加公务)的博士生，除按规定试用期满合格后聘任为主任科员外，市财政分5年拨付20万元安置费，每月给予2000元生活补助，为期3年。任职满三年，经考察表现好的，在规定的名额和岗位内优先提拔为副县级领导干部。

一、人才引进面试的基本流程和注意事项

1，登录

按规定时间签到核对身份然后要求上交手机。

2.等待考试

如果抽签顺序比较靠后，等待时间会比较长，尤其是人数较多的面试，可能会导致下午体力消耗较大。建议准备一些巧克力、包子等食物补充能量。

在等待面试的时候经常会感到焦虑，导致在正式面试开始之前，脑子里一片空白的状态。如果出现这种情况，建议考生深呼吸闭眼放松，同时在正式面试前，把近期准备材料的细节和如何和面试官打招呼的方法过一遍。

3.采访

会有工作人员带你去考场，经常会有工作人员给你敲门。考生进入考场后，可以简单地向面试官打招呼:“老师们，你们好，我是考生xxx”，同时用眼神与每个面试官交流，微微转头。需要注意的是，千万不要说出自己的个人信息。当面试官说请坐的时候，如果需要把凳子搬出去，注意不要直接拉出来，抬起一点再拉出来。

然后面试官会宣读考场纪律和答题规则(这时候你需要集中注意力)。面试官说完就可以把试题翻过来，然后时间就开始了。试题一般为3-4题，面试时间为12-15分钟。建议每个问题的思考时间不要超过1分钟，否则面试官会认为你思维不敏捷。草稿纸可以用，但是不要写的太仔细，根本没有时间写，需要边答边思考，需要注意的是不能在试题上做任何标记，这样试题中的关键词就可以记录在草稿纸上了。

二、人才引进面试的准备:

1，掌握各模块的基本特点和答题思路；

2.看一些地区的人才引进面试真题分析；

3.最后，我会加强自己的练习。

法律依据:《漯河市人才引进培养奖励暂行办法》第三条。本办法中的人才引进包括全日制引进和柔性引进。全职引进是指与我市企事业单位签订5年以上工作协议，每年在漯河工作时间不少于10个月的市外人才引进方式。柔性引进是指我市企事业单位在不改变人员和户籍关系的前提下，按照“不求所有，但求使用，不求常住，但求常来”的理念和“政府引导、市场调节、合同管理、绩效激励”的运作模式，从市外引进人才的方式。