2021天津选拔面试技巧:从职位匹配角度理解问题的多角度分析

所谓岗位匹配，是指求职者的动机、个人能力、人格品质、思想品质、经历、价值观等是否与岗位的要求相一致。从近三年的题型来看，在没有直接考察的情况下，往往结合当下的社会现实或名言警句进行命题。比如:？你属于哪个，好官还是老实人？等等。通过这样的具体问题，让考官判断候选人是否最适合这个职位。所以考生都想讨考官欢心。第一，他们要明白提问者的意图，也就是考官想听什么。第二是能够多角度分析，观点清晰，所以我就从这两个方面给大家分享一下。

首先，理解提问者的意图。例1:工作中有两种人，一种是工作中敢做敢为，一种是敢为人先。干将？；另一种人，在岗位上默默无闻脚踏实地，是一种？老实人？。请结合自己的实际谈谈自己属于什么样的人？在这个问题中，大部分考生的思维是我是一个什么样的人，结合自己的实际证明我是某一个人。有的考生可以升华一下，说说我以后的工作怎么做好。但是，你仔细想想，考官真的想听到你通过例子证明自己真的是某人的类型吗？通过考生在本题中的选项，可以反映出考生的工作思路和价值取向。所以，这个题目的思路可以延伸:准确认识两种人的特点，结合实际表明自己的选择(简明)，结合时代和岗位分析两种人存在的价值，谈谈未来如何变得更好。干将？还是？老实人？。

例2:有人说基层工作工资少，工作辛苦，有人说适合年轻人发展。你怎么想呢?

显然，其中一道题是考察考生能否正确认识基层工作的特点:既有困难，也有好处；二是考察考生对基层的态度:是否愿意到基层发展？你准备好了吗？所以考生在回答问题的时候要有明确坚定的态度，说明以后如何做好基层工作。

二、结合当前政治形势，多角度分析工作实际。比如在例1中，如果选择？干将？分析其重要性可以结合时代的需求。1.改革进入攻坚期和深水区，需要有人敢打；2.疫情防控常态化，内传外防反弹，国际疫情形势严峻，需要随时应对新变化新情况；3.面对百年不遇的大变局，全面战胜贫困，全面建成小康社会；另外可以结合实际岗位。基层岗位负担重。上面一千条线，下面一根针？基层工作复杂，很多人的事件都很突然，很紧急。如果干部没有创新思维，工作就难以推进。

选择？老实人？一是结合时代需求分析。扶贫成效显著，但仍不能放松警惕。剩下的都是硬骨头，防止返贫，扶贫和乡村振兴有效衔接。这就需要扶贫干部继续弯下腰，扎扎实实做好每一项工作；第二，岗位需要，任何决策部署，惠民政策的推进，都离不开努力。只有扎扎实实做好工作，才能切实解决群众的问题，提升群众满意度。

当然，并不是所有的职位匹配都能与时政或工作实际相结合，但职位匹配的核心是体现应聘者的素质。所以在这类题型中，要体现正确的核心价值观，突出自己的优势。