求渝北2019事业单位考试面试真题
自2000年国家科学技术奖设立以来，首次调整了奖励标准。国家最高科学技术奖奖金由500万元/人提高到800万元/人。奖金分配结构也进行了调整，由原来的10%归个人所有，90%作为研究经费，改为获奖者个人支配。与此同时，三项国家科技奖的金额也增加了50%。谈谈你的看法。
问题2:医务人员经常有过劳死的现象。结合实际谈谈你的看法吧。
问题三:你院一患者与门诊医生发生争吵。病人在门诊大吵大闹，辱骂医生。作为工作人员，你应该怎么做？
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金尺的原创分析
自2000年国家科学技术奖设立以来，首次调整了奖励标准。国家最高科学技术奖奖金由500万元/人提高到800万元/人。奖金分配结构也进行了调整，由原来的10%归个人所有，90%作为研究经费，改为获奖者个人支配。与此同时，三项国家科技奖的金额也增加了50%。谈谈你的看法。
调查要素综合分析
鼓励国家提高科技奖励的奖励标准，这是对人才、知识、技术的一种重视，值得表扬。在繁荣的背景下，我们也应该正视缺点和不足，继续增强国家科技创新能力。
金尺的原创分析
国家科学技术奖的调整被广泛期待。要知道，能拿到这个奖的科学家，大部分都为此付出了生命。因此，充分肯定和奖励他们的成绩，不仅是必要的，而且是必要的。
一方面，这表明了国家增强科技实力的决心。奖金的增加不仅体现了国家的实力，也说明国家更加重视科技创新，鼓励自主创新，鼓励攀登科技高峰。
另一方面也表明了对科技工作者的肯定。奖励额度完全由获奖者掌控，这给了获奖者更大的自主权，既是对获奖者的尊重也是对其个人贡献的肯定，是对科学家的尊重和挽留。此外，我们还可以看到对年轻少年的鼓励。这次奖金调整，让科技工作成为了一份很有吸引力的工作，也是年轻人尊重和向往的职业。
从以上的变化和进步中，我们感受到了国家创新能力和科技实力的进步，也认识到了我国与发达国家的差距，正视缺点和不足，积极改进。
一是完善人才评价体系，营造多元化科研环境。要创新基于国家发展目标和科技自身发展目标的人才评价机制，建立健全基于创新能力、素质和贡献的科技人才评价体系。根据不同学科、不同行业、不同层次的人才特点，按照分类分层的原则进行差异化评价，营造多元化的科技创新环境。
第二，提高全民科学素养，加大科研人才培养。科普工作的一个重要使命就是面向未来，激发青少年热爱科学、学习科学、树立科学志向、成为科学家的兴趣和热情，让科学家成为中国无数孩子的梦想。国家还应加大对科研人才的投入比例，给予适当的财政倾斜，建设科研人才培养计划项目。
第三，加大对基层科研人员的人文关怀和政策支持。积极有益地介入基层科研人员的精神世界，为他们的全面发展扫除桎梏和障碍，最大限度地发挥基层科研人员的潜能。同时，也可以为基层科研人员设立不同领域的科研奖项，提升他们的积极性和收入待遇，让基层科研人员也能名利双收。
总之，国家科学技术奖的设立和调整对我国科技创新领域意义重大，但同时国家也要采取措施提升科研人员的整体实力，营造良好的科研环境。
问题2:医务人员经常有过劳死的现象。结合实际谈谈你的看法吧。
探讨医学整合的要素
此题重在综合分析能力。在回答时，考生要结合当前的医学背景和医生的工作现状，阐述当前医疗保健行业存在的问题及其解决方案。
金尺的原创分析
最近，一位外科医生在连续做了两次手术后，因为过度劳累晕倒在手术室里。醒来后，他站在手术台上打点滴，最后突然死亡，倒在手术台上。这个消息在医生的朋友圈被频繁转发。“太多的医生忙于工作，忽视了自己的健康。看到忙碌的身影突然倒下，真的很心痛。”很多人不禁感叹，这也反映了医生工作状态的无奈。
这几年很多医生突然点了很多医疗从业者都惊呆了。事实上，近年来医务人员“过劳死”的情况并不少见。罗马不是一天建成的。造成这种现象的原因有很多:
一是工作生活压力大，一些医院的重点科室和领域成为高压工作的“重灾区”。如急诊、外科、心内科、儿科、妇产科等重点科室，35岁至55岁的骨干，面临长期熬夜、工作压力大、家庭负担重等问题，身体正逐渐积劳成疾。
第二，紧张的医患关系也让医护人员面临强大的精神压力。一些极端患者在缺乏医学知识的前提下，维权意识极其强烈，经常对医务人员指指点点，稍有不满就会出现非法医闹甚至殴打医生等极端行为。这必然会让医生的心理产生阴影，久而久之，就会引发心理疾病。
第三，对自身健康的忽视也使得医护人员救不了人，救不了自己。在这些医务人员中，很多人因为工作和业务繁忙，经常会错过单位组织的年度体检，对日常生活中的不适感觉也不是特别在意，往往一生病就无法恢复。
医护人员的“过劳死”是一个复杂的社会问题，需要我们社会各界齐心协力，多措并举，多管齐下。
首先，完善医疗组织架构，积极探索更加合理的诊疗模式，落实各项医疗工作保障制度，合理的工作制度不仅可以帮助医生挽救生命，还可以让医生有机会“喘息”。其次，缓解医患紧张关系，通过良好的宣传和沟通拉近医患关系，缓解医生紧张的神经。最后，医务人员也要注意自身的身体状况，注意疾病预防，打造良好的身体素质。相信通过各方的共同努力，一定能为医务人员创造一个舒适和谐的就医环境，减轻他们的工作和生活压力。
问题三:你院一患者与门诊医生发生争吵。病人在门诊大吵大闹，辱骂医生。作为工作人员，你应该怎么做？
探讨医疗急救与医疗的关系。
这是一个结合了人际关系的紧急话题。答题时要注意交流原则，抓住题干中设置的障碍，设置合理的假设，逐一解决。
金尺的原创分析
因为身体不适，患者容易焦虑易怒，病情也容易受情绪影响。作为一名医务工作者，我应该以维护患者的健康利益为己任。如果出现以上情况，我会及时安抚患者情绪，妥善处理，保证给他们一个满意的交代。
首先，因为门诊发生冲突，为了不影响其他患者的正常就医，我会把这位患者请到接待室，给他拿杯水解渴，稳定他的情绪，告诉他现在大家都在上班，希望他不要吵闹，影响他正常的医疗工作，请他冷静下来，把情况详细告诉我，我好给他解决问题。
其次，我会认真倾听患者反映的问题，询问具体原因，查明真相。如果是因为我们工作的疏忽，对他造成了一定的影响，我会真诚的向他道歉，说这是我们工作的失误，我会承担相应的责任，按照规定及时弥补病人的损失。如果这位患者不了解我们的工作流程，有一点误解，我会耐心做好解释和说明工作，拿出相关制度规定，合理向患者说明情况，澄清事实，消除误解。
再次，在接下来的就诊过程中，我会更加关注患者的情绪和就诊状态，避免患者因为类似问题再次引发纠纷。今天的工作结束时，将协调和结果形成报告上报给直接领导。
最后，在今后的工作中，我会始终秉持维护患者健康的信念，耐心对待每一位患者，把患者当亲人，处理好医患关系，确保每一位患者的健康安全。