2018高级会计实务集锦:股份支付的会计处理

(1)股份支付的条件类型

注意，对于以业绩为可行权条件的股份支付，只要员工满足其他所有非市场条件(如利润增长率、服务年限等。)，企业应当对其获得的服务进行确认。

(2)以权益结算的股份支付的会计处理。

专注于以股份支付换取员工服务的股权结算。

1.授予日期

除立即可行权的股份支付外，企业在授予日不做会计处理。

2.等待期间的每个资产负债表日期。

等待期内的每个资产负债表日，企业应当以可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时在资本公积中计入其他资本公积。然而，公允价值后续变动的影响未得到确认。

会计处理如下:

借:管理费等。

贷款:资本公积-其他资本公积

指出

(1)可行权权益工具的数量在可行权日之前无法准确确定，但可以预测，每个资产负债表日都需要预测。可行权日可行使权益工具的最终预计数量应与可行使权益工具的实际数量一致；

(2)各期成本费用按“授予日权益工具的公允价值”确认，后续公允价值变动的影响不确认。根据金融工具的确认和计量标准，权益工具不进行重新计量。这与现金结算的股份支付不同，因为在现金结算的股份支付中，负债随着权益工具(交易性金融负债)的变化而变化。因此，在计量企业承担的负债时，需要使用权益工具在“每个资产负债表日”的公允价值。

(3)可行权日之后不调整已确认的成本和所有者权益总额。

3.行使日期

企业应当根据行权情况确认行权日的股本和股本溢价，并在等待期间结转确认的资本公积(其他资本公积)。

借方:银行存款(实际行权的权益工具数量×行权价格)

资本公积-其他资本公积(实际行使的权益工具数量×权益工具在授予日的公允价值)

贷款:股本(实际行使的权益工具数量×面值)

资本公积-股本溢价(差额)

例2×10 1月，上市公司A公司为奖励和激励高管，与其管理层成员签订了股份支付协议，约定如果管理层成员在公司工作的未来三年，公司股价每年涨幅超过10%，100管理层成员可以以低于市场价的价格4元购买一定数量的公司股份，假设为65438

同时，作为协议的补充，公司将全体管理人员年薪提高5万元，但公司会将这部分年薪按月存入公司专门设立的内部基金。三年后，管理层成员可以在未来行权时用其个人部分抵消购买的股份。如果管理层成员决定退出基金，他们可以随时全额退出。

根据期权定价模型，甲公司预计该期权在授予日授予的公允价值为600万元(65，438+000人×65，438+000股×6元，授予日公允价值为每股6元)。

授予日，A公司预计三年内管理层变动比例为65，438+00%；第二年末，A公司将预计离职率调整为5%；到第三年末，公司的实际离职率为6%。

第一年公司股价上涨10.5%，第二年上涨11%，第三年上涨6%。第一年末和第二年末，公司预计下一年股价涨幅超过10%。

本案涉及哪些条款和条件？A公司该怎么办？

"分析提示"

如果不满足任职三年、公司股价年增长10%以上的要求，管理层成员无权行使其股票期权，那么这两者都是可行条件，其中任职三年为任职期限条件，10%股价增长为市场表现条件。虽然公司要求管理层成员将部分工资存入统一账户保管，但不影响其可行权，因此统一账户条款不是可行权的条件。

第一年末确认的服务费=600×90%×l/3=180(万元)

借:管理费

180

贷款:资本公积-其他资本公积180

第二年末累计确认服务费= 6oo×95%×2/3 = 380万元。

第二年待确认费用=380-180=200(万元)

借:管理费

200

贷:资本公积-其他资本公积200

第三年末累计确认服务费=6OO×94%=564(万元)

第三年待确认费用= 564-380=184(万元)

借:管理费

184

贷款:资本公积-其他资本公积184

最后，94%的管理层成员满足了除市场条件之外的所有可行权利条件。虽然不满足股价年涨幅超过65，438+00%的市场条件，但甲公司在三年末确认了管理层提供的服务，并据此确认了费用。