幼儿园教师面试问题
请介绍一下你自己。
回答提示:大部分人回答这个问题的次数太多，只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在简历上。其实企业最想知道的是求职者是否胜任，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但要积极向上。企业很看重一个人的礼貌，求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你认为你性格中最大的优点是什么？
回答提示:冷静，旗帜鲜明，坚定，顽强。
乐于助人和关心他人，适应性和幽默感，乐观和友善。经过北大青鸟一两年的培训和项目实战，加上实习，我适合这份工作。我相信我能成功。
3.说说你最大的弱点？
回答提示:这个问题很有可能是企业问的，他们通常也不想听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气不好，工作效率低，企业肯定不会录用你。永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人以为这样的回答会让他们更好看，但事实上，他们已经身处险境。企业喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班有什么看法？
回答提示:其实很多公司问这个问题，并不能证明一定要加班。只是想测试一下你是否愿意为公司做贡献。
回答样本:如果工作需要，我将被迫加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.你的薪水要求是什么？
回答提示:如果你的薪资要求太低，显然贬低了你的能力；如果你要求的薪水太高，会显得你超重，公司负担不起。一些雇主通常会提前为他们申请的职位设定预算，所以他们的第一份工作往往是他们能提供的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
回答样本1:“我对工资没有硬性要求。”我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我专注于寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答样本2:我受过系统的软件编程培训，不需要很多培训。而且我自己对编程也特别感兴趣。所以我希望公司能根据我的情况和市场标准的高低给我一个合理的工资。
样本三:如果非要你自己说具体数字，请不要说宽泛的范围，那么你只会得到最小的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对今天的人才市场做了调查，知道像你这样学历的员工有什么样的价值。
6.你五年后的职业规划是什么？
回答提示:这是每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到。更多的回答是“管理者”。但近年来，很多公司都建立了专门的技术渠道。这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术员”或“高级软件工程师”等等。当然，也可以说出其他你感兴趣的岗位，比如产品销售经理、生产经理等与你专业相关的岗位。你知道，考官总是喜欢有进取心的考生。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。最常见的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
7.你的朋友怎么评价你？
回答提示:我想从侧面了解一下你的性格和与人相处的问题。
样本回答:“我的朋友都说我是一个值得信赖的人。因为一旦我向别人承诺了什么，我就一定会做到。如果我做不到，我不会轻易答应。
回答样本:“我认为我是一个随和的人，能和不同的人相处得很好。”我和人相处的时候，总能站在别人的角度考虑问题。"
8.你有什么问题吗？
回答提示:企业的这个问题看似可有可无，其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利的问题。如果有人问:你们公司有什么新员工培训项目，我可以参加吗？或者说你们公司的晋升机制是怎样的？企业会非常欢迎，因为这体现了你的学习热情，你对公司的忠诚，你的上进心。
9.如果你通过这次面试被我们公司录用，但是工作一段时间后发现自己根本不适合这个岗位，你会怎么办？
回答提示:有两种情况，一段时间发现自己的工作不适合自己:
1，如果你真的热爱这个职业，那么你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距；
2.如果你觉得这个职业可有可无，那你最好尽快转行，找一个适合自己，自己热爱的职业，这样你的发展前景会更大，对单位和个人都有好处。
10，当你完成一项工作，你认为领导要求的方式不是最好的，你有更好的方式。你该怎么办？
回答提示:①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私下找机会用商量的口吻表达自己的想法，看领导能不能回心转意；
(2)如果领导不采纳我的建议，我也会按照领导的要求认真完成工作；
(3).还有一种情况，如果领导要求的方式违背了原则，我会坚决提出反对意见；如果领导还是固执己见，我会毫不犹豫地再次向上级领导反映。
11.如果你在工作中出现失误，给我们公司造成经济损失，你认为应该怎么办？
回答提示:
我的初衷是为公司努力。如果造成了经济损失，我觉得首要问题是想办法弥补或者挽回经济损失。如果本人无力负责，希望单位帮忙解决；
