山西省面试的内容是什么？

综合分析能力是综合考核考生素质的一种能力因素，不仅可以考察考生的批判性思维能力，还可以考察考生对时政热点的了解程度、知识储备以及是否具备公务员思维。

综合分析能力在山西省省级机关面试中可谓“重中之重”，是每套题型中的必备能力因素。具体来说，山西省公务员面试中综合分析能力的考查主要有以下几个特点:

(1)接近政府工作

综合分析能力的考查部分直接从政府工作中的问题入手，以从小到大考察考生对政府工作和社会问题的认知能力。

(2)紧密结合民生话题

计划、组织和协调能力

山西省规划组织协调能力的考查以日常事务管理为主，会议、接待、调研课题居多，要求考生对政府机关、单位的解题流程有一定的了解。在回答此类问题的过程中，需要坚持“突出重点，创意为先”的原则，从关键环节和创新举措的角度处理好事务。具体来说，有以下几个方面:

(1)一般的“活动组织”还是存在的。

(2)“调查”和“被调查”的比例比较大。

山西省直机关的约谈有很多调查和考察，两者都是解决各种实际问题、查明真相所必需的。但是，调查和一般的调查不一样，主要是调查的重点和调查的重点不一样。侦查重在侦查过程，侦查重在事后的研究和延伸，是以侦查为前提，以研究为目的而进行的。考生在答题时需要考察提问方式。

应变能力

考察抗逆力通常会设置一些特定的情景，要求考生以特定的能力合理有效地解决问题。这类题目通常时间短，内容紧急，给考生造成一种毫无准备的场面，难度较大。很难考察考生解决实际问题的能力，尤其是处理突发事件的能力。因此，考生在处理此类问题时，首先要明确自己的角色，然后了解这个角色的职责，最后找到解决问题的有效方法，并在答案中突出处理问题的重点。

人际沟通的意识和技巧

无论在生活中还是在工作中，考生都要有人际交往意识和技巧。处理好人际关系是完成他们工作的基础。只有掌握了处理人际关系的意识和技巧的原则，真正理解和懂得了与人相处时的技巧，才能在回答任何问题时游刃有余，对以后的工作有借鉴意义。

一方面，考题往往涉及多个相互矛盾的科目，不再仅仅是人际矛盾，往往与要考的工作混在一起。考生既要解决人际矛盾，又要完成工作。另一方面会和其他能力综合考察，考题往往涉及多个能力。目前山西省直机关面试对这种能力的考查是“传统”的，侧重于与领导、同事的关系。

求职动机与拟任职位的匹配

对于考察求职动机与拟任职位匹配度的问题，考生在备考阶段一定要牢牢抓住“职岗匹配度”这一关键点，时刻谨记根据所报职位工作人员的素质标准来回答问题，善于将重点引导到自身特点上，最终归结为“自身能力特点与职位的匹配度”，以显示考生明确的求职意向和强烈的求职意向。

近三年山西省直机关考试面试中，求职动机与拟任职位匹配的真题很少。2011出现了直接考察考生对职位认知的情况。

言语理解和表达能力

近年来山西省直机关面试中对言语理解和表达能力的考查，多与人际交往意识和技巧、应变能力相结合，一般以现场模拟的形式出现。