2018广东公务员面试问题:如何在人际关系问题中建立正确的心态？
首先，健康的态度
人际交往的本质，用一个字概括就是“心”。有什么样的世界观，就有什么样的方法论；有什么样的心态，就有什么样的待人之道。回答人际问题的目的是为了达到人际关系的和谐，而要达到人际关系的和谐，就要有一个健康的心态，也就是健康的阳光心态。
现在很多人都认为自己“心理健康”，但其实要达到这个标准并没有那么简单。抛开别的不说，只在生活中，你是乐观的，很少抱怨的吗？当你遇到缺陷和挫折时，你能正视困难，积极面对吗？在处理人际关系时，能否认清自己，包容他人？所以，只有用良好的心态去化解外界刺激，才能真正“健康”。
健康的阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观、自信的心理模式。也就是说，在和别人打交道的时候，要有一颗友善的心。友善是人民级文物的豁达善良态度，是处理人际关系的基本准则，是连接人与人的桥梁。与人友好相处，和谐相处，会让我们形成良好和谐的氛围。
经典例子
如果你的领导是一个精于算计、吹毛求疵的人，你还会给他合理的建议吗？
口译
领导斤斤计较，爱批评别人的现象，原因很多。作为下属，在没有充分了解领导风格的情况下，不能主观臆断，妄下结论。也许这就是领导特有的领导艺术，下午严谨的工作方法，工作中一丝不苟的表现。
第二，正确归因
职场中的人际关系非常微妙复杂。一不小心就会被动。可以说，每一个上过职场的人都会对此深有感触。及时检讨和反思自己的行为，进行积极有效的心理调整，使自己适应多变的人际关系，是增强自己生存能力的好方法。俗话说“不要八卦别人的是非，坐好了想想自己的错误。”出现人际冲突时，可以先问问自己:我的问题是什么？
经典例子
你和小张* * *共同完成了一项工作，但是小张负责的数据统计部分出现了问题，导致单位的工作损失很大。领导在工作总结会上严厉批评了你。你会怎么做？
口译
很多考生一出题就想，这个领导真变态。显然这不是我的错。你为什么批评我？我觉得特别委屈和委屈。其实这个时候，如果我们仔细看题目，就会发现是你和小张共同完成的工作，你们两个有责任互相监督检查，保证工作能够高效优质的完成。小张的统计有问题，那么你作为他的搭档，有不可推卸的责任，所以领导批评你是理所当然的，因为这件事真的是因为你没有做好最后的把关。想到这里，其实这个问题就解决了。我们可以根据如何面对领导的批评，从心态和行动上来回答问题。
所以考生一方面要有健康的心理意识，学会正确的归因，具体问题具体分析，弄清楚自己在这件事情上应该承担什么责任。只有这样，考生才能摆脱常规答案，围绕题目设置答案，赢得考官的青睐。