②是责任问题。分清责任和职责。如果是我的责任，我愿意受罚。如果是我负责的一个团队里别人的错，我不能幸灾乐祸。作为一个团队，我需要互相帮助完成工作，安慰同事，帮助他们找出原因，总结经验。
③总结经验教训，一个人不可能一辈子不犯错误。重要的是从自己或他人的错误中吸取教训，避免在今后的工作中犯类似的错误。检讨自己的工作方法，分析问题的深度和力度是否不够，导致可以避免的错误。
12，如果这次考试没有录用，你有什么打算？
回答提示:现在的社会是一个竞争的社会，从这个面试也可以看出来。竞争必有利弊，成功必有失败。成功的背后往往有很多困难和挫折。如果这种失败只是一次，只有通过经验的积累，才能造就一个完整的胜利者。我将从以下几个方面来正确对待这次失败。
第一，要敢于面对这次失败，不要气馁，接受自己失去了这次机会不会回头的事实，从心理上和精神上表现出对这次失败的抗拒。要有自信，相信经过这次经历，你一定能通过努力超越自己。
二、善于反思，认真总结面试经验，思考分析，从自己的角度寻找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地对待自己，做一个有智慧的人。
第三，走出阴影，要克服这次失败带来的心理压力，时刻牢记自己的弱点，防患于未然，加强学习，提高素质。
第四，努力工作，回到原单位的岗位后，要踏踏实实的工作，三十六计走为上，争取在这个岗位上做出点成绩。
五、再接再厉成为一名软件工程师或者网络工程师一直是我的梦想，有机会我还是会再去竞争。
13.如果你做的一项工作被上级领导表扬，但你的主管说是他做的，你该怎么办？
回答提示:我不会先找上级领导解释这件事，但是我会主动找我的主管沟通，因为沟通是解决人际关系最好的方式，但是会有两种结果:1。我的主管认识到了他的错误，我想我会根据具体情况决定是否原谅他；2.如果他再威胁我，我会毫不犹豫地找我的上级领导反映这件事，因为他会造成负面影响，对我以后的工作不利。
14，谈谈你对跳槽的看法？
回答:(1)正常跳槽可以促进人才合理流动，应该支持；
(2)频繁跳槽对单位和个人都不利，应该反对。
15.你在工作中很难与同事和上级相处。你该怎么办？
回答提示:
我会服从领导，配合同事。
我会从自己身上找原因，认真分析自己工作不好是否让领导不满意，同事不喜欢。我们还需要看看我们是否在与人交往方面做得不好。如果有，我会努力改正。
如果找不到原因，我会找机会和他们交流，让他们指出我的不足。有问题及时改正。
作为一名优秀的员工，要时刻以大局为重。即使有一段时间领导和同事不理解我，我也会做好自己的工作，虚心向他们学习。我相信总有一天他们会看到我努力的样子，对我微笑！
16，假设你在某单位工作，成绩突出，得到领导肯定。但与此同时，你发现你的同事越来越孤立你。你怎么看待这个问题？你要怎么办？
回答提示:
(1)成绩突出，得到领导肯定是好事，以后更加努力。
(2)检讨自己对工作的热情是否高于同事对交流的热情，加强同事之间的交流和他们的兴趣爱好。
(3)工作中，不要伤害别人的自尊心。
(4)不再引前挑起是非。
(5)有益的反面。
17.你最近参加过什么培训课程吗？说说培训课程的内容。是公司出资还是自费？
回答提示:我是自费参加的，是北大青鸟的培训班(你可以多说说你学过的技术)。
18.你对我们公司了解多少？
回答提示:去公司面试前先上网查公司主营业务。比如，贵公司打算改变策略，加强与国外厂商的OEM合作，自有品牌的部分将通过海外经销商。
19，请说说你选择这份工作的动机？
回答提示:想知道面试官对这份工作的热情和了解程度，筛选那些心血来潮来参加考试的人。如果他们没有经验，我可以强调“即使工作不一样，也希望有机会发挥之前的经验”。
20.你最好的技术方向是什么？
回答提示:对你所应聘的职位相关的课程表现出你的热情是没有坏处的。
你能给我们公司带来什么？
回答提示:
如果可以的话，试着告诉他们你可以减少他们的开支——“我在北大青鸟接受了近两年的专业培训，马上就可以开始工作了”。
企业想知道未来的员工能为企业做什么。求职者应该把自己的优点重复一遍，然后说“就我的能力而言，我可以成为一名优秀的员工，为组织带来高效率和更多的利益”。企业喜欢求职者在应聘的岗位上展示自己的能力，比如应聘营销岗位。他们可以说，“我可以开发大量的新客户，同时，我可以为老客户提供更全面、更周到的服务，开发他们的新需求和消费。”等一下。
22.最能概括自己的三个字是什么？
回答提示:
我经常用的三个词是:适应性强，责任心强，一致性强，用具体的例子向考官说明。
23.你的爱好是什么？
回答提示:找一些充满团队精神的人。下面是一个真实的故事:有人因为爱好深海潜水而被拒。考官说:因为这是单人活动，我不确定他能不能适应小组工作。
24.作为被采访者给我打个分。
回答提示:尽量列出四个优点和一个非常非常小的缺点(可以投诉设施，不指明负责人的缺点没人会介意)。
25.你如何理解你所申请的职位？
回答提示:说明工作职责、任务和工作态度。
26.你喜欢这份工作的什么？
回答提示:我相信，其实每个人心里一定都有答案！每个人的价值观不一样，评判自然的标准也会不一样。但是在回答面试官的问题时，不能把自己的心理话说的太直接，尤其是薪资问题。不过有些无伤大雅的回答是不错的考虑，比如交通便利，工作性质和内容能符合自己的兴趣等等。但是，如果这个时候你能仔细思考一下这份工作的独特之处，相信你会在面试中获得很大的加分。
27.你为什么离职？
回答提示:
回答这个问题的时候要小心。即使你在之前的工作中受了委屈，也千万不要表现出对公司的任何抱怨，尤其是要避免批评公司自己的主管，避免面试官的负面情绪和印象。建议这时候最好的回答是自责，比如觉得自己的工作没有学习发展的空间，想在面试的相关行业多学习，或者之前的工作不符合自己的职业规划等等。答案最好是正面的。
