江苏事业单位考试笔试考什么？
分类考试方法和等级计算
根据职位分类，考试采取笔试、面试、专业科目测试和技能测试的方式进行。笔试结束后，考生按笔试成绩从高到低的顺序和招聘计划数3倍的比例进入下一轮测试(如对部分职位入围比例有其他要求，详见职位表，最后招聘人数一并进入)，所有测试成绩采用百分制(保留小数点后两位)，总成绩按一定比例合成，具体如下:
六五四三八+0。一个岗位主要由笔试和面试两部分组成。笔试科目为《综合知识、能力与素质》(管理学)；面试方式为结构化面试。总成绩按照笔试50%、面试50%的比例计算。
2.B类岗位的计算机、法律、经济学(包括会计、审计、统计等经济学)和英语考试主要由笔试和面试组成。笔试科目为相应岗位的“综合知识、能力和素质”；面试方式为结构化面试。总成绩按照笔试50%、面试50%的比例计算。
B岗其他专业技术考试主要由笔试、专业科目考试和面试组成。笔试科目为“综合知识、能力、素质”(一般专业技术岗位)；专业科目测试的内容为岗位所需的专业知识和业务能力，方式为笔试、专业面试、答辩、测评等。面试方式为结构化面试。总成绩按照笔试成绩40%、专业科目考试成绩30%、面试成绩30%的比例计算。
3.C类岗位考试主要由笔试、专业面试或技能测试组成。笔试科目为《岗位专业知识》或《综合知识与能力》(一般专业技术岗位)；专业面试和技能测试的内容是招聘岗位必备的综合素质、业务能力和工作技能。总分合成方法见后表。
4.D类岗位的考核方法及分值合成见“岗位表”。
A、B、C岗位笔试科目为综合知识、能力、素质，名称相同，内容不同，故在相应试卷中测试。B类中经济类会计、审计岗位笔试试卷相同，统计与其他经济类岗位相同；B类岗位、C类岗位其他专业技术岗位笔试试卷与A类岗位相同。考试要求详见《江苏省省直事业单位统一公开招聘人员公共* * *科目笔试大纲》2019。
以上是江苏事业单位笔试的全部答案。