劳动经济学全国高等教育自学考试2006年6月5438+10月1

劳动经济学试题

课程代码:03323

一、选择题(本大题20小题，65438+每小题0分，20分* * *)

每个问题所列的四个选项中，只有一个是最适合题目的。请在题目后的括号内填写其代码。错选、多选或不选都不计分。

1.劳动经济学的研究对象是()

A.稀缺信息资源的配置

B.稀缺技术资源的分配

C.稀缺土地资源的分配

D.稀缺劳动力资源的配置

2.如果两种劳动的关系是完全替代，一种劳动的工资率的提高会引起另一种劳动的()

A.供应的增加

B.供应下降

C.需求增加

D.需求下降

3.劳动力需求变化的根本原因是()

A.工资率

B.生产工艺

C.货币资本规模

D.企业的性质

4.在其他条件相同的情况下，由于对教育和培训更高回报的预期，人力资本投资的增加会使()

A.劳动力供给的增加

B.劳动力供给减少

C.劳动力需求增加

D.劳动力需求减少

5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率的提高，劳动者会增加自己的劳动供给。造成这种现象的原因是()

A.所得效果

B.替代作用

C.收入效应小于替代效应

D.收入效应大于替代效应。

6.如果某一劳动供给弹性系数等于零，则劳动供给弹性为()

A.无弹性的

B.单位弹性

C.缺乏灵活性

D.灵活一点

7.劳动力市场充分就业的条件是()

A.劳动力市场供大于求

B.劳动力市场供小于求

C.市场工资率等于均衡工资率。

D.市场工资率低于均衡工资率。

8.劳动力流动是人力资本投资的原因之一()

A.劳动力流动成本直接形成人力资本存量

B.劳动力流动成本直接增加了人力资本存量

C.劳动力流动成本直接抵消了人力资本存量

D.劳动力流动是实现人力资本保值增值的必要条件。

9.在下列培训成本中，培训投资的机会成本是()

A.员工培训期间的工资

B.培训期间受训者对产出的影响

C.租用训练场地的费用

D.培训材料费用

10.在动态均衡模型中，“收敛蛛网”形成的前提条件是()

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性。

C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性大于工资弹性。