我希望得到一份更好的工作，如果机会来了，我会抓住它；感觉现在的工作已经到了顶峰，就是没有升职的机会。
28.你怎么看待产业和技术的发展趋势？
回答提示:企业对这个问题很感兴趣，只有准备充分的求职者才能通过。求职者可以直接在网上找到你所应聘的行业领域的信息，只有深入了解，才能产生独到的见解。企业认为最聪明的求职者对他们面试的公司了解很多，包括公司的各个部门和发展。在面试中回答问题时，他们可以提到他们所知道的。企业欢迎人们以“知己”而非“盲人”的身份进入企业。
29.你对工作的期望和目标是什么？
回答提示:这是面试官用来判断求职者是否对自己有一定程度的期待，是否了解这份工作的问题。对工作有明确学习目标的人通常学得更快，也更容易进入新工作的状态。这个时候建议你根据工作性质找一个确定的答案。比如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是成为一名超级业务员，广泛销售公司产品，取得最佳业绩；为了实现这个目标，我一定会好好学习，我相信以我认真负责的态度，我一定会实现这个目标。”其他工种也可以这样回答，只要稍微修改一下目标。
30.说说你的家庭吧。
回答提示:企业在面试中提出家庭问题时，并不一定要了解求职者的家庭情况，探究隐私。企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。公司希望听到的也是家庭对求职者的正面影响。公司最喜欢听到的是:我很爱我家！我的家庭一直很和谐。虽然爸爸妈妈都是普通人，但是从小我就看着爸爸每天起早贪黑的工作。他的行为无形中培养了我认真负责的态度和努力拼搏的精神。我妈妈善良，热情，乐于助人，所以在公司很受欢迎。她的一言一行都在教会我做人的道理。企业认为和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
31.你认为你申请的这个职位缺少什么？
回答提示:企业喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不会直接回答。他们希望看到求职者不断重复自己的优点，然后说:“我相信我能胜任这个职位，我有能力，但我缺乏经验。我觉得我进公司后可以在最短的时间内解决这个问题。我学习能力很强，相信能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能巧妙地避开难题的求职者。
32.你欣赏什么样的性格？
回答提示:诚实、灵活、随和的人，有“实际行动”的人。
33.你通常如何处理别人的批评？
回答提示:①沉默是金。什么都不要说，否则情况会更糟，但我会接受建设性的批评；我会等大家冷静下来再讨论。
34.你如何对待你的失败？
回答提示:我们都不是天生完美的。我相信我有第二次机会改正我的错误。
35.什么会让你很有成就感？
回答提示:尽力为贵公司服务；尽最大努力完成一个项目。
目前你生活中最重要的是什么？
回答提示:对我来说，找到这个领域的工作是最重要的；希望能在贵公司工作对我来说是最重要的。
你为什么想在我们公司工作？
回答提示:这个问题你要格外小心。如果对公司有研究，可以回答一些详细的原因，比如“公司本身的高科技发展环境吸引我。”“我和公司生在同一个时代，我希望进入一个和我一起成长的公司。”"贵公司近年来稳步发展，在市场上很有竞争力."或者“我觉得贵公司可以给我提供一条不一样的发展道路。”这表明你已经做了一些研究，你对自己的未来有了更明确的愿景。
38.你曾经和别人争论过吗？你是怎么解决的？
回答提示:这是面试中最险恶的问题。其实是考官设置的陷阱。永远不要说任何人的错。我们应该知道，成功解决冲突是一个合作团体成员的基本能力。如果你从事服务行业，这个问题就成了最重要的环节。你能否得到这份工作将取决于这个问题的答案。考官想看你是否成熟，是否愿意贡献。他们通过这个问题知道你的成熟度和社交能力。在没有外界干扰的情况下，正确的答案是通过妥协来解决。
39.问题:你做过最让你骄傲的事？
回答提示:这是考官展示你把握命运能力的机会。这将反映你潜在的领导能力和你被提升的机会。如果你申请的是服务机构，你很可能会被邀请去吃午饭。记住:你的未来取决于你的知识，你的社交能力和综合表现。
40.你刚到一个部门。有一天，一个客户来找你解决问题。你努力满足他，却无法一直满足群众。他抱怨你的部门效率低下。这个时候你在做什么？
回答提示:(1)首先我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是很正常的。关键是如何识别，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思客户不满意的原因。一是看在解决问题上是不是真的考虑不周，二是看客户是不是不知道相关服务规定，提出了规定之外的要求，三是看客户是不是知道相关规定，但要求不合理。(3)根据原因采取相应的对策。如果实在考虑不周，按照服务规定合理安排，向客户解释；如果是因为客户对政策不了解造成的误解，我会给他进一步的解释，消除他的误解；如果客户的要求不符合政策，我会明确指出给他看。(4)第三，我会向领导说明整个事情的处理，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户对我的抱怨而丧失对工作的热情和热情，但我会时刻牢记为客户服务的宗旨，努力早日成为一名领导信任、公司放心、客户满意的员工。
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