如何回答山东公务员面试
引出主题
这是一道综合分析题，要求考生对一个现象进行分析、总结和思考，从而找出现象背后的原因和原因。其实也是考察考生的综合分析能力。然后，在回答这类问题时，关键是考生能根据问题的意思总结出几个分论点，然后对分论点进行分析论证。所以考生要积累一些现象、效应、原理，比如破窗效应、羊群效应、蝴蝶效应等等。当然，关键不是简单的背诵和记忆，而是独立思考的能力，让答案有的放矢，各有不同。
思维指导
针对这个问题，相信大部分考生都会知道羊群效应或者羊群效应。这个结果的好处就是大家都可以说一点，这样就没什么可说的了。缺点是大家的回答都差不多，会让考官觉得边际递减很无聊。所以，当答案停留在表面的时候，往往容易千篇一律。比如这个问题，如果只停留在从众效应的表面，很难回答出亮点，所以一定要深入挖掘，让我们的思维深入到现象背后，找到更深层次的成因机制。
从众效应的背后，也会有深层次的原因。
，面对理智。
第二，缺乏自信和坦诚。
第三，缺乏归零心态和实事求是的科学态度。
参考答案
题目中的现象属于羊群行为的典型案例，羊群行为背后的原理值得我们深入研究。
，面对理智。从心理学上来说，之所以有那么多学生声称闻到了瓶子里的恶臭，并不是因为他们在识别气味的那一刻失去了嗅觉，而是因为他们害怕什么东西。既然别人都闻得到，而我闻不到，别人会不会觉得我不正常，会不会嘲笑我，老师会不会觉得我是个差生？很明显，一个简单的实验被面子的问题复杂化了，最后得出了一个搞笑的结果。
第二，缺乏自信和坦诚。从性格方面来说，这个实验也反映了很多人的不自信和不坦诚。这只是一个简单的实验，不涉及考核、评价、竞赛等个人利益。但是，很多人不相信自己，不敢勇敢地表达自己的真实感受和想法，为了迎合集体意见和主流意见而放弃个人意见。
第三，缺乏归零心态和实事求是的科学精神。从态度层面看，实验表明很多人不具备零心态和科学精神。即使嗅觉会受到外界环境和主观因素的影响，但很少有学生能够稍事休息，静下心来，调整心态，把别人的评价和主观倾向归零，然后用实事求是的科学精神去探索真理。
在我们的现实生活中，当我们面临艰难抉择的时候，我们应该摒弃面子因素，表现出年轻人应有的自信和坦诚，勇敢地、真实地表达自己的真实感受和内心想法，不做沉默的大多数；面对新闻谣言，要仔细甄别和推断新闻报道，不要因为别人怎么说就妄下结论。重要的是要有实事求是、求真务实的科学态度，克服先入为主、浮躁敷衍的陋习，摒弃随波逐流的中庸之道，对科学和真理有敬畏之心，在面对一切问题时牢记“实践是检验真理的唯一标准”的原则。
(第二个问题)
现在宪法规定所有党员干部都要宣誓，你的上级要求你组织党员宣誓。你是怎么组织的？
引出主题
新录用公务员宣誓制度刚刚建立，山东省公务员面试试题中设置了与之相关的组织策划题。可见山东省的题是有时效性的，往往是紧跟热点的。这就需要考生在面试复习准备阶段紧跟热点，加强对新出台的政策、制度、文件的学习。
思维指导
大部分考生对公务员宣誓的组织策划流程缺乏了解。在这种情况下，可以采用因素分析法，即抓住组织规划的五大要素——人、时间、钱、地、物。这里不要求考生按照这个模板，但可以在这五个要素的基础上，根据题目本身的实际，增加其他针对性的措施。
参考答案
如果我来组织这次宪法宣誓，我会这样安排:
明白意图，学会理解。组织前与领导沟通，了解领导对宣誓活动的总体要求。同时向组织人事部门咨询学习，掌握宣誓活动的主要步骤和流程，特别是一些注意事项。
第二，起草计划。确定本次活动的时间、地点、宣誓、宣誓流程。时间可以选择工作日，这样可以保证宣誓人员的出勤率，地点可以选择在单位会议室。人员主要是宣誓的新录用公务员、带头宣誓的领导以及负责拍照录像的宣传部门和媒体人员。方案起草后，将上报领导审阅、修改、定稿。
第三，下发通知，明确要求。由于宣誓是集体活动，所以需要提前发出通知，确保所有参与的人都通知到位，让参与者提前做好安排，确保届时宣誓。同时明确宣誓的注意事项和具体要求，明确宣誓的时间、地点、纪律、着装、熟悉宣誓的要求。
第四，提前做好沟通和准备。提前预定会议室，要求工作人员做好场地布置和音响设备调试，按要求在会场悬挂国旗或国徽，准备好宣誓纸或展板。宣誓前联系宣传部或媒体记者进行宣传和录像。
第五，做好活动期间的协调保障工作。沟通协调活动中的一些突发问题，保证现场的秩序和纪律，确保不出差错。
六、宣传和工作总结。活动结束后，您可以将活动以图文并茂的方式发布在公司的网站上，供大家观看和学习。对本次工作进行总结，为以后的活动提供参考。
(第三个问题)
现在有两种人，一种是离不开公司的人，一种是离不开公司的人。你是什么样的人？你想成为什么样的人？
引出主题
这是一道自我认知的题目，既考察了考生对自己的认知能力，也考察了考生的志向和欲望。根据考生的回答，确定其是否符合公务员职位的要求。
思维指导
这个题目看似简单，其实有一些陷阱。比如“离不开公司的人”，可能太优秀，太重要，一旦离开，对公司影响很大。考生很难处理好个人和单位之间的相互依存关系。
参考答案
“离不开单位的人”一般把单位当成唯一的发展平台，把个人价值观植入单位。这类人对单位非常忠诚，归属感很强，但如果不能保持持续的学习态度和上进心，很可能会逐渐丧失在社会上的生存能力，成为单位的负担。“离不开单位的人”一般是指部门中的精英和骨干人员，他们或者是单位的管理者，或者是不可或缺的专业技术人员，他们在单位中发挥着不可替代的作用。
现阶段我还是一个“离不开单位的人”。因为工作年限短，工作经验不足，有时候会缺乏处理复杂事情的能力。目前我还是需要充分依靠单位和部门，从实际工作中不断获取养分，提升自己的业务技能和能力。虽然我不想成为一个“离不开公司的人”，但并不是说我要一直离开公司，或者说我只是想把公司作为一个跳板，而是想保持一个良好的学习心态和居安思危的紧迫感，不能让自己因为工作的稳定而失去志向，像温水里的青蛙，虚度年华，渐渐死去。
我的目标是成为一个组织离不开的人。根据马嘶·诺的需求理论，每个人都想实现自己的价值，而单位对我们的需求恰恰证明了我们自身的存在价值。所以，无论我去什么单位、部门、岗位、年龄，我都会时刻告诉自己要保持一种不断学习的上进心，向实践学习，向同事学习，向书本学习，向群众学习，尤其是在自己的业务上，要立足，要创新，要成为工作上的一把好手，领导身边的得力助手。同时，成为公职人员，必须对国家和党的事业绝对忠诚，在自己的岗位上恪尽职守，绝不想升官发财。即使有一天你能提高工作能力，也千万不要有自负自大的不良心态。同时，你要积极帮助他人，分享自己的经验，加强与同事的交流与合作，实现个人与单位的同步发展。